În țara noastră, ei încearcă să aibă grijă de viitoarele mame, părinții tineri și copiii lor. Îngrijirea este exprimată în diferite forme de sprijin financiar. Sarcina la spital este una dintre aceste forme. Ceea ce, conform regulilor calculate, poate fi învățat din acest articol.
Spital sau maternitate?
Mai întâi, să definim numele. Foarte des puteți auzi expresia "concediu de maternitate", dar dacă încercați să găsiți regulile de calcul sau durata concediului de maternitate în literatura oficială, atunci este puțin probabil să o faceți. Numele corect este concediul sau concediul medical pentru maternitate, maternitatea fiind numele moștenit din Uniunea Sovietică.
Să analizăm puțin povestea. Acest lucru este foarte interesant. În țara noastră, spre deosebire de Europa, de foarte mult timp nu a existat nici măcar o idee despre legislația menită să protejeze maternitatea și copilăria. În combinație cu calitatea scăzută a îngrijirii medicale, condițiile dificile de muncă și de viață, alfabetizarea scăzută, igiena nepopulară și alți factori, aceasta a condus la o rată ridicată a mortalității în rândul copiilor și mamelor.
Treptat, situația sa schimbat. Început să apară primele acte și decrete legislative, care au fost chemate să introducă ordinea în siguranța viitoarelor mame. În același timp, au început să ofere primele sărbători înainte și după apariția bebelușului, să stabilească pauze obligatorii pentru ca mamele să aibă posibilitatea de a hrăni bebelușul. Au fost deschise primele grădinițe și grădinițe, au fost deschise bucătării de produse lactate.
Și cum în alte țări?
Din nefericire, suntem extrem de îndrăgostiți de practica de a ne certa țara și de a ne acuza că nu are grijă de cetățenii noștri spre deosebire de țările Europei sau ale SUA. În acest caz, este corect să comparăm drepturile pe care femeile gravide și mamele tinere din alte țări le au cu ceea ce avem.
Israelul oferă 14 săptămâni plătite, în China, de la 90 la 120 de zile. În Finlanda, este posibil să îngrijiți copilul timp de 9 luni, în timp ce 80% din salariu și locul de muncă sunt păstrate.
În SUA și Australia nu există niciun concept de concediu plătit. Mama poate lua 12 săptămâni fără plată. Două săptămâni înainte de naștere și 10 săptămâni după. Acest drept este dat doar după un an petrecut în companie.
În Canada, sunt furnizate 17 săptămâni, doar 15 sunt plătite. Există, de asemenea, un concediu de îngrijire a copilului în 35 de săptămâni, acesta fiind plătit.
În Bulgaria, sunt acordate 45 de zile înainte de naștere și 3 ani după naștere. Această perioadă este plătită, locul de muncă este păstrat.
În Suedia și Norvegia condiții similare. 18 luni de concediu plătit. Trei luni din 18 ani, cu copilul obligat să-și petreacă tata.
După cum vedeți, au fost create condiții bune pentru mamele viitoare din Rusia.
Dreptul de a primi concediu plătit înainte de apariția copilului și după femeia gravidă este stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 255. Concediul pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani este reglementat de articolul 256 din LC RF.
Durata concediului
Calculul maternității spitalicești și al nașterii începe cu determinarea duratei acesteia. Concediul standard este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după. Total 140 de zile. Există o serie de cazuri în care durata crește. Dacă o femeie este însărcinată cu gemeni, este cu 84 de zile înainte de naștere, iar după aceea - 110 de zile. În total, o astfel de vacanță va fi de 194 de zile.
Dacă nașterea a fost împovărată de complicații, atunci după ei li se dau 86 de zile. În consecință, vacanța totală în situația nașterii cu complicații va fi de 156 de zile.
Dacă o femeie care se așteaptă ca un copil să locuiască pe teritoriul cu dreptul de a se reinstaura (în zona afectată de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl), are dreptul la 90 de zile înainte de naștere. În plus, poate conta pe măsurile de îmbunătățire a sănătății care trebuie efectuate în afara unei zone periculoase.
Copiii adulți sub vârsta de trei luni au și dreptul la concediu de maternitate, doar pentru 70 de zile, dacă copilul este unul și 110 zile dacă copiii sunt doi sau mai mulți.
Un punct important! Lăsarea se acordă numai la cerere. Acest lucru înseamnă că, dacă se dorește, o femeie nu poate folosi concediul, dar continuă să lucreze atât înainte de nașterea copilului, cât și după. În această perioadă, angajatorul va continua să plătească salarii. Femeia nu va primi plăți pentru spital pentru sarcină și naștere cu această alegere, deoarece Codul muncii interzice efectuarea plăților duble. Încălcarea va fi plină de pedepse pentru angajator.
Dacă femeia și-a exercitat dreptul de a pleca, dar în parte, atunci a fost calculată și acordată, trebuie să fie în continuare complet. Deci, este stabilit prin Codul muncii.
Baza pentru calcul
Exemplu de calcul
Pentru simplitatea calculului și a înțelegerii, să presupunem că salariul mamei viitoare a fost de 10.000 de ruble pe lună și nu au existat perioade de concediu medical sau de concediu parental pentru acești doi ani. Se pare că suma totală a câștigurilor pentru această perioadă a fost de 240.000 de ruble.
Pentru a obține câștigurile medii zilnice, trebuie să împărțiți această sumă cu 730. Avem 328.77 ruble. Acum, ultimul pas este lăsat. După cum sa menționat deja, opțiunile pentru durata concediului pot fi mai multe: 140, 156 sau 194 de zile.
Facem calculul foii de concediu medical pentru prima variantă: 140 * 328.77 = 46027.80 ruble. Considerăm al doilea caz: 156 * 328.77 = 51288.12 ruble. Considerăm ultima opțiune: 194 * 328.77 = 63781.38 ruble.
Dacă nu pentru perioada specificată de venit?
Fiecare femeie care lucreaza are dreptul la concediu si la concediu medical pentru sarcina. Prin urmare, este ușor să aveți o situație în care o femeie nu are încă doi ani epuizați. Era în acel moment într-un decret cu un alt copil sau nu funcționa deloc. Există, de asemenea, cazuri în care există experiență de muncă, dar salarii la nivelul SMIC sau mai mici. Cum se efectuează calculul foii de concediu medical pentru sarcină și naștere?
Acesta este nivelul minim legal de plată. Mai jos nu poate fi, va fi o încălcare.
Limitarea plății
Cine și când creează lista bolnavă în timpul sarcinii?
Concediul medical se eliberează pe o perioadă de 30 de săptămâni. Poți să o primești într-o consultare a femeilor sau o ginecolog care conduce o sarcină.
Formularul este utilizat exact ca și pentru pregătirea unei liste de boală pentru incapacitate temporară de muncă. Diferența este numai în cauza incapacității de muncă.
Documente necesare
Pentru a primi o plată, trebuie să depuneți o cerere la departamentul contabil al angajatorului și să furnizați documentele: concediu medical în timpul sarcinii, o cerere de concediu. Dacă o femeie a lucrat toată perioada necesară pentru calculul aceluiași angajator care face angajamentele, atunci nu vor mai fi necesare alte documente.
Dacă nu, atunci trebuie să furnizați o referință din locul anterior de lucru cu privire la suma salariilor acumulate. Angajatorii responsabili îl emit în ultima zi în care au lucrat împreună cu cartea de lucru și 2-NDFL.
O atenție deosebită trebuie acordată foii de spital. Acesta este documentul principal care garantează obținerea beneficiilor. Ar trebui să fie strict în conformitate cu instrucțiunile, nu pot exista greșeli în ea. Responsabilitatea pentru verificarea listelor bolnave pentru autenticitatea și corectitudinea înregistrării este atribuită angajaților FSS.
Procedura de plată
Când mă pot aștepta ca plăcerea de boală pentru sarcină să fie plătită? Alocarea prestațiilor ar trebui să aibă loc în termen de cel mult 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor necesare departamentului contabil.
Transferul de fonduri se face la cea mai apropiată dată de emiterea salariilor de la angajator. Dacă, din anumite motive, angajatorul nu poate efectua un calcul, de exemplu, nu există numerar în contul bancar al întreprinderii, plata poate fi efectuată de către oficiul teritorial al FSS.
Beneficii suplimentare pentru femeile gravide și mamele tinere
O mamă tânără are dreptul să plece în vacanță pentru a avea grijă de copilul ei până la vârsta de trei ani. Până la un an și jumătate, vacanța este plătită, atunci nu este plătită, dar, în același timp, femeia ar trebui să fie ținută la locul de muncă. O excepție de la regula este lichidarea întreprinderii. Dreptul de a pleca în îngrijire pentru un copil nu este numai mama, ci și tatăl sau altă rudă care va fi direct cu copilul.
O femeie însărcinată nu are dreptul să refuze angajarea și nu poate beneficia de o perioadă de probă.
Viitoarea mamă nu are dreptul la foc și nici nu poate priva o femeie cu vârsta de până la trei ani să câștige bani.
Mamele viitoare nu pot ajunge la ore suplimentare, la sfârșit de săptămână și la sărbători sau la schimburi de noapte, de asemenea, nu au dreptul să trimită o călătorie de afaceri.
Divorțul cu o femeie însărcinată sau cu mama unui copil de până la un an este posibil numai la inițiativa ei sau cu consimțământul ei. Astfel, legea încearcă să protejeze drepturile viitorilor mame. În cazul unui divorț, o femeie însărcinată poate depune o cerere de alimentație nu numai pentru viitorul copil, ci și pentru sine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: