Cum să vă protejați de hărțuire la locul de muncă de către șeful, care crește cantitatea de muncă și înlocuitorii?
Răspunsurile avocaților (2)
Galina bună după-amiază! Întrebarea dvs. are două dimensiuni, legale și psihologice. Drepturile lor trebuie să fie apărate în orice caz, dacă nu va lupta pentru ele, pot fi urmate de noi ordine de sancțiuni și ca o consecință uvolnenie.Kazhdoe instrucțiuni ilegale de gestionare poate fi atacata, ca fiecare comandă, respectiv. Poziția fermă că veți continua să lucrați și că toate acțiunile ilegale din partea conducerii vor face apel, ar trebui să le aduceți. Adresați-ne pentru noi, în orice caz vă vom ajuta. Cel mai bun noroc!
Litigiile, în care menționarea constrângerii la concediere prin hărțuire, în practică, aproape că nu am văzut. Aproape toate aceste litigii includ o cerere de reintegrare la locul de muncă, dovedind cazul lor în instanță. Dar, în cazul în care rezultatul instanței va fi în favoarea ta, nu cred că nu va fi în măsură să o lungă perioadă de timp să-și continue cariera lor în aceeași echipă.
Dacă nu are sens să se obțină recuperarea în acest loc de muncă, precum și plățile legate de absenteismul forțat, și apoi renunțați - la voință.
Vă doresc toate cele mai bune și rezolvați cu succes situația!
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: