Orice angajat are dreptul de a adresa petiționarului conducerea organizației să-i acorde concediu pe propria cheltuială (concediu administrativ). Motivele pot fi stabilite circumstanțe familiale sau alte, meritoriu respect, motive.
Cu toate acestea, șeful întreprinderii are dreptul să nu satisfacă solicitarea salariatului dacă nu este inclus în lista persoanelor cărora articolul 128 din Codul muncii RF garantează acordarea concediului administrativ neremunerat.
- invalizi pe toate motivele, inclusiv operațiuni militare;
- pensionarii care au meritat odihna după vârstă;
- rude apropiate (soți, părinți) de deținuți / morți;
- Persoanele care au participat anterior la activități dureroase și au statutul corespunzător.
Angajații organizațiilor eligibile pentru concediu administrativ anual din mai multe motive pot folosi doar unul dintre ele, ceea ce este mai lung.
Durata de odihnă administrativă pentru pensionari
Angajații care au un certificat de pensie cu o notă de vârstă înaintată pot primi 14 zile de concediu fără plată în fiecare an.
Dacă situația oficială permite acest lucru, pensionarul care lucrează va merge pentru o perioadă de două săptămâni legale fără plată în perioada în care este convenabil pentru el. În acest caz, angajatul are dreptul să împartă cele 14 zile în mai multe intervale de timp.
Dreptul la zile suplimentare de concediu fără plată provine de la un salariat pensionat în cursul anului de muncă. Legea nu prevede existența unei experiențe de muncă obligatorii la întreprindere pentru obținerea unui concediu administrativ, dar este logic că nu va fi posibil să primiți o concediu preferențial fără plată imediat după muncă.
În consultare cu conducerea întreprinderii, durata concediului administrativ pentru pensionarii salariați poate fi majorată. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că toate zilele de concediu depășesc nivelul de artă stabilit. 128 TC RF, "a eliminat" dreptul angajatului de a primi o vacanță plătită anual. Potrivit art. 121, numai 14 zile neplătite pe an pot fi incluse în durata serviciului care dă dreptul la o sărbătoare obișnuită.
Dacă un angajat în concediu fără plată este bolnav, atunci pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă, concediul administrativ, spre deosebire de altul, nu este prelungit.
Condiții de acordare a concediului fără plată
Conform prevederilor art.128 din Codul muncii, concediul fără salariu se acordă salariatului în prezența a două condiții îndeplinite simultan:
- dorinta angajatului, exprimata sub forma unei cereri personale;
- prezența unui motiv bun.
În legătură cu faptul că legea nu precizează noțiunea de "motiv valid" și pe baza părții 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, pensionarii care lucrează sunt limitați doar prin depunerea unei cereri la conducerea întreprinderii. Datorită principiului concediului anual obligatoriu fără întreținerea salariaților pensionari, nu este necesară aprobarea și consimțământul angajatorului.
Procedura de înregistrare
Înregistrarea unui concediu administrativ pentru un pensionar de lucru începe cu scrierea unei cereri. Acesta este prezentat șefului organizației și redactat într-o formă arbitrară. Un atribut obligatoriu al cererii de concediu este termenii specifici ai grantului.
Dacă un angajat își ia concediu fără plată imediat înainte sau după următoarea concediu plătit, atunci comanda trebuie să completeze toate subsecțiunile - A, B și B, indicând durata totală a ambelor concedii.
Ordinul emis de întreprindere trebuie în mod necesar să fie transferat angajatului care pleacă în concediu pentru a fi consultat pentru semnare.
Serviciul de personal este obligat să marcheze în cartea personală a angajatului T-2 perioada de ședere în concediu fără plată și anul de muncă pentru care se acordă acest concediu. Aceleași semne trebuie să fie făcute în foaia de timp.
Transferul concediului administrativ pentru anul următor
Legea obligă angajatorul să ofere un pensionar de lucru o dată pe an
Cu toate acestea, nu există compensații sau transferuri pentru acest tip de concediu.
În cazul în care pensionarul lucrează în anul curent de lucru nu este exercitat dreptul de a primi de zile neplătite libere suplimentare, atunci anul viitor, el nu se poate baza pe suma dintre cele două sărbători pe propria lor cheltuială - el va fi acordat legal vacanță de 14 zile. Transferul concediu administrativ în conformitate cu art. 128 TC RF, anul viitor pensionar de lucru nu este permis.
Calculul corect al spitalului în timpul sarcinii are propriile caracteristici. Aflați despre ele și înțelegeți-le, puteți afla aici.
Pentru ce perioadă maximă vă puteți aștepta atunci când primiți o listă bolnavă, veți afla dacă urmați linkul și citiți materialul nostru.
Se separă nuanțele de concediu fără conținut
Analizând legislația muncii, este necesar să se țină seama de particularitățile utilizării concediului fără întreținere în cazuri particulare.
Poate un angajator să retragă un salariat pensionat din concediu fără plată
Dacă la întreprindere apare o necesitate industrială, atunci Art. 125 din LC RF prevede posibilitatea de a rechema un angajat în concediu pentru a-și îndeplini atribuțiile. O astfel de retragere este posibilă numai cu consimțământul angajatului și se referă numai la sărbători regulate. Un pensionar de lucru, care a luat 14 zile fără detenție, nu poate fi rechemat din concediu administrativ.
Cum să întrerupeți o concediu fără conținut
În cazul în care o situație apare atunci când o concediu fără conținut trebuie terminat înainte de termen, acest lucru se poate face pe baza unei cereri depuse anterior. Zilele de odihnă rămase neutilizate pot fi luate înainte de expirarea anului de lucru, însă procedura de înregistrare va trebui reluată.
Concedierea în timpul concediului fără concediu
Concedierea unui pensionar care muncește în concediu legal neremunerat este posibil numai în două cazuri:
- lichidarea întreprinderii;
- rezilierea angajatorului-antreprenor individual.
Într-o situație atunci când pensionarul lucrează în timpul său în concediu fără plată decide să pună capăt raportului de muncă cu angajatorul, redundanța sa voluntară se face pe o bază generală.
Lăsarea fără conținut este dreptul garantat al unui pensionar de lucru. Este furnizat numai pe baza unei cereri personale a angajatului. Prevederea obligatorie a unui astfel de concediu neplătit pentru salvarea fondului pentru plata forței de muncă de către angajator este un act administrativ care este pedepsit cu amenzi semnificative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: