În primul rând, este esențial să se precizeze următoarea poziție fundamentală.
Spre deosebire de opinia unor specialiști și manageri care cred că o creștere a salariilor determină întotdeauna creșteri de prețuri și inflație, credem că este posibil să fie neinflaționist.
Într-o economie de piață obișnuită, creșterea fondului de salarii este banii câștigați și asigurați de mărfurile vândute, adecvate, astfel. de fapt, valoarea creată. În consecință, majorarea fondului de salarizare ar trebui să se bazeze pe creșterea volumului de bunuri. În măsura în care această creștere a volumului mărfurilor se datorează creșterii productivității muncii, ea poate determina și creșterea salariului mediu. Dacă această creștere a bunurilor are loc atunci când alte lucruri sunt egale (cu același fond de timp de lucru și intensitate a forței de muncă) datorită creșterii numărului de salariați, fondul salarial crește fără să crească valorile medii.
Există un alt, de asemenea, neinflaționistă, dar mod mai puțin armonios de creștere a salarizare - o redistribuire a veniturilor, prin reducerea proporției (mărime) a venitului de afaceri sau de altă parte a profitului în veniturile sau valoarea adăugată creată în companie și, în consecință, creșterea statul de plată.
În general, ponderea salariilor în veniturile și veniturile întreprinderii este un element important în organizarea remunerării forței de muncă.
O economie nouă, "inteligentă" și inovatoare este o economie foarte eficientă și performantă. Eficiența producției, productivitatea muncii este pur și simplu indecent de scăzută.
Sursa de protecție a economiei și a societății de productivitatea scăzută a muncii constă tocmai în creșterea salariului mediu.
În acest sens, ar trebui clarificat faptul că plata de obligațiuni a muncii salariale și a productivității în literatura noastră văzută de obicei ca o măsură este relația dintre schimbările în lucru rezultatele obținute în mod constant și modificările ulterioare la plata acestuia decât rezultatul muncii - mai mult decât salariul său, și vice-versa. În această interpretare a salariului - o funcție a cantității sale, rezultatul, precum și numărul, rezultatul muncii - un argument pentru plata acesteia.
În opinia noastră, relația dintre salarii și productivitatea muncii în structurile de întreprindere este mult mai importantă se manifestă în relația dintre nivelul inițial de salarizare și nivelul corespunzător de productivitate - mai mare nivelul de remunerare, în special în cea mai mare eficiență sa, un impact mai mare a muncii se așteaptă ca antreprenor. Prin urmare, în acest caz, creșterea ocupării forței de muncă a declarațiilor angajaților, rezultatul muncii sunt funcția de dimensiunea rezultatului, creșterea plata acestuia. Fără ieșire de muncă corespunzătoare, rezultatul că, având un anumit nivel al salariilor forței de muncă sau pot fi nerentabil pentru antreprenor (suprapret), cu toate consecințele care decurg din aceasta (distrugerea, ieșirea din afaceri).
Astfel, cantitatea, rezultatul muncii este funcția plății ei, iar salariul este argumentul pentru cantitatea, rezultatul.
Din ultima poziție, rezultă că un instrument destul de fiabile pentru creșterea eficienței producției poate fi considerat salariul minim, salariul minim (SMIC), care este stabilit de Guvern. nivel suficient de ridicat al cauzelor salariului minim, de obicei, un nivel corespunzător de mare a salariilor medii în întreprinderi și, astfel, determină necesitatea obiectivă de nivel suficient de ridicat de productivitate, astfel încât acest nou nivel al salariului minim și, în consecință, veniturile medii au rămas profitabile pentru antreprenor. Astfel, guvernul ridica forțele salariale minime de antreprenor pentru a asigura un nivel adecvat al productivității muncii (îmbunătățirea ei), pentru a aduce cererea de capital uman tot mai mulți lucrători, creșterea calificării forței de muncă angajată. Aceasta îi obligă pe ei înșiși să ofere o muncă din ce în ce mai productivă și mai calificată, mai complexă, tot mai mult capital uman.
Pe de altă parte, prețul relativ scăzut al forței de muncă obligă antreprenorul să acorde prioritate extinderii muncii manuale în producție înainte de costurile relativ ridicate ale echipamentelor noi, mecanizării, modernizării, electrificării etc. producție. Astfel, un nivel scăzut al salariilor contribuie la menținerea înapoierii, a nivelului tehnic scăzut al producției.
Între timp, trebuie remarcat faptul că un nivel scăzut al salariilor medii permite întreprinderilor ruse să rămână pe piața rusă, în ciuda productivității scăzute a forței de muncă din cauza acestui nivel scăzut al salariilor. Extinderea deschiderii pieței rusești poate schimba această situație.
Creșterea treptată a salariilor în condițiile economiei de piață moderne nu ar trebui privită ca o consecință a creșterii productivității muncii, ci ca o condiție prealabilă, nu ca funcție, ci ca argument pentru schimbarea cantității (calitatea - complexitatea) muncii. Și vorbim despre o creștere treptată (în trepte) și nu despre o acțiune unică. De obicei, în această privință sunt menționate amenințări precum creșterea inflației, arieratele salariale și șomajul.
Desigur, calculele adecvate pot identifica și indica exemplele relevante în alte perioade de timp.
Se știe că monopolul cumpărătorilor (monopsonie) pe piața forței de muncă conduce la o reducere a salariilor (costuri cu forța de muncă, servicii de muncă). Acest pericol este deosebit de mare în așa-numitele "monotowns", care au apărut pe baza întreprinderilor care formează orașul.
În același timp, trebuie avut în vedere faptul că o creștere a salariului minim și a abordării sale față de PM nu înseamnă o creștere proporțională necondiționată și un salariu mediu în țară. Valoarea sa poate crește într-o măsură mai mică decât creșterea salariului minim sau să rămână neschimbată prin scăderea diferențierii salariale la unele niveluri intermediare, de exemplu între nivelurile salariului minim și mediu. Cu alte cuvinte, prin reducerea salariilor la unele dintre nivelurile sale care sunt peste salariul minim.
Pentru a se asigura că dinamica salariului mediu unidirecțional și adecvat dinamica de creștere a salariului minim, este necesar să se determine ca valoarea ultimului nivel al criteriilor nu este numai sub minimul de existență, dar nu mai mic de 50 - 60% din nivelul actual al salariului mediu. Astfel, salariul mediu ar trebui să fie menținut la un nivel de cel puțin 40 - 50% peste SMIC. Este un nivel ridicat, mai ales în străinătate, criterii, experții au estimat că nivelul salariului minim.
În aceeași etapă se presupune că "să se stabilească un salariu minim la nivelul bugetului de restaurare a consumatorilor (care depășește cu 2 până la 2,2 ori salariul de viață al populației capabile)".
Potrivit experților de vârf din țară, creșterea productivității muncii în lume se va baza din ce în ce mai mult pe acumularea nu a capitalului fizic, ci a capitalului uman și a creșterii contribuției la creșterea economică a economiei bazate pe cunoaștere.
În această privință, trebuie avut în vedere faptul că, dincolo de o serie de țări dezvoltate din punct de vedere economic în ceea ce privește nivelul de producție de 2 până la 4 ori, rămânem în continuare în urma acestor țări în ceea ce privește salariile medii, o condiție importantă pentru creșterea potențialului uman.
Este demn de remarcat în acest sens că salariile în diferite întreprinderi nu sunt aceleași în țară. Astfel, potrivit estimărilor experților, salariul mediu - la întreprinderile cu participare străină depășește în mod semnificativ salariul mediu pentru toți cei angajați în Federația Rusă.
În același timp, așa cum au arătat calculele, raportul dintre volumul producției și fondul de salarii - volumul producției pe ruble ale salariilor (salariilor) la întreprinderile cu participare străină este mai mic decât media pentru întreprinderile din țară.
Analiza a arătat că productivitatea muncii (ieșire) la întreprinderile cu participarea capitalului străin este mai mare decât în economia țării în ansamblu, în special în ramurile producției materiale. Aceste circumstanțe practice servesc ca o confirmare a faptului că o creștere a salariului mediu, a cotelor salariale în volumul total al producției la întreprinderile din țară, o scădere a salariilor sale cu o creștere a volumelor de producție poate fi considerată o pârghie importantă pentru creșterea productivității muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: