Remunerarea forței de muncă reflectă relația dintre angajator și angajat cu privire la utilizarea forței de muncă. Angajatul angajat își vinde munca, pe care angajatorul o folosește pentru a produce bunuri materiale și pentru a-și atinge obiectivele. Pentru folosirea forței de muncă angajate, angajatorul plătește salariul salariatului. Prin urmare, salariile sunt ambivalente. pentru că pentru angajator sunt cheltuieli și este interesat de minimizarea acestuia, iar pentru salariatul muncitor venitul este interesat de creșterea acestuia la reducerea cheltuielilor de lucru.
astfel salariile - o colecție de remunerații în numerar sau în natură, pe care angajatorul plătește un angajat pentru îndeplinirea unei anumite sarcini, volumul de muncă sau îndeplinirea funcțiilor lor de ceva timp.
Există două modalități de plată: rata fixă și timpul.
În sistemul de bucăți se disting următoarele soiuri:
În sistemul bazat pe timp, se disting următoarele sisteme: simple și timp-premium
Forma de plată în timp este o formă în care suma câștigului salariatului depinde de timpul pe care la efectuat. O simplă formulă bazată pe timp depinde de rata de tarifare a angajatului și de timpul pe care la efectuat.
Forma de plată în funcție de timp este o formă în care salariatul primește, în plus față de câștiguri, prime pentru performanță și depășirea indicatorilor. Avantajele sistemului de salarizare pe bază de timp sunt că angajatul este încrezător în valoarea câștigurilor sale, poate să-și asume inițiativa și să nu fie ghidat de indicatori cantitativi. Dezavantajele sunt că această formă presupune organizarea la întreprinderi a înregistrării orelor efective lucrate, precum și condițiile necesare pentru o muncă eficientă.
Forma forfetară a plății forței de muncă presupune calculul salariilor pe baza valorii producției produse.
Sistemul de salarizare cu salarii simple se calculează pe baza prețului unitar și a volumului real al produselor fabricate. Contul de cotă reprezintă suma plății forței de muncă pentru o unitate de producție produsă.
Bonus-muncă în acord. Cu acest sistem, muncitorul care depășește câștigurile obținute prin premii directe cu rată de bucată primește o primă pentru anumiți indicatori cantitativi.
Indirect - lucrări de bucătărie. Cu acest sistem de salarizare, salariile sunt plătite lucrătorului auxiliar atunci când se întrețin lucrătorii principali de producție.
Piept-progresiv - salariul lucrătorului se plătește în limitele îndeplinirii normelor prin cotațiile directe de plată și atunci când se lucrează în afara normelor - la rate mai mari.
Lump-sum-sarcini de serviciu. Cu acest sistem, prețul este stabilit pentru întreaga cantitate de lucru, și nu pentru o operațiune separată. Prima este stabilită pentru efectuarea lucrărilor la timp și pentru fiecare zi de muncă efectuată, cu o calitate ridicată.
Avantajele unei forme de plată cu rată redusă sunt că angajatul este interesat în mod semnificativ de creșterea producției și poate calcula propriile salarii.
Dezavantajul este că angajatul se concentrează pe creșterea indicatorilor cantitativi în detrimentul calității.
Calculăm salariul de bază al lucrătorilor din producție conform formulei:
unde t (buc.) - forța de muncă a operațiunii i, normă-oră;
Сmі - rata orarã a muncitorului de nivelul i;
n este numărul de operațiuni tehnologice.
Calculul ratei tarifare orare corespunzătoare categoriei i de lucru se realizează conform formulei:
unde CT1 - rata tarifului orar primă descărcare, care se determină prin împărțirea ratei lunare a primei categorii (conform legislației în vigoare la momentul de calcul) la numărul de ore pe lună (169 ore) poate fi majorat cu 1,1 - 1,9 ori, în cazul întreprinderii dispune de resurse adecvate;
Ктi - coeficientul tarifar corespunzător categoriei i.
Calculele sunt prezentate în Tabelul 2.7.
Tabelul 2.7 - Calculul salariilor lucrătorilor principali de producție pentru produsul în curs de dezvoltare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: