Feedback privind modul de aplicare pentru o vacanță

Adesea, datorită nevoii de producție, angajatul trebuie să fie retras din concediu. Cum să emită în mod corespunzător o revizuire a vacanței, vom spune în articol.

Legislația muncii vă permite să întrerupeți concediul unui angajat din cauza unei necesități industriale (Partea 2, articolul 125 din LC RF). Cu toate acestea, permiteți-ne să plecăm din concediu numai cu consimțământul angajatului.







Refuzul de a întrerupe concediul nu este o scuză pentru concediere

În unele organizații, refuzul de a întrerupe concediul și de a pleca la muncă este echivalat cu absenteismul și duce la concedierea salariatului. Sunt angajatorii în acest caz corecți?

Cine nu poate fi rechemat din concediu

  • angajați sub vârsta de 18 ani;
  • angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
  • femeile însărcinate.

Cum să verificați concediul

De obicei, procedura de revocare a unei vacanțe începe cu faptul că șeful unității unde lucrează turistul prezintă o notă de birou conducătorului întreprinderii. În el, descrie situația actuală a producției și motivează necesitatea de a apela un concedent la muncă. Nota este făcută într-o formă arbitrară (a se vedea mai jos).

Lider susține notă formularea acordul lor, cum ar fi: „Nu mă deranjează, departamentul de resurse umane pentru a pregăti documente“, iar dacă nu vede necesitatea urgentă de comentarii despre personalul hotelului, scrie: „Deny“.







După ce memoria este scrisă pentru revizuirea concediului. este necesar să se obțină consimțământul angajatului. Acest lucru se poate face în diverse moduri, de exemplu, pur și simplu sunați. Dar este mai bine să oferi angajatului despre ieșirea timpurie să lucreze într-o formă scrisă. Documentul se face într-o formă arbitrară. Se poate prevedea o coloană în care se va reflecta decizia angajatului: să consimți să renunțe la concediu sau să refuzi angajarea anticipată. Un eșantion din oferta angajatului de a rezilia concediul este prezentat mai jos.

De îndată ce angajatul este de acord să lase vacanțele să lucreze devreme, șeful trebuie să emită o comandă adecvată. Nu există o formă unificată, ordinul este arbitrar (exemplul de mai jos).

Recalcularea concediilor în legătură cu retragerea din concediu

În cazul retragerii din concediu, angajatul merge la serviciu. El are dreptul să conta pe salariul pentru timpul efectiv lucrat. În consecință, concediul eliberat anterior trebuie recunoscut.

Câștigul salarial mediu salvat pentru perioada de concediu este calculat prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de concediu (în cazul în care concediul este furnizat în zile calendaristice). Pentru a determina valoarea efectivă a concediului, suma acumulată trebuie împărțită la numărul de zile de concediu plătite și înmulțită cu numărul efectiv de zile de vacanță utilizate. Pentru a calcula cantitatea de plată excedentară a salariilor. rezultatul ar trebui să fie dedus din suma totală a plății pentru concediu.

Angajatul care a fost plătit poate fi returnat la biroul de casierie. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să-l forțeze să facă acest lucru. În plus, în momentul rechemării, călătorul ar putea cheltui bani pentru cumpărarea de vouchere, bilete și alte scopuri. Distrugerea rațională a sumei de plată excedentară la salarizare. Această condiție este mai bine prevăzută în propunerea de revocare din concediu.

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citiți în jurnalul "Salariu"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: