Cum să prezentați în mod corect un raport centrului de ocupare a forței de muncă privind punerea în aplicare a contingentului pentru angajarea persoanelor cu dizabilități din numărul 1-CI? Transmitem aceste rapoarte către centrele de ocupare a forței de muncă din 2 localități diferite, unii spun unul câte unul, alții într-un mod diferit. Torturat au același raport zapolnyat.k diferit prim exemplu de realizare a umpluturii: 1 Media chislennost- 268 - 482 condiții adverse Pentru a calcula valoarea kvoty- subiect 2203 cotă - 6- angajator, cu mai mult de 100 om-64 număr de locuri de muncă, de fapt, a creat (alocate), și așa mai departe - 65 numărul de persoane cu dizabilități care lucrează în cota de locuri de muncă, la începutul - 66 la sfârșitul perioadei de raportare-6i pentru a umple aceste informații cu privire la prezența aktov.T.e locale. Partea 4 a acestui raport nu este complet clară. Îl ocupăm în mod constant și creează o ordine în fiecare lună (un act local) despre crearea locurilor de angajare a persoanelor cu dizabilități. Deși personalul cum să lucreze cu noi nu cream si rabotayut- nimic posturi noi nu vvodim.Drugim nu ne-am umple, și nu fac informații cu privire la orice acte locale și acte nu. Ei explică acest lucru prin faptul că, dacă nu am avea handicapul să îndeplinească cota pentru întreprindere, atunci ar trebui să introducem locuri de muncă, poziții și să creeze acte pentru aceasta. Dar alții nu sunt suficient de importante le govoryat- sau nu, dacă lucrați cu dizabilități, atunci se va crea automat un loc, prin urmare, au nevoie și acționează asupra lor trebuie să completeze 4 puncte.
Răspunsul la întrebarea:
În revendicarea 4, este necesar să se specifice „numărul locurilor de muncă create efectiv (selectate) în sfârșitul perioadei de contingent (unități) * inclusiv:.“.
În această secțiune, este necesar să se reflecte informații privind locurile de muncă noi create în cote în perioada de raportare. Acestea sunt locurile de muncă pe care sunteți gata să le angajați pentru persoanele cu dizabilități.
Dacă organizația dumneavoastră este deja lucrează la un loc de muncă cu handicap cotă, umplut cu punctul 5 „Numărul persoanelor cu dizabilități care lucrează în cota de locuri de muncă la începutul perioadei de raportare, inclus (pers.):.“.
Prin urmare, dacă nu creați noi contracte de cote în perioada de raportare, nu este necesar să completați elementul 4 al rapoartelor în Formularul 1-CI.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: