Cu privire la procedura de atestare
angajații organelor de drept
Federația Rusă,
Serviciul Federal de Migrație
P R I C H N In A Yu:
1. Aprobarea procedurii anexate pentru certificarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse detașate la Serviciul Federal de Migrație (anexa nr. 1).
2. A aproba procedura de participare a Consiliului Public al Serviciului Federal de Migrație și a consiliilor publice din cadrul organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație în lucrările Comisiilor de Certificare ale FMS din Rusia (anexa nr. 2).
armata generală R. Nurgaliyev
la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
atestarea angajaților agențiilor de afaceri interne ale Federației Ruse detașate la Serviciul Federal de Migrație
1. Atestarea în cadrul serviciului federal de migrație 1 este efectuată pentru a determina conformitatea unui angajat al organului afacerilor interne al Federației Ruse detașat în FMS din Rusia 2. o poziție supli- mentară în organele afacerilor interne.
3. Componența comisiilor de atestare:
Președinte - director adjunct al Serviciului Federal de Migrație din Rusia, adjunctul șefului organismului teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia, responsabil cu departamentul de personal;
Membrii Comisiei - Capuri (șefii adjuncți) controlează biroul central al FMS din Rusia, ceilalți șefi adjuncți ai autorității teritoriale a FMS din Rusia, șefii subdiviziunilor structurale ale organelor teritoriale, membrii personalului și divizărilor legale (juridice), precum și alți angajați cu înaltă calificare;
secretar (ca membru al comisiei).
4. Dacă este necesar, decizia directorului FMS Rusiei, șeful organului teritorial al FMS din Rusia, cu un vot deliberativ pot fi implicați membri ai consiliilor publice la Federale Ruse Migrație Serviciul și organele sale teritoriale, organizațiile publice de veterani ai agențiilor afacerilor interne.
5. Componența Comisiei de certificare pentru certificarea ofițerilor de poliție, posturi de înlocuire, îndeplinirea unor sarcini care implică utilizarea informațiilor care constituie un stat sau un alt secret ocrotit prin lege, se formează ținând cont de prevederile legislației ruse cu privire la secretul de stat.
6. Comisiile de atestare sunt formate astfel încât să se excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea influența recomandările comisiei de certificare.
7. Recomandările Comisiei de certificare sunt adoptate prin vot deschis. Discuțiile și voturile se desfășoară cu cel puțin două treimi din membrii comisiei de certificare. Rezultatele votului sunt determinate de majoritatea voturilor. În cazul în care voturile sunt egale, salariatul se consideră a fi corespunzător poziției înlocuite.
8. Comisiile de atestare își desfășoară activitatea în conformitate cu regulamentul privind Comisia de certificare, aprobat de ministrul de interne al Federației Ruse sau de un director autorizat.
II. Pregătirea pentru certificare
10. Pregătirea pentru certificare este efectuată de departamentele de personal ale FMS din Rusia.
12. La elaborarea planului pentru următoarea certificare, se ține cont de data de numire a angajatului pentru poziție, de data ultimei atestări și de recomandările comisiei de certificare luate în funcție de rezultatele obținute.
13. Departamentul de personal corespunzător, în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării planului de certificare viitoare, îl urmează cu o primire a angajaților și a supraveghetorilor săi atestați în perioada de planificare.
15. În timpul certificării către Comisia de certificare pare motivată de o analiză a îndeplinirii îndatoririlor oficiale ale unui angajat 1 (numărul cererii 2) și propunerea Comisiei de certificare pregătit de către directă angajat supraveghetor atestare.
Dacă este necesar, alte documente care descriu activitatea oficială a angajatului pot fi înaintate comisiei de atestare, inclusiv cele care confirmă încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către angajatul evaluat, termenii contractului.
16. În pregătirea unui răspuns motivat, supraveghetorul imediat trebuie:
să studieze actele normative normative care reglementează procedura de atestare a angajaților organelor de drept;
petrec cu conversație atestat angajat individual: să explice motivele și procedurile de certificare, un angajat responsabil pentru faptul că nu a apărea pentru certificare, dacă este cazul, face recomandări în vederea eliminării deficiențelor existente în exercitarea funcțiilor oficiale;
da o descriere obiectivă a conformității personală și profesională angajat calități atestat cu nivelul său profesional de poziții de substituție, respectarea angajaților interdicții și restricții referitoare la serviciul în agențiile afacerilor interne, respectarea cerințelor pentru a asigura siguranța informațiilor care constituie un stat sau un alt secret ocrotit de lege, informații confidențiale (serviciu secrete), pe care le-a învățat în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
17. În funcție de poziția înlocuită de membrul personalului atestat, precum și de motivele pentru efectuarea certificării printr-un răspuns motivat, se reflectă următoarele:
nivelul pregătirii profesionale a angajatului, cunoașterea și capacitatea de a aplica în practică actele normative legale care reglementează organizarea activităților sale oficiale;
atitudinea angajatului față de îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
a obținut rezultate de performanță;
caracterizarea calităților personale și profesionale ale angajatului (nivelul de dezvoltare intelectuală și culturală, erudiție, initiativa, capacitatea de a evalua în mod critic activitățile lor, conformitatea cu cerințele privind comportamentul oficial al angajaților, în legătură cu unități de personal angajat);
lupta, pregătirea fizică și emoțională-voluntară pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale; gradul de autocontrol în situații extreme;
informații cu privire la respectarea de către angajat a disciplinei oficiale și a legalității, privind aplicarea măsurilor de stimulare pentru acesta în timpul perioadei de calificare.
18. Subordonare cel puțin o zi lucrătoare înainte de certificarea unui atestat angajat introduce o chitanță cu o rechemare motivat, precum și data și locul de desfășurare a reuniunii Comisiei de certificare, după care o revizuire motivată se transmite la departamentul de personal al afacerilor interne.
19. În cazul refuzului angajatului de a se familiariza cu răspunsul motivat, se întocmește un act corespunzător, întocmit într-o formă arbitrară.
20. angajat are dreptul în evaluați scris, să-și exprime dezacordul cu privire la revocarea motivată și să prezinte la departamentul de personal al afacerilor interne, sau direct la o reuniune a Comisiei de certificare pentru mai multe informații cu privire la îndeplinirea funcțiilor lor.
III. Organizarea evaluării performanței
21. Secretarul comisiei de atestare va informa, cel târziu cu 3 zile lucrătoare înainte de data reuniunii, membrii comisiei cu ordinea de zi a ședinței.
22. Secretarul comisiei de atestare va verifica disponibilitatea documentelor necesare prevăzute în clauza 16 din prezentele regulamente, prezentate spre examinare comisiei de certificare.
23 Întâlnirea Comisiei de atestare începe cu verificarea apariției personalului atestat pentru certificare și atunci când membrul personalului atestat nu apare, cauzele sale sunt clarificate pe cât posibil.
O intrare corespunzătoare se face în protocolul referitor la absența apariției angajatului certificat.
24. În cazul neparticipării unui angajat, comisia de atestare decide dacă este posibilă revizuirea atestării în absența unui membru al personalului atestat sau amânarea atestatului.
26. Comisia de atestare examinează documentele prezentate, ascultă opinia membrului personalului atestat asupra activităților sale oficiale.
Membrii Comisiei de atestare au dreptul să solicite personalului atestat întrebări legate de activitățile sale oficiale.
27. Certificarea Comisiei în scopul obiectivului certificării, în cazul unei informații suplimentare angajat de atestare cu privire la performanțele sale pentru perioada persoanei evaluate, în scopul de a verifica angajatului dezacordul argumentele atestarea cu care îi sunt adresate motivat retragerea dreptului de a amâna certificarea la o dată ulterioară.
28. În cazul nerespectării în timpul certificării informațiilor într-o amintesc motivată, circumstanțele reale ale angajaților de servicii motivate de revizuire revine supervizor pentru redesenarea și notificat directorul Serviciului Federal de Migrație sau un manager, certificare și personalul autorizat tolerat.
29. Procesul-verbal al ședinței Comisiei de certificare (apendicele numărul 3) și un angajat foaie de certificare (numărul Anexa 4) în termen de trei zile, sunt efectuate de atestare Comisia secretar și transmis la departamentul corespunzător al FMS de Rusia pentru evaluari de performanta de revizuire ale angajaților și transmiterea către supraveghetorul autorizat.
30. În termen de trei zile lucrătoare, FMS din Rusia informează un angajat cu o chitanță cu o foaie de certificare și îl transmite conducătorului autorizat pentru o decizie.
În cazul refuzului angajatului de a se familiariza cu fișa de certificare, se întocmește un act corespunzător într-o formă arbitrară.
31. Decizia liderului autorizat, luată în conformitate cu recomandările comisiei de certificare, este comunicată angajatului de către supraveghetorul direct în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de certificare la postul de muncă al angajatului.
33. Fișele personale ale angajaților sunt atașate de rapoarte motivaționale și de atestare. Protocoalele comisiilor de atestare sunt păstrate în departamentele de personal relevante ale FMS din Rusia.
34. Gestiunea metodologică a activității comisiilor de certificare este efectuată de către Departamentul de Management al Personalului FMS din Rusia.
la Regulamentul privind procedura de atestare a angajaților agențiilor de afaceri interne ale Federației Ruse detașate la Serviciul Federal de Migrație, aprobate
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
Director al Serviciului Federal pentru Migrație (șef autorizat)
evaluarea performanței angajaților ________________________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii Biroului central al FMS din Rusia, subordonată direct
Serviciul Federal de Migrație al Rusiei, organism teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei)
Titlul special, numele, numele, patronimic, poziția
Prin decizia luată în cunoștință de cauză (a)
(semnătura) (inițiale, prenume)
«__» ____________ 20__
la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
participarea Consiliului Public în cadrul Serviciului Federal de Migrație și a consiliilor publice din cadrul birourilor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație în lucrările comisiilor de certificare ale FMS din Rusia.
1. Consiliul public în cadrul Serviciului Federal de Migrație al Federației Ruse și consiliile publice pe lângă organele teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Federației Ruse 1, participă la comitetele de evaluare ale FMS din Rusia și organele teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație.
2. Membrii Consiliului Public participă la lucrările comisiilor pe baza unei notificări scrise din partea președintelui comisiei sau a persoanei care îl înlocuiește, președintele Consiliului public corespunzător.
3. Notificarea participării membrilor consiliilor publice la participarea la lucrările comisiei de certificare se transmite cu cel puțin 10 zile înainte de ședința sa.
(4) Anunțul indică data, ora, locul și ordinea de zi a reuniunii comisiei de certificare.
(5) Președintele Consiliului public transmite, în termen de cel mult 5 zile, președintelui comisiei informații privind membrii Consiliului public care vor participa la lucrările comisiei.
6. Numărul de membri ai Consiliului Public care participă la lucrările comisiei se stabilește prin acord între președintele comisiei competente și președintele Consiliului public corespunzător.
7. Un membru al Consiliului Public, care este implicat în activitatea comisiei competente, are dreptul:
7.1. Participați la o întâlnire a comisiei.
7.2. Libertatea de a-și exprima opinia cu privire la orice aspect al activităților comisiei.
7.3. Faceți sugestii, comentarii, oferiți informații cu privire la fondul problemelor în discuție.
7.4. Să adreseze întrebări membrilor comisiei și persoanelor invitate la reuniunea comisiei.
7.5. Să se familiarizeze cu procesele-verbale, procesele-verbale și materialele reuniunilor comisiilor și alte documente prezentate spre examinare de către comisie și formate în cadrul activităților sale.
7.6. Prezentați documentele relevante care sunt obligatorii pentru examinare de către comisie.
8. Materiale adiționale avute în vedere în cadrul reuniunii Comisiei privind procedura stabilită solicitate din departamentele de FMS ale Consiliului Publice Rusia, în cazul în care nu vine în contradicție cu cerințele legislației ruse privind procedurile penale, cu privire la lucrările contraventiilor administrative ale activităților operaționale și de anchetă, protecția statului și alte secrete protejate de lege, și, de asemenea, nu încalcă drepturile cetățenilor, asociațiilor obștești și organizațiilor.
9. Un membru al Consiliului Public, implicat în activitatea comisiei, participă personal la reuniunea sa. Delegarea dreptului de a participa la lucrările comisiei nu este permisă.
10. Lipsa unui membru al Consiliului Public în cadrul unei ședințe a comisiei nu împiedică luarea în considerare a problemelor incluse în ordinea de zi a comisiei competente.
11. Un membru al Consiliului Public, în cazul absenței la reuniunea comisiei pentru un motiv valabil, are dreptul de a-și prezenta în scris punctul de vedere cu privire la problemele prezentate spre examinare comisiei.
12. O copie a procesului-verbal al ședinței comisiei la care participă un membru al Consiliului public este transmisă Consiliului Public în termen de trei zile de la ședința comisiei.
13. În caz de interes personal direct sau indirect al unui membru al Consiliului Public, care ar putea duce la un conflict de interese atunci când se analizează problema pe ordinea de zi a reuniunii comisiei, el va înainte de reuniune să-l anunțe. În acest caz, membrul corespondent al Consiliului Public nu participă la luarea în considerare a acestei probleme, care este consemnată în protocol.
14. Dacă aveți informații despre interesul personal direct sau indirect al unui membru al Consiliului Public, care ar putea duce la un conflict de interese atunci când se analizează problemele incluse în ordinea de zi a reuniunii comisiei, președintele comisiei are dreptul de a elimina un membru al Consiliului public de a participa la luarea în considerare a acestei probleme, ceea ce este semnul în protocol.
15. Participarea membrilor consiliilor comunitare în ședințele comitetelor în soluționarea problemelor legate de informația ce constituie secret de stat, se efectuează în conformitate cu legislația privind secretul de stat din Rusia.
17. În caz de încălcare a unui membru al Consiliului Public al restricțiilor prevăzute la punctul 15 din prezentul ordin, precum și absența repetată a unui motiv valabil la ședințele Comisiei, Președintele Comisiei a transmis informațiile relevante președintele Consiliului Public pentru o decizie privind cererea membrilor Consiliului Public al măsurilor prevăzute de Codul de etică membru al Consiliului Public.
1 Următor - "FMS of Russia".
2 Următor - "angajat", "angajați".
4 Înainte - "corpul teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei".
1 Următor - "altă certificare".
1 Următor - "feedback motivat".
1 Înainte - "Consiliul Public".
Articole similare
-
Procedura de atestare a angajaților este obiectivitatea datelor obținute, compoziția certificării
-
Ordinea FMS privind procedura de atestare a angajaților din unitățile direct subordonate
Trimiteți-le prietenilor: