La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
Salariile care nu sunt primite în ziua decesului unui angajat sunt acordate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Plata salariilor se va face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.
Remunerarea manageri de companii, adjuncții lor și contabilii șefi în organizațiile finanțate din bugetul federal, se face în modul și sumele sunt determinate de guvernul rus în organizațiile finanțate din bugetul Federației Ruse, - autoritățile publice ale Federației relevante Rusă și în cadrul organizațiilor finanțate din bugetul local, de către autoritățile locale.
Salariale și alte organizații lideri, adjuncții lor și contabilii șefi determinat prin acordul părților la contractul de muncă.
Atunci când se lucrează în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare de lucru, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în timpul lucrului în alte condiții care se abat de la normal), angajatul a făcut plățile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, a muncii corespunzătoare acord. Dimensiunile plăților stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cea specificată de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Atunci când angajatul efectuează o muncă legată de timp cu calificări diferite, munca sa este plătită pentru munca de calificare superioară.
Atunci când un angajat îndeplinește o muncă de diferite calificări, cu muncă forțată, munca sa este plătită la rata muncii sale.
Atunci când se analizează natura lucrătorilor de producție cu bucata-salarii este încredințată de a efectua lucrări și exigibil de mai jos categoriile lor atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența mezhrazryadnuyu.
Căsătoria nu se datorează vina angajatului plătită la egalitate cu produsele.
O căsătorie completă nu este datorată din vina angajatului.
Căsătoria parțială prin vina angajatului este plătită cu cote reduse, în funcție de gradul de disponibilitate a produsului.
poate fi prevăzut un acord colectiv sau contract de muncă pentru păstrarea foștilor săi salariile angajaților pentru perioada de dezvoltare a noi de producție (produse).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: