Scopul principal al planificării remunerării forței de muncă este de a asigura rezultate ridicate ale producției finale, dependența directă a salariilor de volumul muncii și de profit.
În condițiile formării și dezvoltării pieței, reproducerea forței de muncă se realizează pe baza sistemului tarifar republican, constând dintr-o rată a tarifelor de primă clasă și un clasificator tarifar unic pentru ocupații. Nivelul tarifar stabilit pentru prima categorie servește la diferențierea suplimentară a remunerării forței de muncă de către grupurile de calificare profesională.
Datele inițiale pentru planificarea salariilor sunt:
· Date privind intensitatea forței de muncă a produselor;
· Prețul produsului;
· Lista angajaților înalților funcționari;
· Formele și sistemele de salarizare aplicabile;
Atunci când se planifică numărul de lucrători compus în principal din lucru echilibru timp de un lucru pentru anul planificat la fața locului, magazin de întreprindere. producția de producție
Luând în considerare datele inițiale, se calculează numărul de lucrători care lucrează pentru echipamentul necesar pentru realizarea programului de producție:
1. intensitatea forței de muncă;
2. numărul de locuri de muncă;
3. pentru o anumită capacitate;
În funcție de intensitatea forței de muncă a programului de producție, se determină numărul de lucrători:
unde N este numărul de lucrători și numărul de lucrători;
Fr - un fond planificat util din timpul unui lucrător;
Kr - raportul planificat al muncii efectuate;
Tizd - forța de muncă a produsului în h / h.
= 100224.3 + 99822.7 / 1800.9Ч0.99 = 112 de persoane. în 2 schimburi
Prin numarul de locuri de munca, numarul de lucratori principali este determinat de:
unde Cr. - numărul de locuri de muncă în flux, magazin, la întreprindere, în buc.;
f este un factor care ține cont de locurile de muncă de rezervă (pentru producția de cusut f se ia în intervalul de la 1,05 la 1,25), în funcție de volumul producției și de laboriositatea fabricării produselor.
Pentru această capacitate, numărul de lucrători principali este determinat de:
unde M este puterea curentului, buc,
HB - rata de producție a 1 sclav. buc.
= 165 / 6,61 = 24,96 persoane.
unde Tsm este durata schimbării, h;
Tizd - munca pe produs, oră.
În ceea ce privește suprafața, numărul lucrătorilor de bază în lucrări de bucătărie este determinat de:
Sn1rab - norma sanitara pe lucrător pentru industria de îmbrăcăminte, este determinată de reglementările și media este de 9 m 2 per lucrător depinde de dimensiunea echipamentului utilizat, organizarea locului de muncă, tipul de produs care urmează să fie realizate, tipul de producție, organizarea producției, forței de muncă.
Compoziția listei lucrătorilor este determinată de formula:
unde Nσp - structura listei muncitorilor - muncitorilor, oamenilor;
Nyav - participarea lucrătorilor, a oamenilor;
Z - procentul absenteismului la locul de muncă, în%.
Numărul rezervat de lucrători este determinat de formula:
Calculul numărului de lucrători-peremennikov are propriile sale caracteristici, deoarece nu întotdeauna există date fiabile cu privire la domeniul de aplicare al muncii și nu este suficient pentru a aplica documentele de reglementare. În industria de îmbrăcăminte, există standarde pentru montatorii de echipamente montatori de servicii de cusut, electricieni, inspectori de OTC, maiștri, technicals, care sunt determinate de cărți de referință.
Pentru a calcula numărul de echipamente lăcătuși montatori de cusut necesare pentru a calcula numărul de unități convenționale de complexitatea serviciului de reparații pentru toate tipurile de echipamente.
Calculul numărului de lucrători-peremennikov în conformitate cu normele de serviciu:
Unde O este numărul de piese de echipament;
Ksp este coeficientul de a aduce cadrele în listă, ca raport între timpul nominal și cel de ieșire în procesele discontinue sau raportul dintre calendar și secret în procesele continue.
Calculul numărului de instalatori-dispozitive de reglare a echipamentelor de cusut:
Tabelul 9. Calculul numărului de lucrători cu timp de lucru
Plata forfetară este plata pentru cantitatea de producție produsă pe unitate de timp la tarifele stabilite și la ratele de producție stabilite (timp). Este util să se aplice acolo unde este posibil să se țină seama de munca individuală sau colectivă și rezultatul final al contorului natural; în cazul în care standardele de muncă sunt concepute pentru a crea o oportunitate pentru supra-îndeplinirea normelor fără a perturba procesul în cazul în care există o organizare clară a locurilor de muncă de întreținere, și exclude un simplu muncitor, există un preparat în timp util calitativă a producției.
Salariile directe individuale sunt determinate de numărul de produse fabricate și de prețul pe unitate, în funcție de tariful corespunzător categoriei de muncă și de normele de timp sau rata de producție. În producția de masă și producția în masă, de regulă, se aplică ratele de producție, în producția individuală și la scară mică - normele de timp:
unde PS este salariul direct al piesei vânzătorului;
K este numărul de produse fabricate;
Cantitatea de bucată pe bucată pe unitate de ieșire.
Se stabilește rata piesei:
unde Tc este rata tarifului lucrătorului din categoria corespunzătoare;
Нвр - norma timpului de fabricație a unei unități de producție;
HB - rata de producție pe unitatea de timp.
Salariile individuale individuale sunt utilizate atunci când o singură operațiune este efectuată de un lucrător. În forma sa pură, acest sistem este rar folosit, dar mai des în combinație cu acordarea pentru anumite realizări a unor indicatori calitativi și cantitativi
O formă simplă de plată bazată pe timp este adesea combinată cu tarifarea unor sume suplimentare la rata (salariul) pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi. Un astfel de sistem este numit premium-timp.
Tabelul 10. Rețea tarifară pentru lucrătorii cu lucrări de lucru cu condiții normale de lucru
Un element important al organizării tarifare a salariilor sunt suprataxele, indemnizațiile și primele.
Suplimentele și suprataxele caracterizează cel mai adesea condițiile specifice de lucru ale unui anumit angajat. De exemplu, o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor reflectă particularitatea muncii acestui angajat. Ele încurajează dorința lucrătorului de a-și îmbunătăți abilitățile.
Bonusurile, spre deosebire de suprataxe și indemnizații, sunt destinate să stimuleze realizarea unui anumit rezultat, de exemplu, economisirea resurselor materiale. Prin urmare, orice angajat care atinge acest rezultat va primi bonusul, dar nu-l va primi în caz de performanță slabă. Premiul este actual, este schimbabil.
Din punctul de vedere al rezultatelor bonusurilor de muncă pot fi mai eficiente decât anumite tipuri de suprataxe.
Toate tipurile de suprataxe și indemnizații sunt împărțite în două grupe:
· Indemnizațiile de compensare și suprataxele;
· Plăți suplimentare care sunt compensatorii.
Primul grup include suprataxele, a căror mărime este stabilită prin lege sau are un domeniu limitat (natura călătoriei de lucru, șeful fără eliberare din restul lucrării etc.).
Al doilea grup - combinația de profesii, pentru extinderea zonelor de servicii, pentru îndeplinirea atribuțiilor angajatului absenți, aptitudinile profesionale și calificări de nivel înalt, realizările în muncă și altele.
Sistemul de raționalizare este, de asemenea, reglementat de întreprindere independent. În acest scop, se elaborează prevederi speciale privind bonusurile, care sunt incluse în mod obligatoriu în convenția colectivă.
Plata pentru sărbători, timpul pentru îndeplinirea obligațiilor statale și publice nu se calculează separat pentru ei, deoarece în majoritatea cazurilor atunci când pleacă pentru un anumit angajat, sarcinile sale sunt îndeplinite de ceilalți angajați.
Suprataxe de rambursare în timpul sărbătorilor de sunt furnizate numai pentru acei lucrători, fără de care nu pot curge funcționarea normală (masterate schimburi, secțiuni, autoritățile de supraveghere în schimburi etc.).
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: