Vă rog să-mi spuneți că, pentru șoferii de locomotive diesel, concediul de bază este de 28 de zile sau în funcție de durata serviciului (de exemplu, în ceea ce privește salvatorii de gaze)?
Durata totală a concediului anual este suma zilelor de sărbători de bază și suplimentare.
Durata concediului principal al conducătorului de locomotivă este de 28 de zile calendaristice.
În plus, conform art. 117 din Codul muncii al Federației Ruse, salariații ale căror condiții de muncă pe baza evaluării speciale a condițiilor de muncă sunt considerate condiții de muncă dăunătoare din gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase, se acordă un concediu anual plătit anual.
Durata minimă a concediului este de 7 zile calendaristice.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Ca regulă generală, durata concediului anual de bază este de 28 de zile calendaristice - acesta este numărul minim de zile de odihnă pentru un an întreg (articolul 115 din LC RF). Lăsați o astfel de durată în cazul general și în fracțiune de normă. și lucrătorii la domiciliu.
În special, un număr de angajați au prelungit sărbătorile. care pot fi determinate atât în calendar, cât și în zilele lucrătoare.
În plus, este stabilită o procedură specială pentru acordarea concediului anual pentru condamnații care lucrează în cadrul organizației în timpul perioadei de muncă corecțională. După cum sa convenit cu inspectoratul penitenciar, li se acordă un concediu plătit anual de 18 zile lucrătoare (Partea 6, articolul 40 din Codul Executiv Penal al Federației Ruse).
Vacanțele stabilite în zilele lucrătoare, în general, trebuie să fie recitate în zile calendaristice.
Norma de recalculare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice nu se aplică numai lucrătorilor temporari cu contracte de muncă de până la două luni și lucrătorilor sezonieri. Nu numai că li se acordă concediu, ci și în zilele lucrătoare. cu numărul de luni de muncă.
Angajatorul are dreptul, la discreția sa, să stabilească pentru angajații săi (toți sau unii) principalele concedii plătite cu durată mai mare decât cea stabilită în legislație (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condiția despre acest lucru ar trebui să fie prescrisă în actul local al organizației, de exemplu, în Regulamentul privind sărbătorile.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
- Răspuns: Cum să determinăm durata totală a concediului anual al unui angajat?
- Răspuns: Cât durează ultimul concediu anual al unui angajat?
- Răspuns: Ce angajați au dreptul la un concediu anual major extins?
Angajații care sunt eligibili pentru un concediu de bază prelungit includ:
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: