Dinamica grupului este un proces prin care interacțiunea dintre anumite persoane reduce stresul fiecăruia într-o anumită situație sau duce la satisfacția reciprocă.
Dinamica grupului poate fi descrisă prin următoarele modificări din viața sa:
1. Experiența. Starea de echilibru, când membrii grupului se cunosc, află "cine este cine".
2. Etichetarea. Sub influența factorilor externi și interni, există o anumită tensiune în relațiile membrilor grupului, ceea ce duce la distrugerea sau amenințarea distrugerii structurii grupului. Există un conflict, care este destinat să rezolve contradicția și să aducă grupul într-o nouă etapă de dezvoltare. În cazul soluționării constructive a conflictelor, are loc restructurarea, iar grupul intră într-o fază constructivă. Pot exista și alte consecințe ale conflictelor din cadrul grupului: schimbările organizaționale din grupul (schimbarea scopului, schimbarea planului de acțiune pentru atingerea obiectivelor existente, modificări în structura, schimbarea șefului grupului), formarea de subgrupuri, ștergând membrii disidente, alegerea de „țap ispășitor“, dezintegrarea grupului.
1. Procesul de formare a unui grup mic ca necesitatea unei divizări sociale a muncii și transformarea unui grup într-o comunitate psihologică.
2. Fenomenul "presiunii grupului", fenomenul conformității sau supunerea față de cerințele grupului. Există conformități cu cele externe, interne, "conformitatea cu contrariul" (poziție relativ independentă). Comportamentul unui membru al grupului depinde de măsura de conformitate (AV Petrovsky): acceptarea opiniei grupului; conformitatea, colectivismul. Presiunea asupra grupului poate avea o majoritate de reglementare și o minoritate a informațiilor.
3. Procesul de coeziune a grupului - gradul de aderare la un grup de membri ai acestuia. Criteriile pot fi: un număr mai mare de alegeri pozitive (J. Moreno); frecvența și forța legăturilor de comunicare (L. Festinger); consimțământul, asemănarea orientărilor cu valorile semnificative (T. Newcom), interdependența obiectivelor operaționale și simbolice ale grupului (A. Beyvelas); indicatori stratometri ai activității de mediere a relațiilor interpersonale într-o școală colectivă (școala AV Petrovsky) etc.
5. Procesul de luare a deciziilor în grup. Eficacitatea grupului necesită adoptarea deciziilor de grup. Acest lucru se întâmplă printr-o discuție de grup (întâlniri, dezbateri, brainstorming, generarea și critica ideilor, etc.). Eficacitatea activităților de grup: manifestată în productivitatea muncii, satisfacția membrilor grupului cu activități comune etc.
6. Procesul de dezvoltare a vieții de grup în activități comune.
Conform teoriei lui B. Takmen, dezvoltarea grupului se desfășoară în sfera interpersonală. prin următoarele etape: căutarea unui comportament reciproc acceptabil în grup; interacțiunea, inclusiv conflictul; gruparea coeziunii; etapa de formare a structurii de rol; în sfera activității de afaceri prin căutarea soluției optime a problemelor, coordonarea intențiilor personale și a ordinelor de grup, înțelegerea intențiilor reciproce, luarea deciziilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: