Criza este o criză, iar în vacanță vom merge în continuare: atât cei care lucrează deja, cât și cei care încă caută o muncă (și vor găsi cu siguranță). Rămâne să clarificăm la ce putem conta.
Norma. Fiecare salariat are dreptul la un concediu plătit anual de 28 de zile calendaristice (în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai puțin - este imposibil, mai mult - puteți.
Alungita. Pentru unii lucrători, legislația prevede un concediu plătit însoțit. De exemplu, pentru minori (sub 18 ani) - 31 zile lucrătoare, pentru profesori - 42 sau 56 de zile calendaristice (în funcție de tipul instituției de învățământ și de post).
Opțional. În plus, Codul Muncii și alte legi stabilesc vacante suplimentare și, de asemenea, plătite pentru: angajații încadrați în muncă cu condiții nocive și periculoase de muncă, lucrătorii cu program neregulat de lucru (dar numai în cazul în care un astfel de mod de operare asigură în mod direct contractul de muncă și nu iese " de fapt „), cu natura specială a muncii și care lucrează în Extremul nord și zonele echivalente.
Prin voința angajatorului. Compania poate extinde concediul pentru angajații săi, iar acest lucru se întâmplă cu adevărat. De exemplu, în reprezentarea „Schwarz Pharma“, în cadrul unui contract de muncă a fost stabilit să plece în 24 de zile lucrătoare (și calculat-o pe baza unei săptămâni de lucru de cinci zile), iar pentru fiecare a lucrat în compania anului adăugat încă o zi, dar a fost stabilit un maxim - 29 de zile . Și aceste sărbători au fost într-adevăr furnizate și "au plecat".
În practică. Cu toate acestea, lucrătorii sunt mult mai probabil să se confrunte cu situația inversă - legea spune un lucru, iar angajatorul este diferit. Dacă sunteți "angajat" pentru mai puțin de 28 de zile de angajare, aceasta este o încălcare gravă a legii. Nu renunțați la lucrarea propusă, dacă toate celelalte condiții vă sunt potrivite. Pur și simplu, când vine momentul vacanței, reamintiți autorităților că, conform Codului Muncii, concediul nu poate fi mai mic de 28 de zile. Puțini lideri vor merge la o încălcare atât de clară a legii, realizând că pot fi trași la răspundere.
Sărbătorile. Numărarea concediilor în sărbătorile anuale este imposibilă, inclusiv vacanțe lungi de Anul Nou, pe care angajatorii uneori încearcă să le facă. Și dacă vacanța dvs. coincide parțial cu sărbătorile, concediile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile în care aveți dreptul de a pleca (în conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conform programului. În anii următori de muncă, concediul ar trebui să fie acordat în conformitate cu programul de sărbători. Programarea se face cu două săptămâni înainte de venirea anului calendaristic și adusă în atenția angajaților - sub pictura. Și este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Indivizibil 14. Concediul poate fi împărțit în părți convenite între angajat și angajator, iar numărul acestor părți nu este limitat prin lege. Dar RF TC necesită una dintre ele nu mai puțin de 14 zile. Acest lucru se face astfel încât cel puțin o dată pe an să vă puteți odihni pe deplin.
Spitalul. Dacă sunteți în vacanță, vă îmbolnăviți, atunci acele zile în vacanță nu sunt, de asemenea, incluse. Vacanța dvs. este fie prelungită, fie transferată, dar nu uitați să îi avertizați pe angajator că, în loc de vacanță, ei erau în concediu medical (și, bineînțeles, trebuie să-l formalizați).
Sa întâmplat teribil. În cazuri excepționale și cu consimțământul salariatului, concediul poate fi amânat pentru următorul an de lucru. Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi. De asemenea, își pot aminti o vacanță, dar și cu consimțământul angajatului. Apoi, concediul "neregulat" trebuie să fie furnizat într-un moment convenabil pentru dvs.
Când pleci. Dacă renunțați și aveți o vacanță neutilizată, atunci există probabil două opțiuni. Fie sunteți plătit pentru aceasta prin compensație monetară, fie vă acordați un concediu la cererea dvs. scrisă, cu concediere ulterioară (ziua concedierii va fi ultima zi de concediu).
Din motive valabile. Poți, cu acordul angajatorului tău, să iei concediu fără plată din motive familiale sau din alte motive valabile. Durata - orice.
Cazuri speciale. În plus, legea stabilește cazurile în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, inclusiv pensionarilor care muncesc - până la 14 zile calendaristice pe an; în cazul nașterii unui copil, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.
Ekaterina Gnatyuk, Vera Sorokina
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: