Alo Este posibil? Dacă nu, atunci cum să fii și unde să te plângi? Locul de munca Yamalo-Nenets AO, poz. Sabetta. Locul real de reședință nu este RKS, voi merge acolo. ÎNTREBĂRILE ÎNTREPRINDERILOR: de ce angajatorul acordă un concediu anual în valoare de 41 de zile calendaristice?
În conformitate cu lista regiunilor din nordul îndepărtat și a localităților asimilate acestora, decontarea Sabbet este inclusă în CRC. (vezi Districtul Autonome Yamalo-Nenets)
Vă aducem la cunoștință poziția de "COMPANIE" pe această temă, opinia noastră fiind confirmată de răspunsurile oficiale ale depozitului de la YaNAO și de legislația Federației Ruse.
Cu toate acestea, o odihnă între timp, în serviciul care dă dreptul la o vacanță plătită suplimentar, este inclusă conform următoarei reguli:
- în cazul în care lucrările de pe ceas durează o lună și o lună a angajatului este în repaus (în afara Extremul Nord sau echivalent), că pentru anul în care salariatul are dreptul la 13 zile de concediu plătit suplimentar (ca angajatul este, de fapt afectată de condițiile meteorologice nefavorabile numai în momentul ceasului) ;
- dacă muncitorul locuiește în nordul îndepărtat și lucrează acolo, el are dreptul la toate cele 24 de zile calendaristice ale concediului suplimentar plătit pentru anul calendaristic lucrat.
Astfel, pentru cei care trăiesc în afara regiunilor din Nordul Nordului sau echivalenți cu ei: 28 + 13 = 41 de zile.
La calcularea timpului petrecut vacanta de serviciu, ar trebui să fie luate în considerare pe deplin, și a petrecut, și timp liber numai în cazul în care restul a fost (trăit) în Extremul Nord. În cazul în care restul a fost în afara CSW, calculul departamentului de personal timp de vacanta ai făcut este adevărat, care se calculează în funcție de timpul pe ceas, plus drum.
Nu uitați să lăsați feedback.
În conformitate cu art. 14 din Legea federală „Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente“, personalul angajat în Extremul Nord li se acordă un concediu suplimentar plătit de 24 de zile calendaristice.
Concediul suplimentar este stabilit și pentru lucrătorii care lucrează în nordul îndepărtat și în locuri echivalente cu metoda schimbării. Această sărbătoare durează la fel de mult ca locuitorii acestor zone (articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lungimea angajaților de serviciu care dă dreptul care călătoresc de muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, garanțiile și despăgubirile relevante incluse zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale cheltuite în modul stabilit de programul de lucru pe ceas.
Angajații care pleacă la muncă în mod rotativ în zonele în care se aplică salariilor coeficienții raionali. aceste rapoarte sunt acumulate în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte legislative de reglementare care conțin normele dreptului muncii.
Pentru fiecare zi de călătorie de la locul angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, o lucrare programată pe ceas, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă de zi cu zi, o parte din salariu ( salariul oficial) pentru ziua de muncă (rata zilnică).
Astfel, muncitorii care se deplasează la Ceasul de Nord (printre altele) primesc un concediu suplimentar (în conformitate cu articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii suplimentare ar trebui consacrate în convenția colectivă sau în regulamentele locale adoptate luând în considerare avizul organizației sindicale (dacă există).
Vă doresc mult noroc, tot ce este mai bun!
Articole similare
-
Concediul anual al unui cetățean străin cu plecarea în patria sa
-
Cum să acordați în mod corespunzător o vacanță unui lucrător străin
Trimiteți-le prietenilor: