Părăsiți se acordă salariaților nu într-un an calendaristic și pe an de lucru (12 luni), care se calculează individual pentru fiecare angajat de la data primirii ei de muncă (alin. 1 din Regulamentul, aprobat de tubulatura URSS 04/30/1930 numărul 169, Art. 423 CT Federația rusă). Ca regulă generală, primul concediu anual oferit după șase luni de funcționare continuă la un anumit angajator, precum și prin acordul părților plece pot fi furnizate în avans angajat (Art. 122 TC RF).
Efectul legislației muncii (inclusiv normele privind sărbătorile) se extinde și la migranții străini de muncă (articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, sunteți îndreptățit, dar nu este obligat să oferiți în avans un concediu anual angajaților dvs. străini.
În ceea ce privește durata concediului, vă poate oferi străinii lăsați integral (28 de zile) sau în parte, dintre care unul nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice (Art. 125 din LC RF). În acest caz, în cazul în care străinul demisionează înainte de expirarea anului de lucru, din cauza căruia a fost acordat concediu, atunci organizația poate păstra de vânzare pentru timpul nelucrat din salariu (art. 137 din LC RF). (Puteți afla cum să retineți concediul pentru timpul lucrat în secțiunea "Detalii" de mai jos.)
De asemenea, rețineți că, conform art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata serviciului care le dă dreptul la o concediu anual plătit de bază include o concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Când un angajat trebuie să ofere un concediu plătit anual
Dreptul de a pleca
Conform părții 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul la primul concediu anual (la un nou loc de muncă) revine angajatului după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației.
Primul concediu anual poate fi acordat chiar înainte ca angajatul să încheie serviciul stabilit - șase luni (articolul 122 partea 2 articolul 177 din LC RF). Acesta este dreptul organizației, nu datoria ei. Totuși, pentru unii angajați (la cererea lor) organizația este obligată să acorde concediu în avans:
femeile înainte și după concediul de maternitate și la sfârșitul concediului parental (partea a 3-a, articolul 122, articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații care au adoptat copii sub vârsta de trei luni (partea a 3-a din articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
soții în perioada de constatare a soțiilor lor în concediu de maternitate (articolul 123 din LC RF);
Concediul pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă pe care un angajat îl poate lua în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu calendarul de sărbători (partea 4 articolul 122 din LC RF).
Experiență pentru numirea concediului de bază
Durata serviciului care dă dreptul la al doilea și la concediul principal ulterior include:
timpul de lucru efectiv;
momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concediu de maternitate, concediu, examen medical etc.) a rămas în conformitate cu legislația;
timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă precedent;
timpul de scoatere din muncă a unui angajat care nu a trecut printr-un examen medical fără vina proprie;
timpul acordat la solicitarea salariatului concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în anul de activitate;
Alte perioade de timp prevăzute de un contract de muncă (colectiv) sau de un act local de organizare.
Durata serviciului care vă dă dreptul la o vacanță de bază nu este:
absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din LC RF);
momentul concediului de îngrijire a unui copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani;
timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, care depășește 14 zile calendaristice în anul de lucru.
Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Răspuns: Cum să păstrați din salariile plătite plătite pentru zilele de vacanță nerecuperate
Dreptul de reținere
Angajatul poate demisiona înainte de expirarea anului de muncă, la care i sa acordat un concediu anual. În acest caz, păstrați suma plătită în concediu pentru timpul neutilizat, calculând salariul.
Nu se pot face deduceri în cazul încetării contractului de muncă cu un angajat:
în legătură cu reintegrarea fostului angajat la locul de muncă de către o instanță sau de inspecția muncii;
în legătură cu apelul ofițerului de serviciu militar sau alternativ;
în legătură cu debutul incapacității totale de invaliditate;
în legătură cu circumstanțe extraordinare (acțiuni militare, catastrofă, epidemie etc.);
în legătură cu moartea unui angajat sau angajator (o persoană fizică) sau recunoașterea acestora ca moarte sau lipsă;
în legătură cu schimbarea proprietarului organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef).
Aceste reguli sunt stipulate în paragraful 5 al părții 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calculare a sumei deducerilor
Calculați suma deducerilor de care aveți nevoie în ordinea următoare.
Apoi calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat pentru a plăti concediul.
Suma totală care trebuie reținută din salariul angajatului la concediere este determinată de formula:
Angajatul trebuie să ramburseze organizația pentru întreaga sumă de concediu nerecuperată. Din salariul său lunar (inclusiv și plătit la reziliere), puteți reține toată suma acumulată.
Un exemplu de calcul al lunilor efective lucrate pentru încetarea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru
Durata perioadei ulterioare datei concedierii până la sfârșitul anului de lucru este de 3 luni și 10 zile. Această valoare este rotunjită până la 3 luni întregi. Astfel, odată cu demiterea organizației are dreptul de a retine de la angajat cuantumul plății de concediu pentru 3 luni nerecuperate.
Exemplu de calcul al sumei deducerilor din salariul unui salariat pentru zilele de concediu neînregistrate
Durata perioadei de după data concedierii până la sfârșitul anului de lucru este de două luni și cinci zile. Această valoare este rotunjită până la două luni întregi.
Suma pe care organizația are dreptul să o rețină din salariul lui Ivanova la concediere este:
501 rub / zi. × 2 luni × 28 de zile 12 luni = 2338 ruble.
Cu calculul final, Ivanova a primit 6362 de ruble. (8700 ruble - 2338 ruble).
Ce puteți face dacă nu puteți reține concediul pentru zilele de vacanță nerecuperate. De exemplu, acest lucru nu este suficient pentru ultimul salariu
Invitați angajatul să returneze în mod voluntar numărul de concediu pentru zilele de concediu nerecuperat. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat refuză să facă acest lucru, nu vor exista motive pentru solicitarea de reținere.
Se explică prin următoarele. În general, din ultimul salariu al unui angajat concediat, angajatorul poate să rețină plățile pentru concediu pentru zilele de vacanță neîncasate (Partea 2, articolul 137 din LC RF). Excepțiile sunt situații individuale. când reținerea nu este permisă, chiar dacă concediul nu a fost elaborat (paragraful 5, partea 2, articolul 137 din LC RF). Dacă suma ultimului salariu nu este suficientă pentru a retine plata de concediu, atunci, după concediere, păstrarea lui de la salariat în cadrul unei proceduri judiciare este posibilă numai în cazuri strict definite. în cazul în care plata a avut loc ca urmare a unei greșeli sau a unei necinslități din partea angajatului (partea a 4-a, articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse).
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Ordinea de acordare a concediului pentru lucrătorii medicali în 2019
-
Concediul anual al unui cetățean străin cu plecarea în patria sa
Trimiteți-le prietenilor: