Recent, am publicat materiale, de asemenea, legate de problemele de responsabilitate materială a lucrătorilor "Într-un proces pentru a recupera penurie de la un vânzător instanța a refuzat." Astăzi prezintă o hotărâre judecătorească în favoarea angajatorului. Două cazuri - două judecăți opuse. Unul - în favoarea angajatorului, celălalt cu privire la refuzul de a recupera de la angajatul responsabil din punct de vedere financiar valoarea deficitului dezvăluit.
De ce sa întâmplat asta? La urma urmei, în conformitate cu art. 232 din LC RF, răspunderea materială a părții la contractul de muncă este pentru prejudiciul cauzat de cealaltă parte a contractului ca rezultat al comportamentului greșit (acțiuni sau inacțiune).
Atunci când se compară materialele din unul și celălalt caz, diferența de înregistrare a documentației legate de raportul de muncă este imediat evidentă. Angajatorul responsabil a luat toate măsurile necesare pentru a proteja valorile materiale ale societății, date în contul persoanei responsabile, conducătorul benzinăriei. Angajatul a fost întocmit corespunzător și a încheiat un contract de muncă, un acord cu privire la responsabilitatea financiară completă, a fost elaborată o instrucțiune oficială.
Toate aceste documente obligă angajatul să raporteze imediat angajatorului sau superiorul său ierarhic imediat al apariției unei situații care reprezintă o amenințare pentru siguranța bunurilor angajatorului, să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea, asigura siguranța bunurilor materiale prin monitorizarea punerii în aplicare a proceselor de primire, vacanțe, ordine și inventarul de combustibil. Cu toate acestea, angajatul nu își îndeplinește obligațiile în timp util, rezultând într-un deficit, inventar lunar confirmat de rezultatele. O astfel de neglijare a îndatoririlor sale privind păstrarea bunurilor angajatorului din partea managerului pentru a oferi funcții de conducere și de control ale personalului, în cele din urmă a dus la un deficit și pagube materiale pentru societate, în legătură cu care instanța a decis în favoarea angajatorului.
Desen de concluzii, este posibil să se afirme fără echivoc că a modului de organizare a controlului asupra executării responsabilităților funcționale ale angajaților în societate ca o abordare de management responsabilă de înregistrarea corespunzătoare a tuturor documentelor necesare, cu angajații care deservesc în mod direct activele corporale, precum și la desfășurarea în timp util a problemei comisiei de inventariere planificat audit și să identifice cauzele de penurie, funcționarea normală a întreprinderii depinde în mare măsură și profitabilitatea în prezent ry Kyo.
În numele Federației Ruse
Tribunalul districtual Bolhovskiy din regiunea Orel, compus din: judecătorul B, cu secretarul V., cu participarea reprezentantului reclamantului ZAO "O" - K.V.A. inculpat - P.,
după ce a examinat într-o ședință publică deschisă în incinta Tribunalului Districtului Bolhovskiy un dosar civil privind revendicarea ZAO "O" împotriva lui P. privind recuperarea daunelor provocate în timpul executării obligațiilor de muncă,
În instanță, reprezentantul SA „O“ revendicările K. susținut și a explicat că a existat un contract de manager, întreaga responsabilitate financiară, potrivit căreia AP așa cum a fost stabilit managerul stației de gaz rula în întregime de numărul 71. După inventar lipsa de obiecte de inventar. Accesul la obiecte de inventar a avut personal stație de gaz, care intră, de asemenea, într-un contract de răspundere deplină, dar P. a fost la acel timp șef al stației de gaz, responsabilitatea pentru siguranța bunurilor și materialelor care îi sunt încredințate. Nu a fost făcută despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de salariul inculpatului.
În același timp, zona de evacuare a combustibilului pe №71 ACP este înclinat, astfel încât atunci când un camion de combustibil cu scurgere dreapta, combustibilul este golit complet de el, în cazul în stânga, apoi se scurge combustibilul complet imposibil.
În prezent, ea nu are câștiguri, deoarece este în concediu de maternitate.
După ce a ascultat argumentele părților, mărturia martorului, examinând documentele prezentate, instanța constată că cerințele ZAO "O" sunt supuse unei satisfacții parțiale din următoarele motive.
Inventarul la benzinărie este ținut lunar, deoarece există un ordin al conducătorului să efectueze audituri.
Din registrul de primire a produselor petroliere la stațiile de alimentare cu combustibil numărul 71 se observă că P. nu era singura persoană care accepta produse petroliere.
Conform certificatului nr. 387 P. este în cont în clinica antenatală, sarcina este de 35 de săptămâni.
Curtea concluzionează că audierea a fost stabilită în mod sigur că inculpatul P. Account Manager, efectua funcții de conducere la stația de alimentare №71 și autoritatea acesteia a fost întregul personal al stației de alimentare. În conformitate cu contractul de muncă, fișa postului, contract de răspundere deplină PA informează imediat angajatorul sau direct la capul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru siguranța bunurilor angajatorului, să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea, să asigure siguranța bunurilor materiale, controlul executării proceselor de recepție, concedierea, ordinea și inventarul bunurilor de consum și de combustibil, monitorizarea corectitudinii studiului și a adoptat, pus în aplicare, precum și bunurile de combustibil schimbare de transport și de consum rămase. În ciuda faptului că AP în studiul rapoartelor de schimbare de zi cu zi și a scrisorilor de trăsură dezvăluie fapte despre lipsa de combustibil, acesta nu a fost adoptat măsuri adecvate pentru siguranța bunurilor angajatorului, se confruntă au fost raportate prevenirea cauzelor deficitului, gestionarea motivele pentru lipsa, și cei responsabili .
Faptul că managerul P.I.V. au avut loc conversații cu personalul complexului de realimentare # 71 privind eliminarea motivelor pentru lipsa de combustibil, nu poate fi recunoscut ca adoptarea măsurilor adecvate pentru securitatea bunurilor încredințate.
Potrivit articolului 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul poartă răspundere materială în limita câștigurilor medii lunare pentru prejudiciile cauzate, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau alte legi federale prevăd altfel.
Responsabilitatea financiară completă a angajatului constă în obligația sa de a compensa daunele directe efective cauzate integral angajatorului. Responsabilitatea materială în întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale (articolul 240 din LC RF).
În conformitate cu articolul 243 din Codul Muncii răspunderea suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului, în special, în caz de lipsă de valori, încredințate lui printr-un contract special de scris sau le-a primit într-un document one-off.
Pe baza celor menționate mai sus, Curtea concluzionează că performanța respondentul necorespunzătoare a atribuțiilor lor în calitate de manager №71 stație de umplere, care este o legătură de cauzalitate în care rezultă lipsa de combustibil, care cauzează prejudicii proprietarului bunului. În acest sens, prejudiciul cauzat este supus recuperării de la inculpat.
Conform art.250 din Codul muncii RF, organismul de revizuire a litigiilor de muncă poate, luând în considerare gradul și forma vinovăției, situația financiară a angajatului și alte circumstanțe, să reducă cuantumul daunelor care pot fi recuperate de la angajat.
Având în vedere circumstanțele specifice ale cazului și situația financiară a inculpatului (PG este în concediu de maternitate și venitul lor în acest moment nu), instanța consideră că este necesar să se reducă la jumătate valoarea daunelor care trebuie recuperate de la ultimul, și de a recupera de la AP și .in. în favoarea SA „O“ daune în valoare de 9595 de ruble 95 copeici, precum și costurile de plata a taxei de înregistrare în mărime direct proporțională cu partea satisfăcută a creanței, în valoare de 383 de ruble 83 copeici.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de articolele 243, 248, 391 din LC RF, art. 194-198 CCP RF, instanța de judecată,
Cererea de la ZAO O la P. privind recuperarea daunelor provocate în timpul executării sarcinilor de muncă este parțial satisfăcută.
Pentru a recupera de la P. în favoarea CJSC "O" daunele în valoare de 9595 (nouă mii cinci sute nouăzeci și cinci) ruble 95 copeici.
Pentru a recupera de la P. în favoarea ZAO "O" costurile de plată a taxei de stat în valoare de 383 (trei sute optzeci și trei) ruble 83 copeici.
În restul revendicării de a refuza.
Decizia poate fi atacată în termen de zece zile la instanța judiciară pentru cauzele civile din instanța regională Oryol.
ATENȚIE: La momentul citirii articolului în legislație, sunt posibile schimbări.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: