- apariția la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- lipsa trecerii în procedura stabilită de examinare medicală obligatorie. precum și examinarea psihiatrică obligatorie în cazurile prevăzute de lege;
- identificarea contraindicațiilor pentru îndeplinirea de către angajat a muncii, stipulate în contractul de muncă. în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- nerespectarea procedurii stabilite pentru pregătirea și testarea cunoștințelor și a competențelor în domeniul protecției muncii;
- cerința organismelor sau funcționarilor autorizați de legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse;
- suspendarea dreptului special al unui angajat (licențe, drepturi de conducere a vehiculului, dreptul de a transporta arme etc.) pe o perioadă de până la două luni în conformitate cu legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Nu permiteți unui profesor sau altui profesor să lucreze cu alcool sau alte intoxicații: cum să aranjați
1. Pregătirea unui memorandum
Dacă profesorul a apărut la serviciu într-o stare de intoxicare cu alcool, narcotice sau alte toxice, angajatorul este obligat să-l îndepărteze de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale și de altă natură. Un singur formular de document, care trebuie compilat în acest caz, nu există. În acest sens, se recomandă să se emită un memoriu în numele șefului organizației educaționale (Anexa 1). Poate fi făcută de directorul de conducere sau de orice alt angajat.
În memorandum este necesar să se indice:
- Numele profesorului care se află într-o stare de intoxicare;
- Data, ora și circumstanțele în care este detectată o astfel de condiție.
În plus, este de dorit să se indice semnele pe care starea angajatului este evaluată ca intoxicare și este baza, implică necesitatea de a împiedica profesorul sau alt profesor să lucreze
Manifestările clinice de grad ușoară, moderată și severă de intoxicare sunt prezentate în Ghidul «Examenul medical pentru a stabili că utilizarea de alcool și intoxicație“ aprobat. Ministerul Sănătății al URSS 02.09.1988 № 06-14 / 33-14.
2. Examinarea medicală
Examenul medical este un set de metode de examinare medicală și de cercetare medicală care vizează confirmarea stării de sănătate a oamenilor care implică apariția unor consecințe semnificative din punct de vedere juridic. P. 1 din art. 65 din Legea nr. 323-FZ
Plata pentru servicii atunci când se solicită o examinare la o instituție medicală se efectuează, de obicei, pe cheltuiala angajatorului, în cazul unei organizații didactice-educaționale. Cu toate acestea, în cazul confirmării faptului de intoxicare, angajatorul, în conformitate cu art. 238 TC RF are dreptul de a recupera de la angajat suma plătită ca despăgubire pentru prejudiciile directe cauzate de acesta de angajatul ONG-ului.
3. Crearea unei comisii pentru a stabili faptul de intoxicare
În acest caz, o comisie internă pentru organizația educațională (Anexa 2) creează o comisie specială care să înregistreze intoxicația. Baza pentru comandă va fi un memorandum, menționat mai sus. Comanda trebuie să conțină:
- Numele și funcția angajaților care sunt membri ai comisiei;
- scopul și data creării comisiei;
- termenul comisiei.
Actul este întocmit cât mai curând posibil (altfel va fi dificil să se dovedească intoxicația) și este semnat de toți membrii comisiei. Dacă un profesor aflat într-o stare de intoxicare a apărut la locul de muncă al unui profesor și a fost văzut de cineva de la personal sau studenți, acest lucru ar trebui să se reflecte și în actul respectiv.
Profesorul ar trebui să fie familiarizat cu actul (cel puțin să încerce să o facă) și, de asemenea, să solicite o explicație din partea acestuia în scris.
Dacă vă familiarizați lucrătorul cu actul, precum și primiți explicații scrise de la el, nu este posibil, trebuie să îl rezolvați cu intrarea corespunzătoare în act. Această înregistrare este certificată de semnăturile tuturor membrilor comisiei.
Starea unui profesor la locul de muncă într-o stare de intoxicare este motivul direct al concedierii sale în sub. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF.
Ar trebui să ne amintim că este legal să nu permiteți profesorului să lucreze sau să-l tragă pe sub. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 TC RF poate fi numai în cazul confirmării faptului disponibilității profesorului într-o stare de ebrietate, și nu faptul folosesc alcool sau alte substanțe intoxicante. Când utilizați o cantitate mică de alcool intoxicație cu alcool poate avea loc, caz în care suspendarea de muncă sau concedierea unui angajat este considerat ilegal, deși contrar eticii profesionale.
4. Eliberarea ordinului de suspendare
Suspendarea de la locul de muncă este formalizată prin ordinul șefului organizației educaționale (apendicele 4). Ordinea listei: circumstanțele care au servit drept bază pentru îndepărtare; documente care confirmă intoxicarea (un memorandum, un act întocmit pe baza rezultatelor examenului medical, a unui act de comisie specială etc.); termenul pentru care profesorul este suspendat de la locul de muncă (data și ora începutului și sfârșitului îndepărtării, în cazul unui profesor - de obicei, pentru totdeauna).
Funcționarii care au primit un memorandum și nu au inițiat îndepărtarea angajatului într-o stare de intoxicare de la locul de muncă pot fi trași la răspundere:
Pentru a elimina profesorul trebuie să vă familiarizați cu pictura. Dacă profesorul refuză să citească, se întocmește un act adecvat.
5. Contabilizarea orelor de lucru
Ca regulă generală, pentru o perioadă de suspendare de la locul de muncă (evitarea de funcționare) salariul angajatului nu este încărcat (art. 3 al art. 76 din LC RF). Excepțiile pot fi furnizate numai prin RF RF sau alte legi federale. În acest caz, codul scrisoare carte de raport ștampilate „NU“ sau un cod digital „34“ (suspensie de la locul de muncă (de prevenire a muncii) cu plata (beneficii), în conformitate cu legea).
În plus, timpul de suspendare nu este inclus în durata de serviciu necesară acordării concediului (partea 2 articolul 121 din LC RF).
6. Eliberarea ordinului de admitere
După încheierea perioadei, ha, care este hotărâtă să nu permită profesorului să lucreze și cu condiția ca motivul de îndepărtare a angajatului să fie eliminat, este necesar să se admită la locul de muncă.
Admiterea se face prin ordinul șefului organizației educaționale (Anexa 5). În acest caz, organizația va avea un document care să stabilească faptul că perioada de suspendare a expirat și că profesorului îi este permis să lucreze.
Cu această ordine, profesorul ar trebui să fie familiarizat și cu pictura. Acest lucru va contribui la evitarea litigiilor la data începerii activității și la întrebarea dacă absența unui profesor la locul de muncă este o încurcătură.
Conform legii, nu este necesar să se facă o notă despre sfârșitul perioadei de suspendare și admiterea la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă se dorește (pentru a asigura contabilitatea internă), aceste informații pot fi reflectate în secțiunea 10 "Informații suplimentare". Este utilă pentru calcularea duratei de activitate necesară pentru a acorda concediu.
Nu permiteți profesorului să lucreze dacă nu a trecut printr-un examen medical obligatoriu
Pe baza documentelor care confirmă faptul că nu au participat la instruire privind protecția muncii, se eliberează un ordin de îndepărtare a angajatului de la locul de muncă. În acest caz, perioada de suspendare este determinată nu de dată, ci de eveniment - până la momentul instruirii și testării cunoștințelor.
Ca bază pentru îndepărtare, puteți face referire la partea 1 din art. 76 din LC RF. În cazul în care suspendarea muncii este inițiată prin ordinul inspectorului de stat al muncii, atunci motivele ordinului sunt indicate.
În caz de concediere a activității angajatului, care nu a trecut instruirea și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii sau examinarea medicală obligatorie nu este vina lor, a făcut plata pentru toată perioada de suspendare a operațiunii atât simplu.
În cazul în care angajatul nu a fost informat cu privire la vina (eludate briefing, nu a fost pregătit pentru examen, și așa mai departe. P.), perioada de suspendare de la locul de muncă nu este plătit și nu este inclusă în durata dreptului la concediul anual de bază plătit. Angajatul poate fi, de asemenea, pus la răspundere disciplinară. Procedura aplicării pedepsei disciplinare este prevăzută la art. 193 din LC RF.
Este recomandabil să se precizeze în ordine data instrucțiunii repetate și, dacă este posibil, data prevăzută pentru ieșirea angajatului la muncă (admitere).
După ce angajatul este instruit cu privire la protecția muncii, trebuie să i se permită să lucreze. Ordinul de admitere la locul de muncă trebuie întocmit cu o indicație obligatorie că angajatul a fost instruit și instruit în domeniul protecției muncii. În același timp, ordinul ar trebui să conțină trimiteri la documentele relevante ale organizației.
Nu permiteți profesorului să lucreze la solicitarea autorităților de supraveghere: cum să vă înregistrați
Orice angajator, inclusiv o organizație educațională, este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă dacă se ia o decizie relevantă a autorității sau funcționarului competent împotriva acestuia. Astfel de organe și funcționari, în special, includ Rostrud, instanțele judecătorești, medicii sanitari de stat și adjuncții acestora.
Cerința autorității competente (oficiale) pentru înlăturarea angajatului se face sub formă de rezoluție, decizie, ordonanță. În consecință, obligația de a decide să nu permită profesorului să lucreze apare după ce șeful organizației primește originalul (copie legalizată) a acestui document.
Ordinul de îndepărtare trebuie să precizeze perioada de suspendare - până la expirarea termenului stabilit în cererea organului sau funcționarului pentru înlăturarea profesorului. Ca bază pentru suspendare, trebuie să se indice condițiile deciziei, deciziei sau ordinului. Dacă data expirării este cunoscută deja la pregătirea comenzii, se recomandă specificarea acesteia.
Atunci când se înregistrează admiterea la munca cadrelor didactice suspendate la cererea organismelor și funcționarilor autorizați, trebuie să se țină seama de faptul că baza oficială de admitere este anularea acestei cerințe sau stabilirea unei perioade de probă pentru profesor. Angajatorul ar trebui clarificat în prealabil de la conducătorul autorității competente, funcționarul care a trimis cererea (decizie, decizie, instrucțiune), cum va fi anulată.
Anexa 2
Anexa 3
Anexa 5
Acte normative
Instrucțiuni metodice «Examen medical pentru stabilirea faptului de utilizare a alcoolului și o stare de intoxicare», utv. Ministerul Sănătății al URSS 09/02/1988 Nr. 06-14 / 33-14
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: