Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Permis suplimentar în CRC
Bună ziua, dragi colegi!
Aveți nevoie de ajutor.
Angajatul a lucrat în RCS exact 5 luni. și este tradus prin acordul părților la o altă localitate (Moscova).
El a cerut o vacanță plătită, cu condiția să fie doar zilele care au apărut pentru data sărbătorii: 5x2,33 = 12 cfd (pe baza a 28 cfd). Angajatul crede că suntem obligați să îi oferim un concediu suplimentar pentru nord, proporțional cu timpul lucrat: 5x2 = 10 (bazat pe 24 cfd pentru RCC). Colegii de la fostul său loc de muncă, îl susțin, de asemenea.
În conformitate cu articolul 321 din LC RF este completat. vacanță, dar st.322 (abz, prima) stabilește dreptul după șase luni de muncă, pe care angajatul nu îl are.
întrebări:
1. Trebuie să furnizăm angajatului suplimentar. vacanță în funcție de timpul petrecut sau nu?
2. Dacă angajatul pleacă înainte de 6 luni, suntem obligați să compensăm zilele suplimentare. vacanță în funcție de timpul lucrat?
Vă mulțumim anticipat!
Articole similare
-
Ordinea de acordare a concediului pentru lucrătorii medicali în 2019
-
Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății care și cum este furnizat
-
Cum se calculează concediul suplimentar pentru muncă în zonele de Nord, problemele abonaților,
Trimiteți-le prietenilor: