Multe companii au angajați care, datorită poziției lor, se ocupă de valori materiale. De exemplu, casierul este responsabil pentru numerarul la îndemână. Pentru a se proteja de frauda financiară, angajatorul trebuie să încheie un acord cu un astfel de angajat pe răspunderea deplină în cadrul funcției sale. Dacă acest lucru nu se face, atunci în caz de lipsă va fi dificil să se dovedească în instanță vina angajatului
publicare
Angajatul M. a fost recrutat în 000 "N. Contabilul șef. În contractul său de muncă, angajatorul a inclus o clauză privind răspunderea. În plus, lui M. i-au fost încredințate îndatoririle unui casier din aceeași organizație, pentru care a fost emis un ordin separat.
Ca argumente, reclamantul a prezentat instanței de primă instanță copii ale ordinelor de admitere a lui M. la postul de contabil-șef și atribuirea sarcinilor unui casier pentru ea, precum și contractul privind răspunderea deplină încheiat cu angajatul.
Instanța a motivat după cum urmează.
1. Angajatorul nu a atribuit în mod corespunzător inculpatului îndatoririle casierului. Ordinul, deoarece voința angajatorului de a impune astfel de îndatoriri nu este suficientă. Nu există niciun document care să justifice dorința unui angajat de a-și asuma obligațiile unui casier, și anume un acord suplimentar la un contract de muncă. În plus, reclamantul nu a fost în măsură să susțină în instanță că M. era în mod corespunzător familiarizat cu îndatoririle casierului și a examinat documentele juridice care guvernează procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar.
2. Pârâtei nu i sa încredințat responsabilitate materială ca casier. Adică, nu există dovezi că angajatul a fost responsabil pentru siguranța numerarului în casa de marcat. Acest fapt este confirmat de contractul privind răspunderea deplină: nu menționează poziția casierului.
ACORDUL ADIȚIONAL nr. 1
1. Un angajat pentru o zi de lucru fixă, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, efectuează o muncă suplimentară ca casier.
2. Lucrările la postul de casier se efectuează pe termen nelimitat în condiții de combinare pentru o taxă suplimentară de 15 000 de ruble pe lună.
3. Obiectul atribuțiilor oficiale ale unui angajat ca casier este reglementat de un manual de instrucțiuni al casierului.
4. Angajatul în îndeplinirea îndatoririlor casierului este responsabil de răspunderea materială pentru fondurile încredințate acestuia, a căror mărime este determinată de rezultatele inventarului.
...
Pasul 1. Încheierea unui acord suplimentar cu angajatul privind combinarea poziției casierului (a se preciza care sunt îndatoririle angajatului sau se referă la descrierea postului) și răspunderea acestuia (Partea a doua, articolul 243 din LC RF).
La repartizarea lucrărilor suplimentare în ordinea combinării posturilor
În legătură cu necesitatea de producție și în conformitate cu acordul încheiat pe baza articolelor 60 ², 151 TCRF
1. Instruirea contabilului-șef Aleksashina s.s. performanța pe durata stabilită a zilei de lucru, împreună cu lucrările specificate în contractul de muncă, lucrări suplimentare pentru postul de casier pentru plata suplimentară.
2. Setați Alexashina s.s. o plată suplimentară pentru efectuarea de lucrări suplimentare în ordinea combinării posturilor în valoare de 15 000 de ruble.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Casierului îi sunt atribuite următoarele drepturi funcționale:
2.1. Să efectueze operațiuni de primire, contabilitate, emitere și depozitare de fonduri
și a valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a normelor care asigură siguranța acestora.
2.2. Primiți fonduri și titluri de valoare în instituțiile băncii în conformitate cu procedura stabilită pentru plata salariilor, bonusurilor, salariilor, cheltuielilor de călătorie și altor cheltuieli plătite lucrătorilor și angajaților.
2.3. Pentru a efectua o carte de numerar pe baza documentelor de intrare și de ieșire, pentru a verifica în mod regulat disponibilitatea reală a banilor și a valorilor mobiliare cu un sold de carte.
...
Pasul 2. Emiteți ordinul de a combina.
Pasul 3. Familiarizarea contabilului-șef cu semnătura în jurnalul de cunoaștere a actelor de reglementare locale: îndatoririle casierului (utilizați descrierea postului, lăsați-l să se țină la locul de muncă); Ordin de efectuare a tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă; Ordinea de efectuare a tranzacțiilor cu numerar în cadrul organizației.
Pasul 4. Încheiați un contract cu contabilul-șef cu privire la răspunderea completă, dar deja ca casier, pentru care scrieți acest titlu de post în formularul standard de contract.
Pasul 5. Faceți un transfer de recepție a valorilor materialelor. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați în scris ce bani și valori sunt încredințate angajatului pe baza rezultatelor inventarului.
Răspunsul la întrebarea dvs. ar trebui să pornească de la faptul că forțarea unui angajat de a fi demis este ilegală. În situația în cauză sunt posibile următoarele opțiuni. Dacă nu doriți să continuați să lucrați cu angajatorul dvs., puteți demisiona la alegere în ordinea părții a 3-a din Art. 77 TC RF, scriind o declarație de demisie din proprie voință liberă. Cu toate acestea, această opțiune pentru încetarea raportului de muncă nu este pentru dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: