Are dreptul la concediu suplimentar anual plătit acordate salariaților numai în cazurile prevăzute de legile federale (inclusiv - Codul muncii), sau în cazul în care organizația stabilește procedura și condițiile (care nu contravin legislației muncii) din aceste sărbători pentru angajații lor.
Așa cum am menționat deja, în cazurile neprevăzute de lege, organizația poate stabili independent concedii plătite pentru angajații săi. Plata pentru astfel de concedii suplimentare se efectuează în detrimentul fondurilor organizației și nu este inclusă în cheltuielile incluse în calcularea bazei de impozitare a impozitului pe profit (articolul 270 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Mai jos vom lua în considerare câteva tipuri de sărbători suplimentare.
În conformitate cu articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii care lucrează în regiuni din localitățile din Nordul îndepărtat și din localitățile asimilate primesc concedii suplimentare plătite în plus față de concediul anual plătit de bază. Durata concediului plătit suplimentar este:
- pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
- pentru persoanele care lucrează în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.
Dar pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, procedura de mai sus nu se aplică, așa cum se indică la articolul 287 din LC RF:
"Garanțiile și despăgubirile acordate persoanelor care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate sunt acordate salariaților numai la locul lor principal de activitate".
În plus, articolul 321 din LC RF prevede că durata totală a concediilor plătite anual pentru persoanele care lucrează cu normă redusă se stabilește din motive generale.
Puteți combina concediile plătite anual, dar nu mai mult de doi ani, acest lucru este permis de articolul 322 din LC RF. În același timp, durata totală a vacanței nu trebuie să depășească șase luni, inclusiv timpul necesar deplasării la locul de vacanță și înapoi. Partea care depășește șase luni poate fi adăugată în concediu pentru anul următor.
În plus, articolul 325 din Codul muncii prevede dreptul cetățenilor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente la fiecare doi ani de către angajator (organizațiile finanțate de la bugetul federal) pentru a merge în vacanță orice tip de transport, inclusiv personale ( cu excepția unui taxi). Se plătește drumul spre locul de desfășurare a vacanței acolo și înapoi peste Federația Rusă. Și în calcul, se ia cea mai scurtă cale și se ajunge doar la o destinație. De asemenea, organizația compensează costul transportului de bagaje care cântăresc până la 30 de kilograme. Dacă un angajat pleacă în vacanță împreună cu membrii familiei care nu lucrează (soția, soțul, copiii minori), atunci organizația trebuie să plătească pentru călătoria lor. Rețineți că această procedură se aplică cazurilor în care angajatul și familia sa pleacă în vacanță în momente diferite.
Costul călătoriei până la locul de vacanță și pentru bagaje este compensat numai pentru locul principal de muncă.
Angajatul plătește cheltuielile de călătorie înainte de a pleca în vacanță, pe baza costului aproximativ al călătoriei. După revenirea din concediu, angajatul trebuie să furnizeze documentele relevante. Pe baza acestora, se face calculul final.
În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii, se acordă concedii suplimentare celor care lucrează în condiții dăunătoare și / sau periculoase. Nociv, considerată muncă în minerit subteran și exploatări miniere de la profilurile și cariere în zonele de contaminare radioactivă în alte locuri de muncă legate de efectele adverse asupra sănătății fizice ale nocive, chimice, biologice și de alți factori.
Întrucât ediția anterioară a Codului Muncii a indicat că listele de producții, lucrări, profesii și poziții, lucru care dă dreptul la un concediu suplimentar, durata minimă a concediului suplimentar, precum și condițiile de furnizare a acestuia trebuie să fie aprobat de către guvernul rus, acum puterile guvernului rus sunt reduse la , că trebuie să aprobe doar durata minimă a concediului anual suplimentar și condițiile de acordare a acestuia:
Trebuie remarcat faptul că până în prezent durata minimă și condițiile pentru acordarea unui concediu anual suplimentar angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase nu sunt determinate în timp util.
Înainte de adoptarea unei proceduri adecvate pentru acordarea unui concediu plătit anual suplimentar, prestarea de concedii suplimentare plătite pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase (în temeiul articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse) se poate efectua în conformitate cu:
"Concediul complet suplimentar în conformitate cu Programul se acordă lucrătorilor, inginerilor și angajaților dacă au lucrat în anul de lucru în fabrici, magazine, profesii și posturi cu condiții dăunătoare de muncă timp de cel puțin 11 luni".
Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să efectueze mai întâi o certificare specială a locurilor de muncă, precum și condițiile pentru durata concediului suplimentar și procedura de furnizare a acestuia - să se înregistreze în muncă sau în contractele colective.
Contabilul SRL "Panacea" a calculat durata concediului suplimentar Grishina A.L. în zilele lucrătoare. Pentru a lucra în magazin, unde se fac concentrate, are dreptul la o odihnă suplimentară, pentru o perioadă de:
6 zile / 12 luni. x 4 luni. = 2 zile
Și pentru timpul pe care Grishina AL. a lucrat în magazin pentru fabricarea de tincturi și picături, are dreptul la o vacanță suplimentară:
12 zile / 12 luni. х 6 мес. = 6 zile
Astfel, lucrătorul are dreptul la 8 zile lucrătoare (2 zile + 6 zile). Acum determinăm durata totală a concediului în zile calendaristice. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezumați 28 de zile calendaristice, cu 8 zile lucrătoare recalculate în calendar (pentru o săptămână de lucru de 5 zile):
28 + 8 x 1,4 = 39 de zile calendaristice.
Angajații cu o zi lucrătoare nestandardă au dreptul la un concediu suplimentar anual. Durata concediului anual plătit suplimentar este determinată de convenția colectivă sau de reglementările interne în materie de muncă și trebuie avut în vedere că durata acestuia nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Aceasta este cerința articolului 119 din LC RF.
Versiunea actualizată a articolului 119 din LC RF interzice acum înlocuirea concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii care au o zi de lucru nestandardizată, cu despăgubiri pentru munca suplimentară.
Reamintim că, în conformitate cu articolul 91 alineatul 3 din LC LC:
"Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat".
Fiecare oră astfel considerată trebuie plătită în conformitate cu regulile articolului 152 din LC RF.
Lista posturilor (lista este stabilită prin regulamentele interne ale muncii sau de alte organizații de adoptare de reglementare), lucrătorii cu program neregulat de lucru sunt incluse manageriale, tehnice și de personal economic și alte persoane a căror activitate în sunt subestimate în timpul zilei de lucru, persoana care distribuie timpul de lucru puterii sale de apreciere, precum și persoanele care timp de natura muncii este împărțit în părți de durată nedeterminată de lucru.
Durata concediului suplimentar pentru funcțiile respective este stabilită de regulile programului intern de muncă al organizației și depinde de mărimea muncii, gradul de intensitate a forței de muncă, capacitatea angajatului de a-și îndeplini funcțiile de muncă peste orele normale de lucru și alte condiții.
Dreptul la concediu suplimentar provine de la angajat, indiferent de durata muncii în condițiile unei zile de lucru neregulate.
Concediul suplimentar acordat angajaților cu o zi lucrătoare nestandardă se adaugă la orice concediu plătit anual (de bază și suplimentar).
În caz de amânare sau neutilizare a concediului suplimentar, precum și concediere, dreptul la concediul specificat se realizează în modul stabilit de legislația muncii din Federația Rusă pentru concediile plătite anual.
În LLC "A", funcția de contabil-șef este inclusă în lista angajaților care au o zi de lucru neregulată. În conformitate cu convenția colectivă, contabilul-șef are dreptul la un concediu suplimentar - 7 zile calendaristice.
Sărbători plătite suplimentare pentru vechime în muncă
Sărbători plătite suplimentare pentru natura specială a muncii
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: