Capitolul 7 - Codul Muncii al Ucrainei - Remunerarea muncii
Salariile sunt o remunerație, calculată, de regulă, în termeni monetari, pe care proprietarul sau organismul autorizat de acesta îl plătește salariatului pentru munca pe care o desfășoară.
Valoarea salariilor depinde de complexitatea și condițiile muncii efectuate, calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului, rezultatele muncii sale și activitățile economice ale întreprinderii, instituției, organizației și mărimea maximă nu este limitată.
Problemele de reglementare statală și contractuală a remunerației forței de muncă, drepturile lucrătorilor la plata forței de muncă și protecția acestora sunt stabilite prin acest Cod, Legea Ucrainei "Cu privire la Remunerarea muncii" și alte reglementări.
Salariul minim este salariul minim stabilit de lege pentru rata lunară (orară) de muncă efectuată de un angajat.
Salariul minim este setat simultan în sume lunare și orare.
Salariile sunt supuse indexării în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Sistemele de salarizare sunt sistemele tarifare și alte sisteme care se formează pe baza evaluării complexității muncii efectuate și a calificărilor angajaților.
Sistemul tarifar de plată include: grilaje tarifare, rate tarifare, scheme salariale și standarde profesionale (caracteristici de calificare).
Sistemul tarifar de remunerare a forței de muncă este utilizat în distribuția muncii în funcție de complexitatea acestora, iar angajații - în funcție de calificarea și categoriile tarifului tarifar. Este baza pentru formarea și diferențierea salariilor.
Sistemul tarifar (schema salariilor oficiale) se formează pe baza ratei tarifare a lucrătorului din prima categorie și a raporturilor de calificare (inter-paritate) ale mărimilor tarifelor (salariile oficiale).
Schema salariilor oficiale (tarifare) ale salariaților instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor finanțate din buget este formată pe baza:
- salariul minimal (tariful) stabilit de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei;
- raportul de calificare între mărimea salariilor oficiale (tarifele tarifare) și coeficienții tarifari.
Atribuirea de lucrări pentru anumite categorii de tarifare și de atribuire a categoriilor de calificare de lucru efectuate de către proprietar sau de organismul autorizat de către proprietar, în conformitate cu standardele profesionale (caracteristici de calificare), în coordonare cu organul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical).
Cerințele privind calificarea și cunoștințele speciale ale angajaților, sarcinile, îndatoririle și specializările acestora sunt determinate de standardele profesionale sau de caracteristicile de calificare ale profesiilor lucrătorilor.
Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale este stabilită de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
acord colectiv, iar în cazul în care contractul nu este încheiat - ordinea (instruirea) a proprietarului sau a organismului autorizat, eliberat după consultarea cu organismul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical), iar în lipsa unei organizații sindicale primare - cu ales și reprezentant autorizat în mod liber (s) lucrătorilor, pot fi stabilite alte sisteme de plată a forței de muncă.
Remunerația salariaților se efectuează prin sisteme orare, cu bucata sau alte sisteme salariale. Plata se poate face pe baza rezultatelor individuale și a muncii în echipă.
Forme și sisteme de remunerare, standardele de muncă, de stabilire a prețurilor, programe de tarifare, rata, schema de salarii, condiții de administrare, și indemnizații, bonusuri, premii, recompense și alte stimulente, compensații și să garanteze plățile sunt stabilite de către întreprinderi, instituții, organizații proprii convenție colectivă cu respectarea normelor și a garanțiilor prevăzute de legislație, de acordurile generale și sectoriale (regionale).
În cazul în care un contract colectiv la întreprindere, instituție sau organizație nu este încheiat, proprietarul sau organismul său autorizat trebuie să coordoneze aceste probleme cu corpul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical), care reprezintă interesele majorității lucrătorilor, iar în lipsa acestuia - la alte muncă reprezentant autorizat organism colectiv.
cantități specifice de tarifare (salarii) și prețurile de călătorie de muncă, salariile angajaților, precum și prime, co-plăți, prime și compensații sunt stabilite de către proprietar sau organismul autorizat să îndeplinească cerințele specificate în partea a doua a acestui articol.
Proprietarul sau organismul autorizat de acesta sau de o persoană fizică nu are dreptul să ia decizii unilaterale cu privire la problemele salariale care agravează condițiile stabilite prin legislație, acorduri, convenții colective.
Plata angajaților se face cu prioritate. Toate celelalte plăți sunt efectuate de proprietar sau de organismul autorizat de acesta după îndeplinirea obligațiilor privind plata muncii.
Remunerarea angajaților instituțiilor și organizațiilor finanțate de la buget, pe baza legilor și a altor acte juridice ale Ucrainei, acorduri generale, sectoriale, regionale, acordurile colective, în limitele alocărilor bugetare și venituri extrabugetare.
În ceea ce privește munca grea, lucrul cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, pentru lucrul cu condiții geografice și geologice naturale speciale și condiții de risc crescut pentru sănătate, se stabilește un salariu mai mare. Lista acestor lucrări este determinată de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă primesc salarii pentru munca efectiv efectuată.
Condițiile de muncă ale angajaților cu fracțiune de normă ale întreprinderilor de stat, instituțiilor, organizațiilor sunt stabilite de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
Pe noi sau să schimbe condițiile existente de remunerare a proprietarului dezavantaj sau organismul său autorizat trebuie să informeze angajatul în termen de cel mult două luni înainte ca acestea sunt introduse sau modificate.
În executarea lucrărilor de diverse calificări, munca muncitorilor orășeni, precum și a angajaților, se plătește pentru munca de înaltă calificare.
Munca muncitorilor-muncitori este plătită la tarifele stabilite pentru munca efectuată. În acele ramuri ale economiei naționale, unde natura producției este atribuită muncitorului-lucrător pentru a efectua lucrări tarifare sub rândurile atribuite, lucrătorilor care efectuează o astfel de muncă li se plătește o diferență între diferențe. Plata diferenței între diferențe și condițiile pentru o astfel de plată sunt stabilite prin contracte colective.
Lucrătorii care efectuează aceeași întreprindere, instituție, organizație, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.
Valorile suprataxelor pentru combinarea profesiilor (pozițiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite în condițiile stipulate în contractul colectiv.
Cu plata pe bază de timp, munca suplimentară este plătită cu o rată dublă a ratei orare.
Prin sistemul de salarizare pentru orele suplimentare este în acord plătit o taxă suplimentară de 100 la sută din calificări corespunzătoare ratei salariul angajatului, remunerația care se realizează pe un sistem pe oră - pentru toate orele suplimentare lucrate.
În cazul sumării orelor de lucru, toate orele lucrate în timpul programului de lucru stabilit în perioada contabilă sunt plătite în modul prevăzut în părțile 1 și 2 ale prezentului articol.
Compensarea pentru orele suplimentare prin oferirea unei zile libere nu este permisă.
Lucrările într-o zi de sărbătoare și nelucrătoare (partea a patra a articolului 73) sunt plătite într-o sumă dublă:
- lucrătorii la bucătărie - pentru tarifele duble;
- angajații a căror muncă este plătită pe baza tarifelor orare sau zilnice - în valoare de o rată dublă oră sau zi;
- angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de un singur rate orare sau zilnice mai mari de salariu, dacă locul de muncă într-o vacanță și o ziua a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și până la dublu rate orare sau zilnice care depășesc salariul în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară.
Plata în această sumă se efectuează pentru orele efectiv lucrate într-o zi de sărbătoare și nelucrătoare.
La cererea angajatului, care a lucrat într-o zi de sărbătoare și nelucrătoare, i se poate da o altă zi de odihnă.
În cazul în care angajatul părăsi ordinul de muncă individuală din motive care nu țin de controlul acestuia, partea din munca efectuată este plătită conform unei evaluări efectuate prin acordul părților în conformitate cu normele și tarifele existente.
Cu fiecare plată a salariilor, proprietarul sau organismul autorizat de acesta trebuie să notifice angajatului aceste date referitoare la perioada pentru care se plătește forța de muncă:
- a) valoarea totală a salariilor, cu o defalcare pe tipuri de plăți;
- b) valoarea și baza deducerilor și deducerilor din salariu;
- c) valoarea salariilor datorate plății.
În cazul în care normele de producție nu sunt îndeplinite, nu este datorită vina angajatului că plata este efectuată pentru munca efectiv efectuată. Salariul lunar în acest caz nu poate fi mai mic de două treimi din tariful de descărcare (salariu) atribuit acestuia. În cazul în care normele de producție nu sunt îndeplinite din cauza vina angajatului, plata se face în conformitate cu lucrările efectuate.
În fabricarea produselor care se dovedesc a fi o căsătorie nu prin vina angajatului, salariile pentru fabricație se produc la cote reduse. Salariul lunar al unui angajat în aceste cazuri nu poate fi mai mic de două treimi din tariful de descărcare (salariu) atribuit lui.
produse de căsătorie ocazionate de viciu ascuns în materialul tratat, iar căsătoria nu este vina, detectată după acceptarea organului de control tehnic de produs, lucrătorul este plătit pe un picior de egalitate cu produsele acceptabile.
O căsătorie completă nu este datorată din vina angajatului. Fragmentul căsătoriei datorat vina angajatului este plătit în funcție de gradul de adecvare a produselor la cote reduse.
Timpul de inactivitate care nu se datorează vina angajatului este plătit la o rată de cel puțin două treimi din tariful de descărcare (salariu) stabilit angajatului.
La începutul perioadelor de nefuncționare, în plus față de perioada de nefuncționare a unității structurale sau a întregii întreprinderi, angajatul trebuie să avertizeze proprietarul sau organismul autorizat de el sau maistrul, comandantul și alți funcționari.
În timpul perioadelor de inactivitate, când a existat o situație industrială, periculoasă pentru viața sau sănătatea lucrătorului sau pentru cei care îl înconjoară, și mediul înconjurător, nu prin vina lui, câștigurile medii rămân.
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit. Pentru perioada de dezvoltare a unei noi producții (produsului), proprietarul sau organismul autorizat de acesta pot face o suprataxă pentru lucrători pentru câștigurile medii anterioare pentru o perioadă care să nu depășească șase luni.
În cazul transferului unui angajat într-un alt loc de muncă permanent plătit, salariatul își păstrează câștigurile medii anterioare în termen de două săptămâni de la data transferului.
În cazurile în care, ca urmare a deplasării unui salariat (partea a doua a articolului 32), câștigurile din motive independente de controlul său sunt reduse, se efectuează o plată suplimentară la câștigul mediu anterior, în termen de două luni de la data transferului.
Salariile plătite angajaților de zile lucrătoare în mod regulat, în condițiile stabilite prin convenție colectivă sau acte normative ale angajatorului, organizația sindicală primară au fost de acord cu organismul ales sau de alt organism colectiv reprezentativ de muncă autorizat (în absența unor astfel de organisme - reprezentanți aleși și autorizate de către forța de muncă) dar cel puțin de două ori pe lună după un interval de cel mult șaisprezece zile calendaristice și nu mai târziu de șapte zile de la sfârșitul benzii de circulație iod pentru care se face plata.
În cazul în care ziua plății salariului coincide cu un weekend, o zi de sărbătoare sau o zi nelucrătoare, salariile sunt plătite cu o zi înainte.
salariile în prima jumătate a lunii este stabilită prin convenție colectivă sau acte normative ale angajatorului, în concordanță cu corpul ales al organizației sindicale primare sau a altui organism colectiv reprezentativ de muncă autorizat (în absența unor astfel de organisme - reprezentanți aleși și autorizate de către forța de muncă), dar nu mai puțin plata pentru timpul efectiv lucrat din calculul ratei tarifare (salariul oficial) al angajatului.
Salariile pentru salariați pentru întreaga perioadă a concediului anual sunt plătite cel mult cu trei zile înainte de începerea concediului.
Când salariatul este concediat, plata tuturor sumelor datorate acestuia din întreprindere, instituție, organizație se face în ziua concedierii. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele specificate ar trebui plătite cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În ceea ce privește sumele acumulate datorate angajatului la concediere, proprietarul sau organismul autorizat de acesta trebuie să notifice în scris angajatul înainte de a plăti sumele specificate.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, proprietarul sau organismul autorizat de el în orice caz este obligat să plătească suma necontestată de acesta în timpul specificat în acest articol.
În cazul neplății din vina proprietarului sau agentul său datorată salariatului concediat sumele în termenul specificat la articolul 116 din Codul muncii al Ucrainei, în absența unui litigiu cu privire la întreprindere mărimea lor, instituția sau organizația trebuie să plătească angajatului salariul său mediu pentru intervalul de întârziere până la data plății efective.
Dacă există o dispută asupra sumei datorate salariatului concediat, proprietarul sau organismul autorizat de acesta plătesc compensația specificată în acest articol în cazul în care litigiul este soluționat în favoarea angajatului. În cazul în care litigiul este soluționat în favoarea salariatului în parte, atunci suma compensației pentru timpul de întârziere este determinată de organismul care decide cu privire la fondul litigiului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: