Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare "stimul"

Metodologia descrisă în articol este relevantă pentru utilizatorii configurației "Gestionarea unei întreprinderi comerciale pentru Ucraina", versiunea 1.2.

Dreptul femeilor care muncesc la concediul de maternitate (denumit în continuare concediu de maternitate) este prevăzut la articolul 17 din Legea privind frunzele și la articolul 179 din Codul Muncii.







Lucrătorul care beneficiază de concediu de maternitate are dreptul la prestații de maternitate.

indemnizație Suma pe lună nu depășește valoarea maximă de încărcare și URE bază nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit la momentul evenimentului asigurat (revendicarea 2 Procedura № 1266).

În configurație concediul de maternitate este documentat de documentul "Accrual pentru concediul medical", care înregistrează înlocuirea angajamentelor planificate ale salariatului cu plata câștigului salarial mediu. pentru o anumită perioadă.

Antetul documentului indică detaliile necesare, în special: organizarea, luna de calcul, angajatul organizației. De asemenea, este necesar să se precizeze perioada de ședere a salariatului în spital: "c" și "to" și indicați motivul - "Pentru maternitate".

Calculul complet și umplerea documentului pot fi efectuate cu ajutorul butonului "Completați și calculați toate".

În cazul în care salariul acumulate anterior reflectate în documentul de program „Calcularea salariilor angajaților organizațiilor“, suma medie va fi calculată în configurația de pe tab-ul „Calcularea câștigurilor medii“ în mod automat (fig. 1) și se reflectă în „suma medie.“

Dacă lucrul cu configurația din baza de informații este doar începutul și nu există informații acumulate pentru calcularea câștigurilor medii, suma medie din document trebuie specificată manual.

De exemplu, salariul mediu zilnic al unui angajat de sex feminin este de 93.05 UAH. (33963.35 UAH / 365 zile).

Cum sa spus mai sus? salariul mediu zilnic nu trebuie să depășească salariul maxim pe zi, adică suma limitei.

Acest indicator este determinat prin împărțirea salariului maxim stabilit în ultima lună a perioadei de calcul cu numărul mediu lunar de zile calendaristice (30,44 zile).

Important!
În cazul în care calculul nu are loc la locul principal de muncă și part-time angajat și a fost acordat un certificat de salariul mediu, acumulată pe locul principal de muncă, valoarea limită trebuie să fie setată manual, ținând cont de calculat anterior.

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 1 - documentul "Taxa de concediu medical" din fila "Calcularea câștigurilor medii"

Calcularea directă a sumei prestațiilor de maternitate cu defalcare pe perioadele de constatare a angajatului în concediu se efectuează în fila "Taxe" (figura 2).

Suma de concediu de maternitate, care este supusă la acumularea și plata la angajat va fi 11.724,30 UAH. (93,05 UAH / zi 126 kD).

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare







Figura 2 - documentul "Taxa pentru concediul medical" din fila "Taxe"

Pentru calcularea ERU-urilor angajaților de sex feminin care sunt în concediu de maternitate, este necesar să se salarizare, folosind documentul „Introduceți detaliile taxelor și deducerile planificate“ atribuie de retenție a unor noi tipuri de taxe - „ERU (Fiat)“ și „Fondul de ERU (maternitate) “.

Contribuțiile trebuie acordate din prima zi a primei luni de concediu până în ultima zi a ultimei luni de concediu. În acest caz, setul standard de contribuții al angajaților nu este necesar.

Pentru a facilita taxele de intrare a realizat posibilitatea de a intra în documentul „Introduceți detaliile taxelor și deducerile planificate“ (fig. 3), pe baza documentului „Calcularea concediu medical“ pentru sarcina si nastere.

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 3 - documentul "Introducerea informațiilor privind taxele și deducerile planificate"

Baza pentru finanțarea întreprinderii este o declarație-calcul care conține informații privind sumele acumulate angajaților în funcție de tipul lor.

Documentul "Declarație-calcul în FSS" poate fi introdus pe baza documentului "Taxă pe lista bolnavilor" sau completat automat pe toate documentele de angajare ale perioadei curente (Figura 4).

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 4 - documentul "Declarație-calcul în FSS"

Calculul final al prestațiilor de maternitate se face în calculul salariului lunii curente prin documentul "Calcularea salariului angajaților organizațiilor" (figura 5).

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 5 - documentul "Calcularea salariului angajaților organizațiilor" din fila "Fișa de decontare"

Pentru o umplere corectă a tabelele URE 5 Raport trebuie să fie pe tab-ul „Forme de plată (pentru umplerea n. 1, tabelul 1)“ în „concediu de maternitate de“ tipul prestabilit de calcul? "Plata pe medii BL (la maternitate)" (Figura 6).

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 6? completarea fișei "Tipuri de așezări (pentru completarea tabelului 1)" din raportul ERU

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 7 - completarea tabelului 5 din raportul ERU

Pentru a analiza corectitudinea și caracterul complet al calculelor privind salariile și prestațiile de maternitate, puteți utiliza raportul "Analiza taxelor pentru angajații organizațiilor" (Figura 8).

Ordinea de reflecție a concediului de maternitate, materialele metodologice ale centrului de formare

Figura 8 - raportul "Analiza taxelor pentru angajații organizațiilor"







Trimiteți-le prietenilor: