Angajatul a fost transferat temporar prin acordul părților într-o poziție vacantă pentru o perioadă de 1 an

După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
În această situație, extinderea transferului temporar este imposibilă.

Justificarea concluziei:
Conform primei părți a art. 72.2 TC RF de comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locul de muncă este păstrat, până când angajatul își părăsește locul de muncă.






Nu există restricții sau interdicții privind prelungirea termenului de transfer temporar la un post vacant, dacă această perioadă nu depășește un an în total, nu.
Cu toate acestea, în situația examinată, perioada inițială era egală cu cea stabilită. 72.2. TC RF limită, prin urmare, prelungirea sa pentru o nouă perioadă este imposibilă.
Pentru a face ca transferul temporar să nu fie permanent, în această situație este necesar să îi returnați angajatul la locul de muncă anterior și apoi să îl transferați într-un post vacant.






Legiuitorul nu prevede trecerea unei anumite perioade între transferurile temporare către un alt loc de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea de natura temporară a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent (prima parte a art. 72.2 din Codul muncii). Prin urmare, angajatul ar trebui să se întoarcă la locul de muncă anterior cel puțin o zi lucrătoare. A doua zi, cu consimțământul angajatului, poți re-traduce.
Eliberat o astfel de traducere în același mod în care acum un an: comanda (instruirea) a angajatorului (Formularul N T-5), baza pentru eliberarea care este semnat de părți acordul adițional la contractul de muncă. Spre deosebire de o traducere permanentă, în timpul unui transfer temporar, nu se face intrarea corespunzătoare în fișa de lucru a angajatului (indiferent de durata efectivă a transferului). Prin urmare, informațiile privind transferul temporar către un alt loc de muncă se reflectă numai în secțiunea III a cardului personal al angajatului (Formularul N-T-2).

Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Morozov Ivan

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Barsegyan Artem

Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică. Pentru informații detaliate despre acest serviciu, contactați managerul.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: