În conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse 1, în scopul de a determina nivelul de pregătire, îmbunătățirea eficienței și calității muncii, lucrătorii de birou de înlocuire unitățile direct subordonate Serviciului Federal de Migrație din Rusia și director al instituțiilor de stat federale din cadrul Serviciului Federal de Migrație din Rusia corespunzătoare, - comandă:
Pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de certificare a angajaților unităților direct subordonate Serviciului Federal de Migrație din Rusia și director al instituțiilor de stat federale din cadrul Serviciului Federal de Migrație din Rusia 2.
Regizorul K. Romodanovsky
2 Următorul - "Poziție".
Regulamentele privind procedura de atestare a angajaților din unitățile direct subordonate FMS din Rusia și directorii instituțiilor publice federale subordonate FMS din Rusia
I. Dispoziții generale
1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu paragraful 1 al articolului 8, articolul 22, alineatul 3 al articolului 81 din Codul muncii 1 și definește procedura de certificare a angajaților unităților direct subordonate Serviciului Federal de Migrație din Rusia și director al instituțiilor de stat federale din cadrul Serviciului Federal de Migrație din Rusia 2.
Atestarea este efectuată pentru a îmbunătăți eficiența utilizării capacității de resurse umane a Serviciului Federal de Migrație din Rusia și a asigura drepturile și libertățile profesionale ale angajaților FMS din Rusia.
2. Principalele obiective ale atestării:
2.1. Evaluarea rezultatelor activității de muncă, determinarea calităților de afaceri și a calificărilor angajaților, în scopul determinării gradului de adecvare a acestora pentru funcția deținută.
2.2. Determinarea posibilității includerii unui angajat evaluat în rezervă de personal pentru promovarea în funcțiile de conducere.
2.3. Definiția angajaților care urmează a fi transferați (creșterea sau scăderea poziției).
3. Certificarea angajaților se face o dată la trei ani.
Prin decizia de certificare Extraordinare Federal Service Director Migrația Rusă poate fi efectuată în scopul de a confirma conformitatea cu calificările poziția angajatului sau pentru a determina dreptul de prioritate pentru poziția.
Atestatul extraordinar se realizează de comun acord cu angajatul, ținând cont de rezultatele performanței profesionale.
4. Toți angajații sunt supuși certificării, cu excepția persoanelor menționate la punctul 4.1 din prezentul regulament.
4.1. Atestările nu sunt supuse:
4.1.1. Femeile însărcinate.
4.1.2. Fiind în concediu de maternitate și în concediu parental până la vârsta de trei ani.
Certificarea acestor lucrători este posibilă nu mai devreme de un an de la părăsirea concediului.
4.1.3. Angajați în termen de un an de la data atestării, cu excepția cazului în care comisia de certificare a stabilit alte condiții de certificare.
4.1.4. Angajați care au lucrat în post de mai puțin de un an, cu excepția cazurilor de certificare extraordinară.
5. Pentru certificarea angajaților din sediul central al Serviciului Federal de Migrație din Rusia se constituie un comitet permanent de certificare
5.1. Sprijinul organizatoric pentru activitățile Comisiei este asigurat de divizia de personal a FMS din Rusia.
5.2. Comisia este compusă din președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei, inclusiv un reprezentant al organizației sindicale primare a FMS din Rusia (după cum sa convenit).
Componența Comisiei, termenii și procedura de lucru sunt aprobate de directorul FMS al Rusiei.
5.3. Toți membrii Comisiei au drepturi egale.
5.4. Principalele principii ale activității Comisiei sunt competența, obiectivitatea, deschiderea, independența, respectarea normelor de etică profesională.
II. Procedura de pregătire a atestării
6. Pregătirea pentru evaluarea performanțelor angajaților 4 include următoarele activități:
6.1. Determinarea listelor de angajați care fac obiectul certificării.
6.2. Elaborarea unui program de atestare.
6.3. Pregătirea unui răspuns la un angajat cu privire la îndeplinirea îndatoririlor sale.
Răspunsul la angajat este pregătit de către șeful unității direct subordonat FMS-ului Rusiei.
Pregătirea comentarii pe unitatea de cap, în mod direct în cadrul Serviciului Migrație Federal rus, și director al instituției de stat federal aflată în subordinea Serviciului Federal de Migrație din Rusia, a efectuat departamentul de personal al FMS din Rusia.
7. Retragerea prevăzută la punctul 6.3 din prezentul regulament trebuie să conțină următoarele informații despre angajat:
7.1. Prenume, nume, patronimic;
7.2. Poziția actuală la momentul atestării și data numirii în această funcție;
7.3. O listă a principalelor aspecte (documente) în care angajatul a participat la decizie (dezvoltare);
7.4. Evaluarea motivată a calităților profesionale, personale și a rezultatelor performanței angajaților.
(8) Comisiei i se pun la dispoziție următoarele documente:
8.1. Răspunsul la angajatul certificat.
8.2. Atestatul atestatului anterior al angajatului și procesul-verbal al reuniunii comisiei de atestare.
8.3. Contractul de muncă încheiat cu angajatul (descrierea postului).
8.4. Regulamentul privind diviziunea direct subordonată FMS-ului Rusiei, statutul instituției publice federale, subordonat FMS-ului Rusiei.
Pentru a obține informații suplimentare despre activitatea profesională a angajatului certificat, conducătorii unităților structurale relevante pot fi invitați la reuniunea comisiei.
(9) Un act juridic se eliberează pentru atestare cu cel puțin două săptămâni înainte de conduită și este adus la cunoștința angajaților supuși certificării.
Actul juridic aprobă condițiile de certificare și lista angajaților care fac obiectul atestării.
10. Divizia de personal a FMS din Rusia introduce salariatul certificat la răspunsul prezentat lui împotriva semnăturii. În același timp, angajatul certificat are dreptul să transmită Comisiei de certificare informații suplimentare despre el.
III. Procedura de atestare
11. Atestarea se face cu invitația angajatului certificat la reuniunea Comisiei. În cazul în care nu participă la reuniunea Comisiei fără motiv întemeiat, Comisia poate efectua o certificare în absența acesteia.
12. În scopul evaluării obiective în timpul examinării informațiilor suplimentare furnizate de un lucrător evaluat, comisia are dreptul de a amâna atestatul pentru următoarea ședință.
13. În timpul procesului de certificare, Comisia:
13.1. Examinează documentele enumerate în clauza 8 din prezentul regulament.
13.2. El ascultă informațiile despre reprezentantul departamentului de personal al Serviciului Federal de Migrație din Rusia (secretarul comisiei) despre angajatul certificat pe baza unei rechemări către el.
13.3. El pune la îndoială angajatul evaluat cu privire la funcțiile efectiv executate pentru funcția deținută, în conformitate cu contractul de muncă (descrierea postului).
14. Comisia evaluează angajatul certificat pe baza rezultatelor muncii sale și a interviului.
Acest lucru ar trebui să ia în considerare calificările, experiența poziția atestarea angajatului, participarea sa concretă în rezolvarea problemelor în fața FMS din Rusia, complexitatea activității sale, eficacitatea sa.
15. Decizia privind rezultatele atestării angajatului este luată de Comisie în absența unui evaluator în ziua certificării sau în ziua următoare.
O reuniune a Comisiei este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii acesteia.
Comisia decide cu o majoritate simplă de voturi.
Cu un număr egal de voturi, votul președintelui comisiei este decisiv.
15.1. Comisia în ceea ce privește angajatul certificat ia una din următoarele decizii:
- corespunde poziției deținute;
- corespunde poziției deținute și se recomandă includerea, în ordinea stabilită, în rezerva de personal pentru o poziție superioară;
- nu corespunde poziției deținute.
16. Reuniunea Comisiei este formalizată printr-un protocol care specifică data, locul certificării și componența membrilor prezenți. Rezultatele atestării sunt introduse în protocol. Procesul verbal este semnat de președinte, vicepreședinte, secretar, membri ai comisiei prezenți la reuniune.
17. Divizia de personal a FMS din Rusia introduce angajatul în protocolul reuniunii Comisiei împotriva semnăturii.
Procesul-verbal al ședinței Comisiei, foaia de certificare și răspunsul la angajat după certificare sunt stocate în dosarul său personal.
18. Rezultatele atestării sunt înscrise în fișa de certificare a angajatului.
Fișa de certificare este semnată de președinte, vicepreședinte, secretar, membri ai comisiei, prezenți la reuniune.
Angajatul se familiarizează cu fișa de certificare împotriva primirii. Fișa de atestat a angajatului care a trecut certificarea și retragerea este stocată în dosarul personal al angajatului.
19. Materialele de certificare într-o săptămână sunt trimise directorului FMS din Rusia pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele certificării.
20. În termen de o lună de la evaluare, luând în considerare concluziile Comisiei, se elaborează următoarele proiecte de ordine:
20.1. Privind includerea angajaților în rezerva de personal pentru o poziție superioară;
20.2. Cu privire la numirea unui angajat într-o poziție superioară;
20.3. Cu privire la transferul unui angajat într-o poziție inferioară;
20.4. La încetarea contractului de muncă pe motive menționate la punctul 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse (nepotrivire de poziția angajat sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării).
21. Litigiile de muncă care apar în legătură cu efectuarea atestatului sunt luate în considerare în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.
2 Înainte - "muncitorii".
3 Mai departe - "Comisia".
4 Înainte - "atestare".
Articole similare
-
Procedura de atestare a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse,
-
Procedura de atestare a angajaților este obiectivitatea datelor obținute, compoziția certificării
Trimiteți-le prietenilor: