NN Mineeva, Ph.D. Cercetător principal IE UB RAS
În etapa de post-industrială de dezvoltare a producției sociale a capitalului uman devine baza veniturilor majorității populației, și determină nivelul de trai din regiune sau țară, nivelul de consum al valorilor materiale și spirituale și gradul de satisfacere a nevoilor acestor beneficii, și, prin urmare, - bunăstarea populației. Bunăstare, la rândul său, este o reflectare a nivelului de dezvoltare a forțelor de producție și natura relațiilor de producție, care se datorează, în mare parte, de a influența factorului uman în formă de capital uman.
În același timp, capitalul uman poate fi definit ca un ansamblu de capacități fizice și intelectuale ale individului, realizat în sistemul de relații economice cu scopul de a extrage venituri și de a crește alte tipuri de capital în procesul de muncă motivațională [1].
Subiectul capitalului uman în economia de inovare apare ca personificare a muncii directe și a activității intelectuale în legătură cu toate abilitățile existente și trăsături de personalitate. Purtătoarea capitalului uman este o persoană realizarea abilitățile, cunoștințele și experiența prin muncă în sistemul de relații economice, iar proprietarul venitului asupra capitalului uman, în acest caz, este investitorul, care formează valoarea capitalului, în conformitate cu obiectivele economice și nivelurile de investiții: individuale, compania angajatoare , industrie, regiune, stat și comunitatea mondială în ansamblu. Costul capitalului uman corespunde cu valoarea produsă în investițiile sale, și, în cazul în care cererea sa este nu numai costul sub forma unuia dintre elementele costurilor de producție, dar, de asemenea, baza pentru formarea de active necorporale ale entității economice. În consecință, venitul pe capitalul uman ar trebui să fie luate în considerare nu numai rambursarea costului forței de muncă (valoarea totală a veniturilor), dar, de asemenea, ponderea profiturilor din utilizarea activelor necorporale. [3]
Tema venitului pe capitalul uman este destul de nouă, iar apariția acestuia este legată, în primul rând, de nevoia de a distinge agregatul forțelor și abilităților umane aplicate forței de muncă în tipuri separate de capital, generând venituri de diferite nivele și grade de apropriere.
Principala sursă de venit pentru majoritatea populației din Rusia este salariul primit ca plată pentru forța de muncă angajată.
Salariile sunt remunerația monetară pentru muncă, care este plătită de angajator angajatului pentru munca efectuată în conformitate cu costurile și rezultatele muncii. Într-o economie de piață, salariile sunt, în primul rând, prețul resursei forței de muncă (forței de muncă). Se formează, ca orice alt preț, ca rezultat al interacțiunii dintre cerere și ofertă, în acest caz cererea de aprovizionare cu forța de muncă și cu forța de muncă.
Condiția principală a de stabilire a salariilor și creșterea acesteia este dependența nivelului de plată a productivității muncii: creșterea acestor indicatori ar trebui să fie coerente. Discrepanța în dinamică este recunoscută ca un factor negativ; și, în majoritatea cazurilor, servește ca o scuză pentru angajatori de a menține același nivel de salarizare. În același timp, creșterea productivității depinde de eforturile angajatorilor de a crea condiții favorabile pentru deschiderea forței de muncă și creativitatea, utilizarea mai eficientă a capitalului de toate tipurile. Practic, această abordare - o măsură necesară din cauza reglementării prețurilor non-piață pe produsul final, inflația nejustificată, și efectul negativ al altor factori macro. Instabilitatea economică limitează posibilitățile de investiții normale, aplicarea noilor tehnologii și menținerea procesului de reproducere eficient, ceea ce conduce la o reducere a veniturilor reale, și elimină posibilitatea unei perspective pozitive pentru cele mai multe sectoare ale economiei, nu este legată de extracția de materii prime și monopoluri naturale.
Tendința de moderare a salariilor pe piața forței de muncă se întâlnește cu rezistență - potențialii angajați caută nu numai pentru a crește salariile, dar, de asemenea, de a poseda bunuri materiale, diferite de remunerare pentru îndeplinirea muncii specifice și a altor taxe, precum și beneficii intangibile.
În plus, mărimea remunerației pentru lucrătorii din diferite sectoare ale economiei, care efectuează aproximativ egale de sarcini la fel de dificile, dificile și tensionate, poate fi disproporționată.
În cazul în care mărimea salariului mediu lunar pe lucrător este luată ca bază în termeni nominali, atunci nivelul salarial depășește această cifră în următoarele sectoare: extracția minerelor de combustibil și energie și a activității financiare - de 2,4 ori; producția de cocs și produse petroliere și transportul prin conducte - de 2,1 ori.
Nivelul cel mai scăzut al salariilor medii lunare în alte sectoare (și mai puțin decât nominal): în agricultură, vânătoare și silvicultură - de 2,1 ori, în industria textilă și îmbrăcăminte - de 2,0 ori, în sectorul public - 1,3 ori.
Astfel, nivelul salariilor în unele industrii poate depăși nivelul salariilor în alte sectoare cu mai mult de 3 ori. În același timp, potrivit estimărilor specialiștilor Ministerului Dezvoltării Economice al IMEI, nu există o legătură directă între generația pe salariat și salariile reale [4].
În consecință, disproporțiile personalului, în special în teritoriile reprezentate de ramuri "polare" ale plăților forței de muncă (regiuni industrializate).
calitatea vieții la nivel regional poate fi determinată de mărimea venitului agregat pentru capitalul uman, exprimat prin volumul bunurilor publice de natură materială și nematerială;
salariul este o valoare derivată din valoarea capitalului uman, și, prin urmare, nu ar trebui să depindă de forma și sistemul de remunerare adoptat de către un angajator sau un grup de entități specifice, precum și în concordanță cu scopul de a lucra în etapa de post-industrială de dezvoltare economică - îmbunătățirea standardelor de viață și bunăstarea societății.
Forumul Economic Internațional
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: