Faptul că deciziile de grup sunt în multe cazuri mai eficiente decât deciziile individuale au fost remarcate în mod repetat.
Rolul discuțiilor de grup. înainte de adoptarea deciziei grupului. În timpul discuțiilor de grup, fiecare membru al grupului se consideră inclus în decizie. În cursul discuției, devine evident că alți membri ai grupului se îndreaptă spre o anumită decizie, ceea ce le întărește propria poziție. Decizia a fost pregătită pas cu pas, decizia a fost transformată într-un fel de regulă de grup, susținută și acceptată de participanții la discuție. Decizia nu se impune, dar este acceptată de grup.
O altă metodă de discuție de grup, dezvoltată de W. Gordon, este metoda de sinetică. literalmente - metoda de conectare a eterogenei. În grup, există "sineci" - dezbateri particulare ale discuției. Discuția este condusă de ei, deși în prezența întregului grup. Synectorii sunt cei care își declară cel mai activ poziția în grup. Ei încep o discuție, mai târziu alți membri ai grupului sunt incluși în ea, dar sarcina snecilor este aceea de a formula cele mai clare opiniile opuse: grupul trebuie să "vadă" cele două extreme care au apărut în rezolvarea problemei, pentru a le evalua în mod cuprinzător. În cursul discuției, aceste extreme sunt abandonate, se acceptă o decizie care satisface pe toți.
În ceea ce privește calitatea soluției de grup, se stabilește că avantajul său față de soluția individuală depinde de etapa de luare a deciziilor: în faza de găsire a soluției, soluția individuală este mai productivă, în faza de dezvoltare.
Toate procesele dinamice care apar într-un grup mic oferă o anumită metodă eficiența activităților de grup.
Productivitatea grupului (sau a productivității) este doar un indicator al eficienței. Un alt indicator, nu mai puțin important, este satisfacția membrilor grupului de către forța de muncă din grup. Între timp, această parte a eficienței nu a fost practic investigată. În unele cazuri, acest tip de satisfacție a sporit eficacitatea grupului, în alte cazuri - nu. Această contradicție se explică prin faptul că eficiența a fost asociată cu un astfel de indicator, cum ar fi activitatea comună a grupului și satisfacția față de sistemul de relații predominant interpersonale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: