Certificarea personalului Pregătirea și implementarea procesului
Atestarea angajaților este procesul de atribuire a angajaților evaluărilor obiective ale activităților lor, ținând cont de anumite cerințe și de condițiile prezentate pentru funcția deținută.
Prima etapă a certificării este procesul de pregătire. Acesta este condus de șeful companiei împreună cu departamentul de personal intern sau cu o organizație de consultanță externă.
Etape de pregătire a atestării.
Ce este necesar pentru formarea managerilor de atestare și a comportamentului însuși:
- Formați un pachet de documente pentru atestate (chestionare, formulare etc.).
- Efectuați un calendar pentru atestare. Ora, data.
- Aprobați componența experților.
- Întâlnire privind clarificarea obiectivelor certificării. Pentru a familiariza angajații cu procedura de atestare.
Cu două săptămâni înainte de începerea certificării, fiecare angajat este format dintr-o prezentare. Ar trebui să conțină următoarele caracteristici:
- Nivelul de competență și conformitatea angajaților cu cerințele profesionale. Raportul lor cu rata salariului.
- Atitudinea față de muncă și îndeplinirea calității sarcinilor.
- Indicatori de performanță pentru o anumită perioadă de timp.
Este important să se familiarizeze evaluatorii cu toate materialele cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea certificării.
Comisia de atestare examinează prezentarea, ascultă atestatul și șeful unității în care lucrează. Discutarea activității evaluatorului ar trebui să aibă loc într-un mediu de exigență, obiectivitate și bunăvoință, care exclude manifestarea subiectivității.
Condițiile exacte, programul de atestare și componența comisiei de certificare sunt aprobate de către șeful instituției, organizație, întreprindere și notificate angajaților certificați cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea certificării.
Calendarul de atestare include:
- Numele unității în care lucrează atestatul.
- numele de familie.
- post.
- data atestării și depunerea documentelor necesare comisiei de certificare.
- Pozițiile și numele angajaților responsabili de formarea acestora.
Componența comisiilor de atestare.
Componența Comisiei de atestare include:
- președinte (de regulă, șeful adjunct al instituției, organizației, întreprinderii).
- Secretar.
- membrii comisiei.
Comisia de certificare include șefi de departamente, specialiști cu înaltă calificare, reprezentanți ai organizațiilor sindicale.
În cazurile solicitate, se pot forma mai multe comisii de atestare.
Regulamentele comisiei de atestare.
Comisia de atestare este competentă să efectueze certificarea și să voteze cu participarea a cel puțin două treimi din membrii săi la reuniune.
Recomandările comisiei și evaluarea activității angajatului sunt luate prin vot deschis în absența persoanei certificate. Rezultatele votului sunt determinate de majoritatea voturilor. Atunci când voturile sunt egale, angajatul certificat este recunoscut ca fiind în conformitate cu o anumită poziție și categorie de plată.
Dacă se efectuează certificarea unui angajat care este membru al comitetului de certificare, atunci persoana atestată nu participă la vot.
Rezultatele atestării sunt raportate angajatului imediat după vot.
Rezultatele certificării (evaluare și recomandări) sunt înscrise în fișa de certificare. Fișa de evaluare este întocmită într-un exemplar și semnată de președinte, secretar și membri ai comisiei de atestare, care au participat la vot.
Fișa de atestare și prezentarea angajatului care a trecut certificarea sunt stocate în dosarul său personal.
Pe baza rezultatelor certificării, comisia face o recomandare privind respectarea de către angajat a unei anumite poziții și atribuirea uneia sau a altei categorii de salarii.
Rezultatele certificării într-o săptămână sunt raportate șefului instituției, organizației, întreprinderii.
Implementarea deciziilor comisiei de atestare.
Decizia adoptată a capului în registrul de lucru de intrare indicând faptul că plata a descărcării de pe grila de tariful unificat corespunzătoare, dar fără a specifica nivelul ratei / salariu ca el sau ea se poate schimba din cauza schimbărilor în ratei minime / salariul din prima categorie.
Descărcarea unui angajat într-o anumită instituție, organizație sau întreprindere nu înseamnă că, atunci când un lucrător se deplasează sau se transferă la un alt loc de muncă, această plată trebuie reținută neapărat.
Conform deciziei comisiei de atestare privind incompatibilitatea angajatului cu funcția deținută, șeful întreprinderii, instituției sau organizației are dreptul:
- transferați angajatul într-o poziție diferită sau inferioară.
- schimbarea condițiilor esențiale de lucru ale unui angajat în ceea ce privește schimbarea domeniului de aplicare a sarcinilor oficiale, sistemul și valoarea salariilor, regimul de muncă și de odihnă, beneficiile acordate etc.
- să desemneze formarea managerilor care au trecut atestatul.
- îl respingeți în funcție de rezultatele acestei certificări.
Trebuie remarcat faptul că transferul unui angajat pe baza rezultatelor atestării la o altă poziție sau la o poziție mai puțin remunerată este posibil numai cu consimțământul scris al angajatului.
Partea 2 din art. 73 Codul Muncii precizează că angajatorul are dreptul, din proprie inițiativă schimba termenii esențiale ale contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult 2 luni.
În virtutea subp. „B“ n. 3 al articolului 81 din Codul de concediere pe motive de calificări insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, este permisă numai cu condiția ca poziția angajatului discrepanță datorită calificării sale insuficiente confirmate prin certificarea rezultatelor, efectuate în modul stabilit de lege federală sau un alt act juridic normativ, sau în ordinea stabilită în actul normativ local al organizației. Având în vedere acest lucru, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul numit pe partea de jos, în cazul în care, în ceea ce privește al Comisiei angajat de certificare încheiat în conformitate cu poziția angajat. În același timp, concluziile comisiei de atestare privind calitățile de afaceri ale angajatului fac obiectul evaluării împreună cu alte dovezi din acest caz.
Litigiile de muncă legate de atestare sunt considerate în conformitate cu legislația actuală privind procedura de examinare a litigiilor de muncă.
Articole similare
-
Procedura de atestare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse,
-
Ordinea FMS privind procedura de atestare a angajaților din unitățile direct subordonate
Trimiteți-le prietenilor: