Informații generale
Câte zile trebuie să dau?
Este necesar să se respecte cerințele articolului 123. în cazul în care se precizează în mod clar că angajatul trebuie să fie informat cu privire la sărbătorirea sărbătorii cu 2 săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
În caz contrar, angajatul în loc să se odihnească la programul de sărbători. va exista dreptul de a cere ca o vacanță să i se dea lui într-un moment convenabil pentru el. Care, desigur, pot afecta în general procesul de producție.
IMPORTANT. Concediu administrativ (neremunerat). Atunci când un angajat își păstrează doar locul de muncă și nu deloc salariul, acesta este oferit la cererea salariatului. Și aceasta înseamnă că nu există nici un discurs despre orice notificare. Și acest lucru este important de înțeles în episoadele controversate.
Proiectăm competent
Cum să anunțați angajatul despre vacanță? Ca document creat de angajații serviciului de personal, anunțul de concediu (conform calendarului de sărbători) are un set permanent de rechizite. Întrucât documentul în sine este informativ, textul documentului este, de asemenea, baza formei.
În ordinea detaliilor anunțului, în plus față de text, include:
Vom analiza elementele documentului, care pun adesea întrebări cu privire la prezența / absența acestora pe formular.
Numele angajatorului
Dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci sunt indicate inițialele cu numele de familie.
În cazul în care, totuși, dacă numele legal - complet (și dacă documentele constitutive furnizează - apoi abreviat).
Iată un exemplu de nume al angajatorului - persoană juridică (indicată în colțul din stânga sus al formularului):
Deschisă societate pe acțiuni "Watercolor World" (OJSC "Watercolor World")
Numele angajatului
Acest element este indicat în colțul din dreapta sus al formularului după postul unui angajat (în cazul genitiv):
Economist in Labor S.A. Belerofontovu
Un exemplu tipic al textului este dat mai jos.
Dragă Andreevici!
Cunoștință: pentru câte zile?
Pentru a stabili cunoștința cu documentul, se folosesc de obicei următoarele rânduri:
Economist la locul de muncă (semnătura, data) S.A. Belerofontov
Aceste linii sunt suficiente pentru a dovedi faptul de a familiariza lucrătorul cu textul, dacă este necesar.
ATENȚIE. Compune și trimite un anunț angajatului pentru concediu nu mai târziu de două săptămâni. În caz contrar, angajatul poate scrie o cerere de amânare a concediului pentru o perioadă diferită. Este mai bine să nu faceți acest lucru înainte, anunțând angajatul exact la timp.
Descărcați eșantionul de completare a anunțului de vacanță (timp de 2 săptămâni) puteți aici.
Refuzul angajatului: cum să procedați?
Actul de a refuza revizuirea - va rezolva problema.
În acest caz, angajatul nu poate, dacă este necesar, să se refere la faptul că nu a fost familiarizat cu documentul la timp.
Existența unui act privind refuzul de a se familiariza cu notificarea este un document care înlătură responsabilitatea angajatorului de a informa despre vacanța viitoare.
Principalul lucru este să-l compilați în conformitate cu toate regulile și în prezența mai multor funcționari. care, dacă este necesar, va confirma evenimentul.
De asemenea, pentru vacanță veți avea nevoie de următoarele documente:
Ca document prin care puteți notifica angajatul despre apropierea de vacanță, notificarea este de neînlocuit. Este necesar doar să fii călăuzit de termenii care sunt prescrise în RF RF. și nu face o greșeală în proiectare. Apoi, nu vă puteți îngrijora de o parte a nemulțumirii din partea angajatului și a angajatorului.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: