Să dăm un exemplu de algoritm de calcul și tipuri de zile suplimentare de vacanță în cultură.
Cum putem lua în considerare acele zile de odihnă a angajaților fără erori care trebuie reflectate în program? Durata minimă de odihnă, pentru care fiecare angajat revendică anual, este de 28 de zile.
În urma acestui lucru, vom analiza împreună cu dvs. algoritmul de determinare a numărului de zile pe care trebuie să îl planificați în prealabil pentru a plăti pentru sărbătorile pentru anul următor.
Cum se calculează normele muncii în cultură: de exemplu
vizualizare / descărcare >>
Este important să acționați pas cu pas.
Etapa inițială este stabilirea unui an de lucru, care este unic pentru fiecare angajat al instituției, deoarece are legătură directă cu data admiterii în instituție.
Apoi, trebuie să stabilim câte zile de vacanță se vor acumula pentru angajat până la sfârșitul acestui an, având în vedere de ce este din nou necesar să reveniți la anul de lucru.
Aceasta înseamnă că, până la sfârșitul acestui an, angajatorul nu poate acorda bibliotecarului mai mult de 21 de zile de concediu. Se consideră acest lucru - cu 28 de zile de concediu în fiecare an pentru o lună, angajatul "câștigă" 2,33 zile de concediu, respectiv, înmulțind 2,33 cu 9 luni lucrate până la sfârșitul anului și obținem un număr specific de zile.
Apoi, următoarea etapă a lucrărilor - zilele care sunt datorate angajatului trebuie să intre în program astfel încât, până la sfârșitul anului, dacă este posibil, să nu aibă vacanțe nefolosite.
Angajatorul, distribuind timpul de odihnă al angajaților, face această decizie, ținând seama de capacitățile proprii și cerințele de necesitate a producției.
A patra acțiune - perioada de executare efectivă a îndatoririlor angajatului este inclusă în perioada de vacanță.
Acesta este un aspect important, deoarece ia în considerare nu numai timpul real de lucru, ci și acest lucru:
- 28 de zile de concediu;
- zile nelucrătoare și sărbători oficiale;
- lăsa angajatul pe propria cheltuială, care în cursul anului nu mai era de 14 zile;
- perioada în care angajatul care nu a promovat examenul medical a fost suspendat de la locul de muncă;
- alte zile de odihnă oficiale, atunci când angajatul și-a păstrat funcția.
În timpul lucrărilor efective pentru anul, nu este necesar să includeți perioadele în care angajatul a fost absent din muncă fără motive justificate. De exemplu, a existat o încurcătură sau timpul de vacanță pe propria cheltuială depășește 14 zile într-un an.
Permis suplimentar pentru lucrătorii culturii
Formând calendarul de sărbători, departamentul de personal al instituției culturale trebuie să țină seama și de opinia angajaților.
Pentru aceasta are nevoie:
- o declarație a fiecărui angajat privind includerea concediului în programul de concediu;
- o cerere scrisă din partea angajatului de a împărți concediul în mai multe părți;
- o declarație a fiecărui angajat cu privire la zilele suplimentare de vacanță, pe care le vom lua în considerare în continuare.
În plus față de zilele de concediu obligatorii, care nu pot fi mai mici de 28 de zile, legiuitorul a prevăzut cazurile în care un angajat are dreptul la concediu suplimentar pe cheltuiala angajatorului.
Astfel de cazuri provin din legi și regulamente și trebuie să fie prevăzute în documentele interne ale instituției culturale. În același timp, este de dorit să se detalieze în detaliu ce angajați (poziții, diviziuni) le pot primi și în ce cantitate. Personal, aceste zile sunt, de asemenea, enumerate în contractul de muncă.
Să luăm în considerare câteva reguli generale privind concediile suplimentare, care sunt reflectate în prezent în Codul Muncii al Federației Ruse și sunt specificate în alte acte de reglementare:
- Lucrătorii care lucrează în condiții periculoase și dăunătoare primesc o concediu suplimentar de până la 12 zile calendaristice. Pentru a avea acest drept, este organizată o evaluare specială, în cadrul căreia experții vor evalua "daunele" unei anumite lucrări. Rețineți că zilele pentru "dăunătoare" legea interzice înlocuirea compensației financiare, adică scopul lor - de a oferi angajatului o pauză de la condiții periculoase și de altă natură la locul de muncă.
- Permisul suplimentar pentru lucrătorii culturii care lucrează în nordul îndepărtat și în regiunile învecinate cu acesta. Numărul de zile de odihnă aici este semnificativ crescut și poate fi de până la 24 de zile.
- Dacă un anumit angajat are dreptul la concediu suplimentar pe diferite motive, de exemplu, pentru "daunele" și pentru șederea în condiții climatice specifice, atunci aceste zile trebuie să fie rezumate și nu se pot înlocui una pe cealaltă.
- O listă extinsă de zile suplimentare de odihnă este prevăzută pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Cu toate acestea, de exemplu, personalul medical de juniori poate primi pre-eliberare cu o muncă minimă în cadrul organizației de cel puțin 3 ani.
- Angajații care sunt donatori primesc o zi suplimentară de odihnă pentru fiecare donare de sânge și componentele sale.
- Cel puțin 3 zile calendaristice sunt concediile profesioniștilor care lucrează într-o zi de lucru neregulată.
- Angajații din sectorul educației pot solicita, de asemenea, concedii suplimentare pe diferite motive.
În acest caz, atunci când vorbim despre instituții culturale, trebuie să se precizeze că, în sine, este o instituție culturală, fie că este vorba de teatru, bibliotecă, muzeu, instituții culturale și de recreere sau sali de concert - este o structură complexă, care se află în interiorul unește lucrătorii din diferite zone. Apoi, cazurile considerate de concediu suplimentar le pot aplica.
Desigur, momentul cel mai comun pentru prezentarea concediului suplimentar este pentru specialiștii a căror zi de lucru nu este standardizată. Situația cu o zi de lucru nestandardizată este practic pentru toți șefii instituțiilor culturale, iar această condiție este luată în considerare la angajare.
Cu toate acestea, unele instituții culturale au propriile servicii medicale, iar apoi, în interiorul acestor servicii medicale, pot exista persoane, cadre junior care au cel puțin 3 ani de experiență profesională și pot avea și o vacanță suplimentară.
Instituțiile culturale pot fi situate în nordul îndepărtat, atunci toți angajații instituției au dreptul la concediu suplimentar, așa-numitul "Nord".
Să spunem câteva cuvinte despre instituțiile educaționale, culturale și de agrement, care îndeplinesc funcții educaționale. Funcțiile educaționale sunt confirmate de o licență. Acum avem câteva tipuri de educație, în conformitate cu Legea "Cu privire la educație", iar când vorbim despre cultură și educație, înțelegem educația suplimentară.
Dacă există o licență, angajații din învățământul suplimentar al unei instituții culturale au, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar.
Caracteristicile acordării concediului suplimentar
Permisul suplimentar prin decizia angajatorului poate fi combinat cu cel principal. Cu toate acestea, în cazul în care nu este posibil să se acorde întreaga vacanță dintr-o dată sau angajatul este incomod, poate fi luat în anumite părți pe parcursul anului. Cel puțin o astfel de parte este de 14 zile. Această situație după primirea cererii de la angajat. trebuie să se reflecte și în programul general al sărbătorilor.
În cazul în care, pe baza rezultatelor adăugării zilelor de sărbătoare principale și suplimentare, suma acestora depășește 28 de zile, atunci cea mai mare parte a salariatului, la cererea acestuia, poate fi compensată cu suma în numerar corespunzătoare plății concediului. Se poate plăti parțial în cazul unui concediu de bază pentru o perioadă de lucru incompletă.
Aici este necesar să spunem că pentru un nou angajat există reguli speciale - cel puțin 6 luni trebuie să lucreze într-o instituție culturală pentru ca el să aibă dreptul de a pleca. Această regulă se aplică tuturor tipurilor de concedii plătite de angajator.
În plus, nimeni nu interzice angajatorului să lase angajații să plece "în avans", spre deosebire de opinia dominantă.
Obstacolele apar numai din punctul de vedere al componentei financiare, că, dacă un om se va retrage, nu a petrecut de lucru an, atunci, în conformitate cu legislația ar putea fi o situație în care o vacanță plătită în avans se returnează, care este, angajatul este obligat să restituie banii plătiți în avans.
Citiți gratuit în sistemul Cultura:
- Cum să faci o notă în rețelele sociale fascinantă
- Cum se introduc noi standarde de muncă
- Contract de servicii sau manager?
- Cum să îmbunătățiți activitatea bibliotecilor municipale și KDU
- Contract de servicii sau manager?
- Cum pot instituțiile culturale să reducă costurile și să sporească veniturile?
Instrucțiuni privind munca în birouri
descărcați / vizualizați >>
Cum să anunțați angajatul despre vacanță
Data concediului specificat în programul de vacanță, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat pe bază de semnătură nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea concediului în vacanță program (art. 3 al art. 123 din LC RF).
Există și alte opțiuni pentru notificarea angajatului. de exemplu, foi de fapt, foi. Principalul lucru este să obțineți o viză de la angajat că știe că are o perioadă de vacanță dintr-o astfel de zi în două săptămâni.
Angajatorul însuși stabilește modul de notificare a concediilor în coloana corespunzătoare a reglementărilor interne privind munca.
Audiogramă a seminarului web "Cum să acorzi concedii și sărbători suplimentare lucrătorilor culturali"
Citiți în următoarea ediție a revistei "Directorul șefului instituției culturii"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: