În ediția anterioară a „directorul personalului“, am luat în considerare procedura de transfer temporar prin acordul părților. În această problemă, să ne referim la consecințele expirării mandatului său. Astfel, termenul a acordului de transfer temporar al părților sa încheiat în data calendaristică adventă specificată în punerea în aplicare a transferului, sau un eveniment - de gând să lucreze angajat absent, care a fost în conformitate cu legea a rămas un loc de muncă, în cazul în care transferul se efectuează pentru a înlocui acest angajat. La sfârșitul perioadei de transfer, angajatorul trebuie să-i furnizeze angajatului lucrarea anterioară. Este posibil ca angajatorul doreste angajatul a continuat să lucreze la birou, care a fost tradus, dar angajatul din orice motiv, nu este îndeplinită. În acest caz, are dreptul de a solicita furnizarea de lucrări anterioare. Să luăm în considerare ambele opțiuni.
La sfârșitul perioadei de traducere, sunt posibile două opțiuni pentru furnizarea de lucrări anterioare. Dacă termenul de transfer a expirat și părțile nu au nici un motiv și dorința de a continua relația de muncă pentru munca pentru care angajatul a fost transferat temporar, angajatorul îi furnizează lucrarea anterioară. Dacă termenul de transfer a expirat, însă angajatorul, din anumite motive, nu îi oferă angajatului lucrarea anterioară, angajatul însuși îl poate solicita.
Etapa 1. Primirea cererii unui angajat pentru prestarea fostului său loc de muncă în cazul în care munca nu este furnizată și angajatul solicită să furnizeze
Un angajat nu are nevoie să scrie o cerere atunci când termenul de transfer temporar expiră la ieșirea angajatului principal și angajatorul îi furnizează angajatului lucrarea anterioară. De asemenea, această etapă este absentă în cazul în care termenul de transfer temporar expiră odată cu debutul unei anumite date calendaristice, iar angajatorul îi dă angajatului lucrarea anterioară.
În cazul în care, după expirarea transferului temporar, lucrarea anterioară, din orice motiv, nu este oferită angajatului și el solicită să fie furnizat, acesta poate depune cererea corespunzătoare la angajator. În organizațiile mari, unde este obișnuit să se întocmească documente interne privind toate problemele și, de asemenea, pentru a se asigura că solicitarea sa a fost examinată, angajatul își poate exprima dorința de a-i oferi o lucrare anterioară în scris.
Declarația angajatului în acest caz nu este un document obligatoriu. Angajatul poate solicita angajatorului o cerere verbală pentru munca sa anterioară.
Apropo, să zicem
Rețineți: consecințele expirării transferului temporar pe un alt loc de muncă, prin acordul părților, diferă de consecințele expirării termenului contractului de muncă pe durată determinată.
Partea 4 din art. 58 Codul Muncii prevede că, în cazul în care nici una dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată, datorită expirării termenului său, condiția de natura urgentă a contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată. Aceasta este, în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu este încheiată în ultima zi a vieții sale, apoi a doua zi că contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată. Numai faptul că termenul contractului de muncă a expirat este de importanță juridică. Ea nu are nevoie de înregistrare a documentelor suplimentare, angajatul continuă să lucreze, iar contractul său de muncă poate fi reziliat în viitor, pentru orice motiv, altul decât expirarea contractului de muncă (n. 2 h. 1 Art. 77 din LC RF).
Consecințele expirării traducerii temporare sunt formulate în partea 1 a art. 72 2 TC RF într-un mod diferit. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent. Simplul fapt al expirării transferului temporar nu înseamnă că transferul temporar este considerat permanent din ziua următoare expirării termenului său, așa cum se întâmplă în cazul expirării contractului de muncă. Pentru ca transferul să fie permanent, sunt necesare condiții suplimentare: munca nu este oferită angajatului, el nu a solicitat transferul și continuă să lucreze. De asemenea, legislația muncii nu conține nici o perioadă în care lucrările anterioare ar trebui să fie furnizate angajatului după expirarea transferului temporar
Pasul 1. Primim și înregistrăm cererea angajatului
Cererea angajatului de a furniza o lucrare anterioară trebuie înregistrată corespunzător într-un formular special de înregistrare elaborat pentru înregistrarea documentelor interne, de exemplu în Registrul aplicațiilor angajaților
Fiți atenți! Dacă angajatul, la sfârșitul termenului de transfer, cere ca acesta să furnizeze locul de muncă anterior, angajatorul trebuie să facă acest lucru
Cererea este înregistrată în ziua primirii. Numărul de înregistrare atribuit este afișat în aplicație.
Pasul 2. Trimiteți cererea angajatului către supraveghetor
Pentru a se pronunța asupra fondului cererii, cererea este trimisă șefului organizației sau unui alt funcționar care are dreptul de a lua o decizie privind modificarea contractelor de muncă.
Pasul 3. Primim o declarație a angajatului cu rezoluția șefului
În decizia șefului organizației sau a altui oficial autorizat, angajatul care este instruit să emită un proiect de ordin pentru furnizarea unei lucrări anterioare este stabilit pe baza cererii angajatului.
Pasul 4. Vom trimite cererea angajatului la acest caz
După cunoștința angajatului responsabil cu întocmirea proiectului de ordine, cu declarația salariatului și hotărârea angajatorului privind cererea, se marchează o notă privind trimiterea lui în dosar. Marcajul include cuvintele "În caz" și numărul fișierului în care va fi stocat documentul. Marcajul trebuie să fie semnat și datat de angajatul care trimite documentul în cauză.
În direcția aplicației, se face o înregistrare în formularul de înregistrare.
Apropo, să zicem
Angajat în timpul mutării sale temporare prin acordul părților, de obicei, înlocuit de un alt muncitor. În acest sens, furnizarea de muncă anterioare reprezintă baza pentru următoarele: 1) încetarea unui contract de muncă temporară din cauza expirării sale, în cazul în care un alt angajat lucrează pentru un contract de muncă fix (inclusiv și combinarea condițiilor - interne sau externe),..
semnat în timpul absenței lucrătorului de bază transferate temporar de comun acord la un alt loc de muncă, și 2) încetarea transferului temporar și furnizarea de muncă în baza unui contract de muncă în cazul în care celălalt angajat a fost, de asemenea, la rândul său, a transferat temporar (așa-numita „cascadă de traducere“);
3) anularea executării lucrărilor suplimentare conform regulilor prevăzute în partea 4 a art. 60 2 din RF LC, angajat în cazul în care activitatea este transferată a fost distribuit între ceilalți membri ai organizației de a combina condițiile pentru a crește domeniul de activitate sau sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă.
Etapa 2. Emiterea ordinului de a oferi angajatului lucrarea anterioară
Fiți atenți! Procedura de acordare a legislației muncii pentru fosta muncă nu este reglementată
La sfârșitul perioadei de transfer, angajatorul poate furniza angajatului lucrarea anterioară. Evident, furnizarea de lucrări anterioare trebuie făcută în scris, altfel în cazul unui litigiu, angajatorul nu va putea dovedi că muncitorului i sa acordat munca stipulată în contractul de muncă.
Pasul 1. Proiectăm comanda
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la acordarea de către angajat a primei activități se face într-o formă arbitrară. Ordinul prevede că, de la o anumită dată, angajatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile prevăzute în contractul său de muncă în legătură cu încheierea perioadei de transfer temporar la alt loc de muncă.
Pasul 2. Semnează ordinea
Ordinul de a oferi lucrătorului o lucrare anterioară este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată.
Pasul 3. Înregistram comanda
Ordinul de a furniza angajatului lucrări anterioare trebuie să fie înregistrat într-un formular special de înregistrare, de exemplu, în Registrul comenzilor de personal.
Numărul de înregistrare relevant și data de înregistrare sunt ștampilate pe comandă.
Pasul 4. Îi cunoaștem pe muncitor cu comanda sub semnătura
Pasul 5. Trimiteți comanda la caz
Ordinul de a oferi angajatului lucrarea anterioară este o comandă pentru personal, care este păstrat separat de comenzile pentru activitatea principală. În direcția ordinului de a furniza lucrarea anterioară, se face o marcă în cazul din colțul din stânga jos al ordinului. Pe direcția ordinului, se face o înregistrare și în formularul de înregistrare.
Etapa 3. Furnizarea de lucrări anterioare angajatului
Angajatului i se asigură munca prevăzută în contractul său de muncă, în ziua indicată în ordinul angajatorului.
Pasul 4. Contabilizarea informațiilor despre angajați în fișa de timp
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
Pentru a ține cont de timpul petrecut foaie timp angajat efectiv aplicată și calcularea remunerației (formularul № T-12) sau o foaie de timp în credential procesarea automată (formular № T-13), aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 Nr. 1.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: