A venit vara, ceea ce înseamnă că pentru mulți ruși este timpul să mergem la o sărbătoare legală, care a fost așteptată pe tot parcursul anului. În vise, plaja, marea și timpul fără griji sunt deja trase. Toate acestea pot fi încălcate de șeful imediat, care refuză să te lase în vară.
Argumentul poate fi: nu ați lucrat prea mult în cadrul organizației și chiar în activitatea gâtului. Deci, du-te la vacanta ta, atunci când este indicat în program. Dar este legal? Răspunsul la această întrebare va contribui la "codul muncii" și la unele nuanțe la depunerea candidaturii.
Luând în considerare dorințele angajaților
Probabil, fiecare dintre noi, cel puțin o dată în viața mea, a intrat într-o situație în care nu ți sa dat concediu într-un moment când ai vrut. De exemplu, autoritățile vă încalcă drepturile? Veți plânge la Inspectoratul Muncii, la sindicat. Aici merită să se facă referire la "Codul Muncii", adică la articolul 123. Se precizează în mod clar că ordinul este stabilit conform calendarului, care trebuie respectat cu strictețe de ambele părți ale raportului de muncă și este întocmit înainte de începutul acestui an.
Vacanță completă
Cât durează să termini o vacanță? Potrivit aceluiași articol nr. 122 TC, salariatul are dreptul la o concediu integral după șase luni de muncă și de comun acord - și înainte de expirarea perioadei de lucru de 6 luni. Prin urmare, după ce ați lucrat timp de șase luni în ultimul loc, conducerea poate acorda concediu dacă angajatul are o dorință.
Și aici există o nuanță mică. Codul Muncii nu ia în considerare concediul proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv, ceea ce îi garantează lucrătorului un minim de 28 de zile de odihnă. În plus, art. 115 TC este garantat concediu de 28 de zile. În același timp, durata sa nu este afectată de modul de funcționare - se calculează conform standardului, chiar și cu locuri de muncă incomplete sau parțiale.
Lasa poate fi "cauciuc"
Dar nu toată lumea vrea să se odihnească pentru o lună întreagă. În majoritatea cazurilor, cetățenii preferă să împartă vacanța în mai multe părți. Există, de asemenea, cei care încearcă să nu lucreze timp de 5 zile, excluzând weekend-ul. Astfel de ciudățenii ale angajaților angajatorilor lor reprezintă un punct mort. Adevărat, ei adesea neagă solicitanții, referindu-se la faptul că este ilegal. Dar aici puteți argumenta, argumentând tot articolul 125 TC. Se spune că doar o parte din sărbătoare nu poate fi mai mică de 14 zile, iar apoi numai după acordul părților la raportul de muncă. Cum să alocați celelalte două săptămâni, legea nu explică. Se pare că angajatul companiei are dreptul să decidă cum să dispună și câte părți (cel puțin 14) să împartă jumătatea rămasă din concediu. Angajatorul are dreptul să refuze.
Transferul de vacanță
Programul de sărbători este alcătuit, în parte este deja executat și știți exact când începeți odihna. Aveți un bilet la plajă și valiza a fost împachetată mult timp. Dar, în ultimul moment, conducerea vă informează că veți pleca mai târziu în vacanță. În compania unui muncogol și dacă renunți la un angajat valoros, în companie se va produce haos. În acest caz, se face referire la articolul 124 din TF, care prevede că transferul de concediu este posibil, dar numai în cazurile în care salariatul nu se opune acestei rocări și își dă consimțământul. Dacă nu v-ați dat consimțământul și nu vi se permite să plecați la timp, atunci nu ezitați să contactați inspectoratul de muncă.
Sfârșitul lumii - nici un motiv pentru a întrerupe odihna
Se întâmplă de multe ori că nu este posibil să se ia în totalitate liber în vacanță. Dintr-o dată, șeful își "strânge" angajatul la muncă, motivând-o cu necesitatea de producție. Știți că este ilegal. Urgent, în timpul unei concedii legale la muncă, puteți fi convocat numai cu consimțământul dvs. Acest lucru este stipulat în nota din partea 2 a articolului 125 din TC. În alte situații, fie că este vorba de sfârșitul lumii, de urgență, de o ordine urgentă, nu vă puteți retrage din vacanță.
În cazul în care v-ați dat consimțământul, atunci puteți "odihni" în orice moment la alegere sau puteți adăuga zile pentru a pleca anul viitor. În cazul refuzului de a merge la muncă, nu poate fi pusă în discuție nicio sancțiune, privațiune și alte represiuni contra muncii. Angajatorul nu are dreptul să se retragă din concediu, chiar dacă există consimțământul salariatului care este minor, angajat în ocupații dăunătoare sau așteptând un copil.
Schimba concediul pentru bani
Rar, dar există cazuri în care angajatorul îi oferă angajaților să nu plece în vacanță, ci să obțină despăgubiri. De exemplu, veți primi un salariu și veți pleca, dar veți continua să lucrați. Aceasta este o încălcare a articolului 124 din TF. Angajatul trebuie să plece în vacanță în fiecare an. Cu toate acestea, în caz de forță majoră, timpul de odihnă plătită obligatoriu poate fi amânat până în anul următor. În același timp, un astfel de refuz de a pleca mai mult de 2 ani este interzis.
În ceea ce privește înlocuirea odihnei prin plăți în numerar, atunci, în conformitate cu articolul 126 din TC. un astfel de drept este numai pentru cei care au o vacanță mai mare de 28 de zile. Aceste zile suplimentare pot fi "luate cu bani", dar patru săptămâni obligatorii sunt oprite. Dar aici există restricții pentru angajator. Legislativ, o vacanță completă, indiferent cât de multe zile, gravide, minori și muncitori din industrii dăunătoare ar trebui să iasă. Nu pot conta pe compensații în numerar pentru o parte din concediu.
Înarmați cu cunoștințe și cu "Codul Muncii", se pot argumenta calm și apăra drepturile lor de odihnă. Angajatorul trebuie să înțeleagă că un angajat odihnit poate aduce foarte bine profit companiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: