Baza normativă pentru beneficii pentru femeile însărcinate și femeile care se nasc
În reglementarea procedurii de calculare, emitere, efectuare a plăților pe perioada maternității și nașterii spitalicești, sunt implicate multe legi, ordine și ordine. Toate aceste documente sunt interdependente și, în unele cazuri, chiar se duplică reciproc.
Solicitanții care primesc plăți în timpul maternității spitalicești și al nașterii
Alocația de maternitate ca formă de prestație de stat este stabilită prin Legea nr. 81.
Sunt însărcinați sau au adoptat un copil cu vârsta sub 3 luni:
- sub rezerva asigurării sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea (astfel, la rândul său, enumerate în partea 1 a articolului 2 din Legea nr. 255);
- angajat;
- recunoscuți ca șomeri în termen de 12 luni de la data eliberării din partea organizației lichidate;
- studenți cu normă întreagă;
- militari militar contract, precum și servind în rândurile ATS, sistemul de UI, autoritățile vamale, Serviciul de pompieri de stat.
Ordinea de eliberare a foii de concediu medical pentru sarcină și naștere
Ceea ce medicul numește un spital, legiuitorul definește ca incapacitate temporară de muncă. În același timp, în alte acte legislative referitoare la acest subiect, prezentat expresia „concediu de maternitate“ și, prin urmare, va funcționa corect și că și un alt concept din cauza identității lor. Destul de des există o combinație de "concediu de maternitate".
Așa cum am menționat deja, procedura de eliberare a foilor de invaliditate este aprobată prin ordinul nr. 624. Primirea indemnizației de maternitate spitalicească este menționată în secțiunea VIII a acestui standard.
Ca regulă generală, foaia de invaliditate se eliberează la vârsta gestațională de 30 de săptămâni (la 28 de săptămâni cu sarcini multiple). Dar, data emiterii spitalului, în unele cazuri prevăzute de lege poate varia, dar durata acestuia variază în funcție de următorii factori (Art. 7 din № 81, 10 № Legea 255, p. P. 10-12 ordine № 1012n, hh. 46-55 dispozițiile nr. 624):
- numărul de copii așteptați și născuți;
- dificultate la naștere;
- debutul nașterii premature;
- adoptarea unui copil sub 3 luni;
- o zonă specială de reședință a unei femei însărcinate (de exemplu, în locuri expuse la contaminarea radioactivă din cauza unui accident).
ATENȚIE! T. k. Mai sus alocația se plătește numai în perioada de concediu de maternitate, o femeie cu vârsta gestațională peste 30 de săptămâni, pentru a continua de lucru, pentru a primi o astfel de indemnizație nu se califică.
Cum se calculează foaia de boală pentru sarcină și naștere
Cum se calculează spitalul pentru maternitate și, mai precis, cuantumul plății pentru acesta, precizat în art. 8 din Legea nr. 81 și art. 11 din Legea nr. 255 și depinde de statutul femeii care pretinde beneficiul. Astfel, în termeni digitali, aceste plăți sunt egale:
Câștiguri medii pentru înainte de decretul spitalului 2 ani calendaristici / Număr de zile în perioada specificată × Numărul de zile de incapacitate de muncă.
Pentru a calcula corect spitalul pentru sarcină și naștere, merită atenție la unele nuanțe:
IMPORTANT! Dacă o femeie are simultan dreptul de a primi prestații și de a avea grijă de copil, de sarcină și de naștere, atunci poate alege doar una dintre ele.
Documentele necesare pentru procesarea plății și termenul pentru obținerea prestației
Perioada de aplicare în scopul prestațiilor de maternitate nu trebuie să depășească 6 luni de la data încetării concediului relevant (Partea 2, articolul 12 din Legea nr. 255). Plățile se efectuează în următoarele perioade (partea 1, articolul 15 din Legea nr. 255, punctul 18 din secțiunea II a ordinului nr. 1012n):
- 10 zile - la contactarea directă a asiguratului;
- în ziua celui mai apropiat salariu - în cazul în care angajatorul plătește;
- cel târziu în a 26-a zi a lunii, care urmează lunii de primire a documentelor, dacă se efectuează plata în cadrul agențiilor de asigurări sociale.
- cerere;
- fișa spitalului sau certificatul de organizare medicală.
Toate documentele trebuie să fie în original.
Este o foaie de spital de acest tip de impozit pe venitul personal
Impozitul pe venitul personal este un impozit pe venitul personal sau așa-zisul impozit pe venit. El este plătit de către toate persoanele fizice care obțin venituri - în calitate de rezidenți fiscali și nerezidenți (articolul 207 din Codul fiscal, denumit în continuare. - Codul Fiscal).
Plățile în timpul spitalizării pentru maternitate sunt, de fapt, venituri. Prin urmare, el trebuie să fie impozitat. Dar în acest caz legiuitorul a oferit unele indulgențe. Deci, potrivit Art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, indemnizația de sarcină și maternitate ca un tip de venit al persoanelor fizice nu este supusă impunerii.
În certificatul de pe formularul 2-NDFL nu se reflectă veniturile care nu sunt supuse integral impozitului pe venitul personal. Din acest motiv, suma plăților primite în concediul de maternitate în acest document nu va fi luată în considerare.
Astfel, în ciuda faptului că problema în cauză este reglementată de un număr destul de mare de legi și regulamente, procedura de calcul al unei sarcini spitalicești este clar și clar înțeleasă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: