Permis suplimentar al pensionarilor cu menținerea salariilor
Ch. 19 din LC LC oferă următoarele tipuri de sărbători:
Rețineți că legislația actuală nu prevede norme speciale pentru înregistrarea concediilor plătite ale salariaților pensionați. În acest sens, condițiile de mai sus pentru acordarea concediului suplimentar plătit sunt aplicabile acestora.
În același timp, următorii angajați pot fi în pensie:
Permis suplimentar de pensionari fără plată
După cum sa menționat deja, există și concediu suplimentar neplătit (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un pensionar de lucru poate, de asemenea, să-l folosească și în condiții preferențiale. De exemplu, poate:
- ia 14 zile libere fără a menține câștigurile medii;
- ia 60 de zile dacă există o dizabilitate;
- să profite de alte condiții menționate în art. 128 din LC RF.
Este important de remarcat faptul că Codul muncii din RF nu conține o interdicție privind însumarea sărbătorilor suplimentare, din diverse motive, date unui pensionar (de exemplu, un pensionar cu handicap). Dar, în calculul vechimii, luând în considerare normele art. 121 TC RF va include doar 14 zile de concediu.
Pentru a organiza această vacanță, un angajat pensionat trebuie să scrie o cerere în numele managerului.
Permis suplimentar pentru pensionarii care muncesc. cu siguranță, este necesar, dar este important să se ia în considerare, acesta va fi plătit sau neplătit. În cazul în care vacanța este plătită, atunci nu vor exista preferințe pentru angajații pensionați și aceștia o vor folosi în condiții generale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: