Ce să faci în această situație, depinde de tine. Și departamentul de management și contabilitate ar trebui să aibă grijă ca, dacă angajatul să fie de acord să ajute compania, toate documentele au fost întocmite corespunzător.
Când mă pot retrage?
Potrivit articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, revizuirea concediului salariatului este permisă numai în legătură cu apariția unor circumstanțe excepționale. Ce ar putea fi aceste circumstanțe? Motivele posibile de revocare din Codul muncii nu sunt stipulate, prin urmare, decizia este luată de angajator pe baza unor factori obiectivi. Să enumerăm câteva variante:
- prevenirea unui accident industrial sau eliminarea imediată a consecințelor acestuia;
- prevenirea perioadelor de nefuncționare;
- prevenirea accidentelor și a daunelor;
- soluționarea problemelor organizaționale urgente.
O retragere a unei vacanțe poate fi efectuată numai cu consimțământul angajatului. Dacă este împotriva, atunci nu se poate face nimic în legătură cu aceasta. Angajatul are dreptul deplină înaintea încetării concediului de a nu merge la serviciu, indiferent de situația pe care a dezvoltat-o angajatorul. Și aceasta nu va fi o încălcare a disciplinei muncii.
Dacă vă retrageți din concediu, angajatul are o parte neutilizată din acesta. La alegerea sa, acesta poate fi:
- furnizate la un moment convenabil în cursul anului de lucru curent;
- se angajează să plece în următorul an de lucru.
Persoanele care nu au voie să-și amintească
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- femeile gravide;
- persoanele care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și dificile.
Să justificăm necesitatea producției
De regulă, procedura de revocare a unei vacanțe începe cu prezentarea unui memoriu de către șeful diviziei către șeful organizației. Această notă explică situația și justifică motivele apelului angajatului din concediu. Formular aprobat pentru nota de acolo. Noi îi dăm exemplul.
Director al LLC "Leto"
de la contabilul-șef
După examinarea notei și studierea situației, șeful ia o decizie și scrie pe nota: "Nu mă deranjează departamentul HR pregătește documentele" sau "Refuzați".
Emitem consimțământul angajatului
Mai întâi trebuie să informați angajatul despre circumstanțele și nevoia de prezență la locul de muncă. Este posibil să se comunice oral, dar este mai bine să se pregătească un document separat într-o formă arbitrară, pe care angajatul să poată scrie despre consimțământul său.
Un document separat de raportare poate avea acest formular.
Companie cu răspundere limitată "Summer"
Pentru contabilul SS Sushkina.
Dragă Svetlana Sergeevna!
Conform părții 2 a articolului 125 din LC RF, o parte neutilizată din vacanța dvs. vă va fi oferită la un moment convenabil pentru dvs. sau vă va fi însoțită la plecare pentru următorul an de lucru.
Vă informăm că pe baza părții 2 a articolului 125 din LC RF aveți dreptul să nu vă întrerupeți concediul.
Director al companiei OOO "Leto" Proshkin PPProshkin
Emitem o comandă de rechemare
După obținerea consimțământului de retragere din concediu, este necesară pregătirea unei comenzi. Nu există o formă unificată pentru aceasta. Să dăm un exemplu.
Companie cu răspundere limitată "Summer"
la retragerea unui angajat din concediu
2. Consimți SS Sushkina să se retragă din concediu.
Director al companiei OOO "Leto" Proshkin PPProshkin
Cu ordinea familiarizată:
contabilul Sushkina Sushushkina
contabilul șef Nesterova NN Nesterova
Departamentul de personal face schimbări în programul de concediu (Formularul T-7) și cardul personal al angajatului (Formularul nr. T-2).
Recalcularea concediului
De când angajatul a plecat la serviciu, atunci pentru timpul lucrat, el va primi salarii, iar concediul eliberat va trebui să fie luat în calcul. Algoritmul de recalculare va fi următorul:
1. Determinați câștigurile medii zilnice care au fost acumulate angajatului atunci când luați concediu.
2. Calculați numărul de zile de vacanțe neutilizate.
3. Calculați valoarea randamentului: p.1 * p.2
În exemplul nostru, câștigul mediu, care a fost folosit la calcularea concediului Sushkina, a fost de 800 de ruble. Sărbătorile urmau să continue până pe 25 mai, numărul de zile de vacanță neutilizată va fi de 11 zile, suma returnată: 800 * 11 = 8800 rub.
De regulă, această depășire este determinată în contul câștigurilor acumulate. Impozitul pe venit, reținut în momentul plății concediului, va fi, de asemenea, ajustat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: