Tipuri de perioade de vacanță
Angajații instituțiilor medicale, ca și alți cetățeni activi, au dreptul la următoarele tipuri de concedii:
Conform celui de-al 350-lea articol al TC, se oferă zile plătite de odihnă suplimentară:
- pentru periculozitate la viață sau pentru sănătatea la locul de muncă - 7 zile lucrătoare;
- pentru activitățile de lucru pe baza unui program nestandardizat (acești angajați pot fi prezenți la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători) - cel puțin 3 zile;
- pentru muncă în condiții speciale (de exemplu, ca angajați ai dispensarelor de tuberculoză și laboratoare legate de materiale biologice contaminate) - în conformitate cu articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- lucrătorii din regiunile din Nordul îndepărtat sau zonele egale cu acestea - 24 și, respectiv, 16 zile.
Așa cum sa spus mai sus, daunele sunt determinate de o comisie specială bazată pe o evaluare a condițiilor la locul de muncă.
Rezultatele atestării sunt valabile pentru următorii cinci ani. după care se repetă evaluarea. Adică zilele suplimentare de odihnă nu se acordă acum pentru postul sau profesia existentă, ci pentru existența unor condiții speciale pentru activitatea de muncă.
De asemenea, în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii, angajatorii au dreptul să stabilească perioade suplimentare de concediu în conformitate cu prevederile reglementărilor locale (de exemplu, convențiile colective). Durata acestei perioade de odihnă se stabilește în conformitate cu documentele locale.
Dreptul de a primi
În consecință, următoarele reguli se aplică perioadelor de concediu:
- perioada de bază de vacanță poate fi primită de toți angajații instituțiilor medicale fără excepție, având o vechime corespunzătoare în cadrul unei instituții (minim 6 luni);
- perioada specială de vacanță este perioada țintă, trebuie să aveți motive valabile (de exemplu, să vă așteptați la apariția unui copil sau să vă pregătiți pentru o activitate științifică);
- perioada de vacanță suplimentară este complet dependentă de daunele provocate de munca (cu codul de la 2 la 4, stabilit pentru locurile de muncă, dreptul de a primi zile suplimentare de odihnă cu plată).
Acordarea perioadelor de concediu stabilite de conducerea unei anumite instituții se efectuează în conformitate cu procedura adoptată în documentele locale.
Durata concediului
Durata perioadei suplimentare de vacanță se stabilește în conformitate cu articolul 118 din TC.
Acest document legislativ nu oferă o listă exactă a specialiștilor care pot solicita o odihnă suplimentară, dar se prevede transferul perioadelor minime:
- asistenții medicali și medicii de tip familial care au lucrat timp de trei ani, primesc un minim suplimentar de trei zile de odihnă;
- atunci când se lucrează în condiții dăunătoare, se adaugă un minim suplimentar de șapte zile (dauna este determinată în conformitate cu articolul 117 din TC).
Pentru industriile individuale, durata perioadelor de concediu este determinată de acte sectoriale. De exemplu, pentru angajații instituțiilor psihiatrice, perioada de vacanță suplimentară este taxată conform Legii federale cu numărul 3185-1. De asemenea, medicii-psihiatri primesc treizeci și cinci de zile de odihnă, iar asistentele medicale douăzeci și opt.
A fost stabilit un statut preferențial special pentru lucrătorii veterinari care sunt forțați să intre în contact cu infecția cu tuberculoză. precum și pentru lucrătorii medicali implicați în laboratoarele medicale, examinând materialele biologice infectate cu un bacil tuberculos. Pentru ei se oferă o perioadă de odihnă suplimentară de 14 până la 21 de zile.
Și pe baza Legii federale sub numărul 38, sunt acordate paisprezece zile suplimentare de concediu pentru medicii-diagnostici, lucrătorii de laborator și medicii care se află în contact cu pacienții infectați cu HIV sau cu materiale biologice infectate cu virusul.
Ordonanța de acordare
Pentru asigurarea unei perioade suplimentare de vacanță, angajații care au mai puțin de trei ani de serviciu nu pot conta. Perioada de vacanță de bază nu se acordă persoanelor care au lucrat într-o instituție mai puțin de șase luni.
- angajați în contact cu persoane infectate cu HIV sau cu materiale biologice infectate cu virus;
- angajații care sunt în contact cu pacienții cu tuberculoză sau cu materiale biologice contaminate cu bacili tuberculari;
- lucrătorii din sectorul zootehnic care sunt implicați în tăierea sau depozitarea carcaselor care sunt infectate cu tuberculoză;
- angajații din sectorul psihiatric (medici, asistente medicale, medicii de familie, asistente medicale casnice).
înregistrare
În fiecare instituție medicală există un program uniform pentru toți angajații, care este pregătit inițial de departamentul de personal și apoi aprobat (semnat) de către șef.
Oricare dintre angajați se pot familiariza cu acest document. În plus, responsabilitatea conducerii include notificarea scrisă a angajaților despre apropierea perioadei de vacanță.
Efectuarea perioadei de vacanță de bază pentru lucrătorii medicali nu se deosebește de procedura standard în orice altă industrie. Angajatul depune cererea, angajatorul emite comanda, iar departamentul contabil, împreună cu departamentul de personal, calculează și plătește banii de concediu.
În ceea ce privește zilele suplimentare de odihnă, acestea sunt furnizate la cererea angajatului. Un calendar special pentru acest tip de perioade de vacanță nu este întocmit în instituție. Asta este, inițiatorul este întotdeauna angajatul însuși.
El, în formă liberă, oferă o solicitare scrisă pentru zile suplimentare de odihnă și înaintează această cerere conducerii instituției. Documentul este alcătuit din următoarele elemente:
La următoarea etapă, se pregătește și se emite un ordin corespunzător, care, pe lângă manager, este semnat de către angajat însuși. Apoi, se calculează fondurile pentru concedii (ultimul an de muncă și sumele salariale împreună cu plățile la bonus sunt luate în considerare în calcule).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: