Nuanțe de plată a salariilor
Cât de des este necesar să plătiți salariile în conformitate cu cerințele legislației muncii. Care sunt regulile pentru plata avansului pe salarii? Ce acte normative ar trebui urmate la determinarea dimensiunii sale? Trebuie să renunț la impozitul pe venitul personal? Este organizația obligată să rețină pensia alimentară atunci când plătește un avans angajatului? La ce responsabilitate poate fi atras angajatorul pentru întârzierea (neplata) salariului? Am răspuns la aceste întrebări în articolul propus.
Cât de des ar trebui să se plătească salariile în conformitate cu cerințele legislației muncii? Actuala versiune a art. 136 din LC RF stabilește că salariul este plătit cel puțin la două săptămâni.
Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Ca răspuns, specialiștii departamentului au subliniat în special că termenele de plată stabilite în organizație pot duce la încălcarea cerințelor art. 136 din Codul muncii, de exemplu, un angajat a plecat să lucreze pentru prima data, va primi un salariu pentru prima jumătate a lunii (plata în avans), numai la sfârșitul lunii (ziua a 25-a), în cazul în care luna este aproape complet elaborat, care este contrară dreptului muncii.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare datei cererii respinse pentru calcul (articolul 140 din LC RF).
Cum faceți o plată în avans în practică? Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii nu conține o definiție a unui astfel de lucru ca un avans. După cum sa menționat mai sus, în fiecare jumătate de lună un salariat trebuie să primească un salariu. Cu toate acestea, în mod tradițional, plata în contul câștigurilor pentru prima jumătate a lunii este numită avans.
Până în prezent, există două opțiuni pentru plata avansurilor:
- proporțional cu timpul lucrat;
- sub forma unei sume fixe, a cărei mărime este cel mai des determinată ca procent din salariu (de exemplu, 40% din salariu).
Opțiunea de a plăti un avans proporțional cu timpul lucrat este mai preferabilă, deoarece corespunde prevederilor art. 136 din LC RF.
În acest caz, calculul sumei în avans se face pe baza suma stabilită la salariul angajatului și numărul de zile efectiv lucrate în prima jumătate a lunii indicată în pontajul - forma unificata-T 12, T-13 * (1). Reamintim că forma T-12 este concepută atât pentru orele de lucru, cât și pentru calcularea remunerației forței de muncă. În această formă, împreună cu o indicație a celei de-a doua pagini din sec. 1 „Timpul de lucru“, numărul total de zile petrecute în ultima lună (în coloana 8), prevăzută pentru coloanele 5 „Total Am lucrat timp de o jumătate de lună“ și 7 „Total al II-lea a lucrat pentru o jumătate de lună.“ Forma unificată a T-13 vă permite, de asemenea, să păstrați o evidență a orelor de lucru, cu indicarea numărului de zile lucrate în prima și a doua jumătate a lunii.
După plata avansului sub forma unei sume forfetare, este posibil să se facă plăți către angajați pentru timpul nelucrat, de exemplu, în cazul în care el a fost bolnav de mult din luna sau concediul administrativ a fost acordat, și informații cu privire la aceasta nu a fost în contabilitate. În același timp, legislația muncii nu conține o interdicție directă privind eliberarea unui avans pentru timpul lucrat. Cu toate acestea, nu putem ignora faptul că plata în avans este, fără a lua în calcul timpul petrecut nu corespunde esenței salariilor, care este o recompensă pentru munca și depinde și de volumul de muncă efectuate.
Ce informații ar trebui să se reflecte în fișa de plată? Partea 1 din art. 136 din LC LC stipulează că, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor datorate acestuia pentru perioada relevantă;
- cu privire la mărimea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
- despre mărimea și motivele deducerilor efectuate;
- cu privire la suma totală de bani care trebuie plătită.
În ce condiții are un angajat dreptul de a suspenda munca în caz de neplată a câștigurilor sale? În conformitate cu art. 142 din LC LC în cazul întârzierii în emiterea salariilor pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei reținute prin notificarea în scris a angajatorului. În timpul suspendării muncii, angajatul are dreptul de a fi absent de la locul de muncă în timpul orelor de lucru.
Trebuie avut în vedere faptul că în acest articol există cazuri în care suspendarea muncii nu este permisă:
- în perioadele de introducere a unui regim militar, de urgență sau de măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
- în agențiile și organizațiile Forțelor Armate și a altor formațiuni și organizații militare, paramilitare și alte responsabile de apărarea națională și securitatea de stat, de salvare, de căutare și salvare, foc, lucrări de prevenire și lichidare a dezastrelor naturale și situații de urgență, în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
- funcționari publici;
- în cadrul organizațiilor care deservesc în mod direct tipuri de producție, echipamente periculoase;
- persoanele ale căror atribuții profesionale includ executarea lucrărilor legate direct de furnizarea de activități vitale ale populației (furnizarea energiei, încălzirea și furnizarea de energie termică, alimentarea cu apă, furnizarea gazului, comunicații, servicii medicale de urgență și de urgență).
Un angajat absent în timpul lor la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a activității necesare pentru a ajunge la cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului de a face problema salariilor neplătite în ziua angajatului la locul de muncă.
Când angajatorul - agentul fiscal - ar trebui să țină PIT din salariul angajaților? Când primiți venituri sub formă de primire efectivă de către contribuabil a venitului salariului se consideră în ultima zi a lunii pentru care a fost acumulat venit pentru îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu contractul de muncă (alin. 2, art. 223 din Codul fiscal).
Conform paragrafului 6 al art. 226 din agenții Codului Fiscal fiscale sunt obligate să transfere suma calculată și taxa dedusă nu mai târziu de la data primirii efective în numerar banca pentru plata venitului, precum și data transferului veniturilor din conturile agenților fiscale în conturile bancare ale contribuabilului sau în numele acestuia în conturile terțe părți în bănci . Astfel, agentul de impozitare face calcule, deducerea și transferul impozitului pe venitul personal din bugetul de salarizare (inclusiv prima jumătate a lunii), o dată pe lună în cazul în care plata finală a venitului salariatului, la sfârșitul fiecărei luni pentru care a fost acumulat venituri.
Deoarece valoarea salariilor rămase după reținerea impozitului pe venitul personal poate fi determinată numai după plata cuantumului total al câștigurilor, organizația trebuie să mențină pensia alimentară o dată pe lună.
La ce responsabilitate poate fi atras angajatorul pentru întârzierea (neplata) salariului? Angajatorul poartă răspundere materială pentru întârzierea plății câștigurilor. Dacă încălcați termenul stabilit, angajatorul trebuie să plătească salarii cu dobânzi (compensații financiare), în valoare de cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale nu este plătită la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere din ziua plății la data calculul efectiv al zilelor alocate inclusive (Articolul 236 din LC RF). Suma exactă a compensației financiare plătite angajatului este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă.
IY Kolosov,
expert al revistei "Remunerarea muncii:
contabilitate și fiscalitate »
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: