Cercetătorii occidentali au demonstrat că există o legătură directă între gradul de dezvoltare a inteligenței emoționale a liderului și climatul din cadrul organizației și, prin urmare, productivitatea și succesul acesteia.
Inteligența emoțională - de ce au nevoie de manageri și companii?
Ce este un lider cu un nivel ridicat de inteligență emoțională? Aceasta este o persoană capabilă să:
- - stabilirea unor obiective clare și clare, convenite cu echipa;
- - aplicați "turtă dulce", nu "bici" pentru a-și motiva angajații;
- - să conducă cu succes echipa pentru atingerea scopului;
- - să ia în considerare sentimentele și emoțiile angajaților lor și să construiască relații de lucru excelente cu ei;
- - Aplicați stilul de conducere și conducere care este cel mai potrivit pentru fiecare situație și angajat;
- - maximizarea eficientă și eficientă a angajaților lor, satisfacerea nevoilor lor și îmbunătățirea calității muncii lor;
- - să servească drept model pentru colegii și subordonații acestora.
Astfel de lideri au un grad ridicat de auto-actualizare și încredere în sine. Ei sunt capabili să-și recunoască greșelile și sunt dornici să învețe de la ei. Și, de asemenea, un lider cu inteligență emoțională ridicată, este capabil să transfere aceste abilități și abilități subalternilor săi.
De ce este importantă dezvoltarea inteligenței emoționale pentru manageri?
Din feedback-ul clienților noștri despre Program:
Promotor general al TVE Image
„Astăzi, managerii echipei noastre - este specialiști excelent: încrezător, energic, de succes, acest rezultat a fost atins, datorită antrenorul nostru - Voronina Oksana Am primit un al doilea, și am ajuns la un nou nivel de dezvoltare profesională.“.
Antrenor: Oksana Voronina
Înregistrare pentru participarea la program
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: