Adevărata egalitate a cetățenilor este că toți sunt în mod egal supuși legilor. - J. d'Alamber
Ce este SNT?
Aflați din articol, ce și de ce este greșit în SNT.
Noua lege federală FZ-217 din 29 iulie 1717
Legea intră în vigoare la 1 ianuarie 1919. De la aceeași dată, Legea federală nr. 66 din 15.04.98 este abrogată. Descărcați! Gratuit!
Alegerea comenzilor în SNT
Organizarea alegerilor eligibile
Înregistrarea în SNT
Cum să obțineți înregistrarea fără proces
Eliminarea analfabetismului legal
Întrebări și răspunsuri. Adresați-vă întrebarea, aflați-vă drepturile și trăiți pașnic!
Construirea unei case de locuit
Construcția pe terenul de grădină conform regulilor
Totul despre contribuțiile la SNT. Despre participare, ținta, contribuții introductive și alte contribuții
"Amnistierea Dacha"
Cum să plasați în mod corespunzător un teren în proprietate
Faceți consiliul SNT
să lucreze în domeniul juridic
Reguli privind utilizarea terenurilor
Drepturile proprietarilor de terenuri
Restricționarea drepturilor de proprietate asupra terenurilor
Este posibil să priviți forțat proprietarul site-ului? Află adevărul
Taxa la pământ
Plătiți corect impozitul. Beneficii în SNT
Angajați (angajați) ai SNT
1. Relațiile de muncă în SNT
-
Pentru a lucra într-un parteneriat horticol, angajații pot fi recrutați:
Cu lucrătorii luați în permanență, precum și cu lucrătorii cu fracțiune de normă, relațiile de muncă sunt reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse. Acești lucrători sunt supuși regulilor din programul de muncă, au dreptul la salarii lunare, la concedii plătite anual.
În ceea ce privește angajații cu care s-au încheiat contracte de contract, ordine, prestări de servicii, normele Codului civil al Federației Ruse ar trebui ghidate.
2. Salariile într-un parteneriat horticol
Sursa de plata a salariilor in parteneriatul cu gradina este fondurile de finantare directionata (taxe de membru). De asemenea, pentru aceste scopuri, veniturile provenite din activități comerciale pot fi canalizate.
Angajații asociațiilor de grădinărit aplică pe deplin toate dispozițiile RF RF. Condițiile de remunerare prevăzute de contractul de muncă sau de contractul colectiv nu pot fi înrăutățite în comparație cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și cu cerințele actelor normative în domeniul remunerării muncii.
Statul în calitate de participant la relațiile de muncă și în cadrul lor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, stabilește și garantează:
- valoarea salariului minim în Federația Rusă;
- limitarea listei de baze și de mărimea reținerile din salariu prin ordin al angajatorului (reglementată de articolul 138 din RF LC.), precum și mărimea impozitului din venitul salarial (reglementat de capitolul 23 din Codul fiscal.);
- restricționarea salariilor în natură (numai până la 20% din salariile efectiv de încasat);
- primirea salariilor de către angajați în cazul încetării activității angajatorului și a insolvenței sale în conformitate cu legile federale;
- supravegherea de către stat și controlul asupra plății complete și la timp a salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru remunerarea muncii;
- responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii din Federația Rusă, legi, alte acte normative, acorduri colective, acorduri;
- termenii și ordinea de plată a salariilor;
- dreptul la concediu anual și durata concediului anual.
Toți ceilalți termeni de plată se stabilesc prin acordul părților la raportul de muncă, dar cu respectarea cerințelor actelor legislative.
Toți angajații beneficiază de concediu anual, cu menținerea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii.
Concediul plătit anual este acordat angajaților cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice.
O vacanță plătită anuală mai lungă poate fi acordată în cazurile prevăzute la art. 115 din LC RF. De exemplu, concediul pentru lucrătorii minori este de 31 de zile calendaristice.
Lucrătorii sezonieri părăsesc concediul proporțional cu timpul lucrat, pe baza a două zile calendaristice pentru fiecare lună lucrat (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajații care au semnat un contract de muncă de până la două luni de concediu sau pachet de plăți compensatorii plătite la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă (art. 291 al LC RF).
3. Impozitele din fondul de salarii, impozitul pe venitul personal
Nu se plătește nici o taxă pentru remunerația plătită în temeiul acestor contracte în favoarea antreprenorilor individuali, precum și cu sumele care nu sunt supuse impozitării în conformitate cu art. 238 din Codul fiscal.
4. Alocații și compensații pentru lucrătorii asociațiilor horticole
Forum vechi
Urmăriți discuțiile privind problemele de actualitate ale SNT.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: