Un muncitor străin părăsește Federația Rusă în timpul vacanței, ce acțiuni ale angajatorului?
Răspunsuri de avocați (3)
Va trebui să puneți lucrătorii în contul de migrație după întoarcerea de la concediu, dacă sunteți gazda (trimiteți o notificare de sosire).
ceva terci aveți niște termeni.
Dacă un străin de ședere temporar (nu adică un PMR / permis), atunci acesta poate fi doar o cerere de înregistrare a migrației, precum și de înregistrare și nu trebuie să fie o țară gazdă - cetățean de viață (proprietarul / inregistrat), în apartamentul în care străinul trăiește efectiv sau angajatorul - la alegerea străinului.
Dar angajații Ministerului Afacerilor Interne (fostul FMS) solicită adesea ca angajatorul să fie gazda străinilor angajați.
Întrebați avocatul?
În general, din moment ce tocmai ați avut o astfel de întrebare, pot să presupun că angajații dvs. și ați putea avea deja încălcări ale legislației privind migrația.
După prima sosirea în Federația Rusă pe contul migrator pus doar 3 luni, iar apoi, pe baza contractului de muncă (pentru t. Kyrgyzstan), sau a plătit avansul pe brevet, se prelungește perioada de ședere temporară și de înregistrare a migrației. Poate că acest lucru nu a fost făcut deloc? Apoi puteți avea deja probleme în formă de răspundere administrativă.
Sper că, cel puțin la încheierea contractelor de muncă, ați notificat organismul de migrație ...
Având în vedere că nu știți sigur, angajatul dvs. pleacă sau rămâne pe teritoriul Federației Ruse, pur și simplu nu trebuie să fiți informați despre UVM. Nu puteți să le urmăriți și să aflați unde și cât au mers. Dar, în același timp, când va returna notificarea la UVM, va trebui să trimiteți, deoarece va avea un nou card de migrare
Unui angajat străin (care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse) i se acordă o vacanță de bază anuală plătită. În același timp, călătorește în străinătate.
Iată cum este indicat acest lucru pe site-ul PCA Garant:
În cazul în care angajatorul notifică autorităților de supraveghere plecarea angajatului în străinătate?
Trebuie să anunț orice autorități despre faptul că un lucrător străin nu sa întors din vacanță?
După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu este obligat să notifice orice autorități să acorde o ședere temporară a lucrătorilor străini de bază concediu anual plătit, și la plecarea unui cetățean străin din Federația Rusă din afara Federației Ruse.
Cu toate acestea, deoarece eliminarea unui cetățean străin din registrul la locul de reședință se efectuează în caz de plecare al unui cetățean străin din Federația Rusă, după încheierea concediului și a intra pe teritoriul Federației Ruse a unui angajator străin, ca și partea de primire, este necesar să se prevadă organul teritorial al Ministerului de Interne rus notificat cu privire la sosirea unui cetățean străin în locul șederii.
Justificarea poate fi citită de la următorul link:
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: