Lucrez în departamentul de personal al organizației educaționale. Adresat directorului a primit o prezentare de investigator al afacerilor interne, în care a subliniat că, în legătură cu unul dintre profesorii noștri a deschis un dosar penal pe h. 3 linguri. 158 din Codul penal al Federației Ruse. Cercetătorul a declarat că infracțiunea este gravă și a indicat că profesorii trebuie să fie îndepărtarea de la serviciu în timpul anchetei.
Am pregătit un ordin de suspendare de la serviciu, am familiarizat profesorul. El a spus că a comis o infracțiune de proprietate și nu o crimă împotriva persoanei, a sănătății sau a minorului. Suspendarea sa de la muncă este ilegală. El solicită ordinul în instanță și va acuza nu numai salariile, ci și daunele morale.
Liderul nostru este confuz, nu dorește litigii. Spuneți-mi, este eliminarea profesorului de la locul de muncă în privința depunerii investigatorului legal? Este suspendarea însăși o datorie sau un drept?
A merge în instanță este dreptul unui angajat și nu trebuie să vă fie frică.
Ordinea de scoatere de la muncă este prevăzută la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rezultă că, în anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă. Prin urmare, dacă există motive pentru concedierea unui angajat, atunci nu mai este necesar să alegeți un angajator.
Particularitățile excluderii de la locul de muncă a lucrătorilor pedagogi sunt prevăzute în art. 311.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din acest articol rezultă că angajatorul trebuie să înlăture de la serviciu (să nu muncească) un lucrător pedagogic atunci când primește informații de la organele de drept că acest angajat este urmărit penal pentru anumite tipuri de infracțiuni. În consecință, eliminarea profesorului de la locul de muncă pe baza opiniei cercetătorului poate fi destul de legitimă.
Pentru a determina dacă un profesor trebuie să fie înlăturat de la locul de muncă sau nu, este necesar să se înțeleagă comiterea infracțiunii de care este bănuită.
Îndepărtarea unui profesor de la locul de muncă este posibilă pentru următoarele tipuri de infracțiuni:
- împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția internării ilegale în instituțiile medicale care asigură îngrijire psihiatrică într-un spital, și calomnia), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică sau moralitatea publică, fundații ordinea constituțională și securitatea statului, pacea și securitatea umană, precum și împotriva siguranței publice;
- pentru alte crime grave și în mod deosebit grave.
Din nou, consultați Codul penal al Federației Ruse și vedeți că partea a 3-a din Art. 158 din Codul penal prevede pedeapsa cu închisoarea de până la șase ani. În consecință, profesorul este suspectat de săvârșirea unei crime grave.
În acest fel. suspendarea de la locul de muncă a unui profesor suspectat de săvârșirea unei infracțiuni conform părții a 3-a din art. 158 din Codul penal la propunerea investigatorului, este legal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: