Lăsați-l pe lucrătorul cu fracțiune de normă

Din articol veți afla:

în ce ordine se acordă concediu în timpul muncii cu fracțiune de normă;
modalitatea de determinare a perioadei de lucru în cazul acordării unui concediu cu fracțiune de normă;
ce documente sunt eliberate pentru angajat să plece.

În ce ordine acordați concediu în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Un angajat care lucrează la condițiile de munca la negru, adică, în care două sau mai multe din contractul de muncă (contract de muncă de probă pentru fracțiune de normă poate fi descărcat de aici), se bazează vacanțe în conformitate cu legislația muncii.

Lăsarea unui angajat cu fracțiune de normă este prevăzută cu următoarele caracteristici:

Lăsați-l pentru slujba principală și se acordă simultan cu jumătate de normă. În același timp, în cazul în care contractul de muncă este încheiat în mod concomitent cu mai puțin de șase luni în urmă, atunci nu este necesar să așteptați până la expirarea a șase luni, iar odihna poate fi acordată într-o lună, adică restul este acordat în avans. În același timp, dacă cel de-al doilea contract de muncă este încheiat cu un alt angajator, angajatul oferă un certificat de la angajatorul principal care confirmă perioadele de odihnă pentru locul de muncă principal.

Durata concediului pentru jumătate de normă și locul principal de muncă poate fi diferită și nu coincide. Deci, dacă restul pentru al doilea loc de muncă este mai scurt decât restul, care este prevăzut pentru munca de bază, lăsați apoi angajatul extern part-time pe propria cheltuială pentru zilele lipsă. Astfel, salariatul poate compensa partea lipsă a zilelor de odihnă, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza angajatul.

Descărcați următoarele documente:

Fiți atenți! Lăsarea la un lucrător extern cu normă redusă conform Codului Muncii al Federației Ruse este formalizată în același timp cu odihna, care este asigurată de societate la locul principal de muncă. În acest caz, se poate constata că angajatorul principal nu a renunțat la angajat din două motive:

Angajatorul principal nu a oferit odihnă din motive obiective și a luat un acord cu angajatul pentru a reloca restul pentru o altă dată (de exemplu, datorită necesității de producție mutată în anul următor). În acest caz, al doilea angajator are, de asemenea, dreptul să nu lase angajatul să se odihnească. În acest caz, nu există nicio încălcare, deoarece nu există nici un motiv să se implice angajatori (atât cei doi, cât și cei doi) în responsabilitatea administrativă.

Compania - angajatorul principal încalcă legislația muncii și nu oferă angajatului restul în conformitate cu programul de vacanțe. Și motiv bun pentru a nu lăsa angajatul în vacanță, nu. Dacă în această situație al doilea angajator nu oferă odihnă, atunci va fi ilegal. În această situație, încălcarea dreptului de întreținere al angajatului de către angajatorul principal nu poate servi ca motiv sau justificare pentru încălcarea drepturilor angajatului și ale altui angajator. Neprezentarea unei perioade de odihnă într-un astfel de caz poate constitui baza pentru aducerea angajatorului în contul încălcării legislației muncii conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Întrebare din practică

Trebuie să includ lucrătorii externi cu fracțiune de normă în programul de vacanțe?

Da, este necesar. Muncitorul extern part-time este un angajat al organizației în care lucrează cu fracțiune de normă. Programul de vacanțe se face pentru toți angajații organizației, inclusiv pentru angajații externi cu fracțiune de normă. Deoarece restul lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să fie furnizat în același timp cu restul lucrării de bază, al doilea angajator are nevoie de informații despre timpul de vacanță planificat la locul de muncă principal. În acest scop, celălalt angajator poate solicita angajatului să furnizeze un extras din programul de concediu sau un certificat corespunzător de la locul principal de muncă sau să trimită o cerere oficială pentru astfel de documente angajatorului principal.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Cum se determină perioada de lucru atunci când se acordă un concediu part-time

Perioada de lucru pentru calcularea concediului pentru angajații interni și externi este determinată în ordinea generală.

Întrebare din practică

În cazul în care angajatul este la locul principal de muncă este în concediu de îngrijire a copilului, iar al doilea contract de muncă continuă să funcționeze și să nu utilizeze restul de îngrijire a copiilor, necesitatea unui al doilea dacă să acorde concediu anual plătit?

Legislația actuală nu răspunde la această întrebare. Prin urmare, concluzia trebuie făcută pe baza dovezilor circumstanțiale. Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice unui angajat, în timpul concediului de îngrijire a unui copil, să încheie contracte de muncă cu alți angajatori și să-și îndeplinească funcțiile de muncă. Astfel, lucrătorul poate încheia cel de-al doilea contract de muncă cu aceeași societate sau în altă companie. De regulă, concediul anual pentru jumătate de normă internă și externă este acordat în același timp cu odihna la locul de muncă principal, deoarece în caz contrar un angajat cu normă redusă pur și simplu nu se poate odihni pe deplin.

Dacă se odihnește numai în locul principal de muncă, va continua să lucreze cu fracțiune de normă și viceversa. În această situație, lucrătorul la concediul anual angajator primar nu este furnizat deoarece nu este făcută: angajatul este deja în concediu pentru îngrijirea copilului - este, de asemenea, o vacanță, dar de un alt fel. În același timp, această circumstanță nu privează lucrătorului intern sau extern cu normă redusă dreptul la concediu anual la locul de muncă în temeiul celui de-al doilea contract de muncă. O astfel de vacanță ar trebui să fie furnizată în ordinea generală - într-un program de concediu sau la cererea unui lucrător.

Este necesar să se ia în considerare următoarele: în perioada când în concediu la locul principal pentru îngrijirea copilului nu se acumulează vacanță, pentru că, în conformitate cu legislația muncii din perioada nu este inclusă în durata dreptului la concediu plătit de bază. Și al doilea angajat al muncii și pontaje pe ea angajatorului pus prezența la vot în al doilea de concediu acumulate în ordinea generală. Și această situație poate duce la faptul că, în viitor, atunci când un angajat părăsește îngrijirea maternitate și concediu plătit va trebui să furnizeze cele două societăți, în același timp, poate exista o situație care una dintre angajatori nu au suficiente zile de concediu plătit și trimite angajatului în altă vacanță va fi pe propria cheltuială.

Ce fel de documente este o vacanță pentru lucrătorul cu fracțiune de normă

Pentru a oferi angajatului o odihnă adecvată, specialistul în personal trebuie să verifice dacă angajatul pleacă în vacanță în funcție de programul de vacanțe sau în alt moment. Dacă restul este planificat, informați-l despre începutul sărbătorii în cel puțin două săptămâni. Dacă angajatul merge să se odihnească în afara programului, vei primi de la el nevoie să primești o cerere. În ambele cazuri, trebuie să emiteți un ordin de concediu și să efectuați un calcul al notei.

Un exemplu de completare a unui program de vacanță poate fi descărcat aici.

Formularul de cerere pentru acordarea odihnei este prezentat în Figura 1.

Forma ordinului de odihnă poate fi descărcată aici.

Figura 1. Cererea de odihnă plătită

$Lăsați-l pe lucrătorul cu fracțiune de normă$