Cum să transferați corect un salariat la plata pe oră.
În cazul de mai sus, este necesar să se emită un ordin de a schimba nivelurile de personal, un acord adițional la contractele de muncă cu angajații, precum și a face modificări situației curente în organizarea plății, în cazul în care salariul pe oră nu au fost furnizate anterior organizației.
Conform regulilor generale, ceea ce privește remunerația, inclusiv valoarea ratei de tarifare sau de salariu (salariul) al angajatului, plăți suplimentare, bonusuri și stimulente sunt o condiție prealabilă a contractului de muncă. Trebuie remarcat faptul că termenii de plată a forței de muncă în contractul de muncă al angajatului trebuie să corespundă sistemelor salariale existente în cadrul organizației, stabilite, de regulă, de dispozițiile relevante. De exemplu, furnizarea de salarii. În plus, mărimea salariilor datorate angajaților (tarifele tarifare) este indicată în tabelul de personal al organizației. În consecință, dacă în locul salariilor angajaților li se stabilește un tarif, acest lucru ar trebui să se reflecte în tabelul de personal.
Termenii contractului de muncă pot fi modificați numai prin acordul scris al părților. Angajatorul poate schimba condițiile unilaterale, sub rezerva procedurii de modificare a termenilor contractului de muncă din motive organizaționale sau tehnologice.
Procedura corespunzătoare, printre altele, prevede ca angajații să fie informați despre viitoarea schimbare cu cel puțin două luni înainte de o astfel de schimbare.
Astfel, pentru a schimba termenii de plată pentru lucrători, este necesar să se facă schimbări corespunzătoare în ceea ce privește salariile organizației, dacă salariile orare nu au fost prevăzute anterior în organizație, în contractele angajaților și în programele de personal. Dacă angajații nu semnează în mod voluntar contractele suplimentare relevante cu contractul de muncă, va fi necesar să se efectueze procedura de modificare a termenilor contractului de muncă din motive organizaționale sau tehnologice (a se vedea anexa la răspuns).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum să măriți salariul, adică să măriți salariul, tariful sau bucata stabilită pentru salariat.
Răspunsul la această întrebare depinde de motivele creșterii salariului (salariu, tarif, bucată). În special, o creștere salarială este posibilă în următoarele cazuri:
Dacă creșterea salariului este asociată cu o schimbare în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice, înainte de a încheia un acord suplimentar cu un angajat cu un contract de muncă, trebuie să respectați procedurile necesare (articolul 74 din LC RF). În special, angajatorul trebuie să notifice angajații cu privire la viitoarea modificare a termenilor de remunerare a forței de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu cel puțin două luni în avans.
Dacă schimbați legea și de a crește salariul minim angajatorii sunt obligați să aducă salariul angajaților, în conformitate cu noul minim (art. 133 din LC RF). Introduceți modificarea de la data efectivă a documentului relevant. În cazul în care noul document stabilește salariul minim a crescut în mod retroactiv, angajatorul trebuie să facă modificări, va trebui să facă un acord adițional la contractul de muncă acel număr, atunci când a devenit conștient de schimbare, în acest caz se extinde la perioadele anterioare și să recalculeze salariile, dacă este necesar.
Atunci când indexarea salariilor și procedura de efectuare a în continuare montați-l în interior pe legile de organizare (art. 134 din LC RF). De exemplu, în Regulamentul privind remunerarea forței de muncă. În viitor, indexarea salariilor se face pe baza ordinii capului cu referire la actul normativ local relevant. După aceasta, să formalizăm contracte suplimentare cu contractul de muncă cu angajații și să efectuați modificări în programul personalului organizației.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: