În prezent, la evaluarea nevoii de acordare a licențelor și a posibilității de obținere a unei licențe, trebuie să se procedeze din următoarele prevederi ale legii:
Pe baza acestor prevederi, activitățile care vizează asigurarea securității proprii ale organizației nu sunt supuse licențierii.
De asemenea, nu este necesară înregistrarea unei astfel de unități structurale.
În același timp, în legătură cu organizarea activităților interne ale organizației, se recomandă să nu folosiți numele "gardian" atunci când numiți angajați.
În cazul în care unitatea organizațională monitorizează trecerea (trecere) pe teritoriul angajatorului și plecarea de pe teritoriul menționat, o astfel de unitate poate fi numit un serviciu sau un serviciu câine de pază pentru a asigura modul intrabuilding și acces.
Pozițiile angajaților pot fi numite: paznic, controlor.
Întrucât în cazul dvs. puterile acestui serviciu depășesc regimul de acces, acest serviciu poate fi numit serviciul de control intern, serviciul pentru protejarea intereselor economice ale angajatorului și așa mai departe.
Lucrătorii acestor servicii pot fi numiți "specialiști".
Ca regulă generală, cerințele de calificare sunt stabilite prin ghiduri de calificare și standarde profesionale. Dacă folosiți numele, care nu este specificat în ghidurile de calificare, standardele profesionale, atunci cerințele de calificare sunt stabilite de angajator în mod independent.
În ceea ce privește utilizarea fondurilor speciale ar trebui să fie, de asemenea, avut în vedere faptul că nu au o licență de diviziune a organizației nu poate oferi dreptul angajaților săi de a purta sau de a folosi mijloace speciale în desfășurarea activităților pentru a asigura organizarea de securitate internă.
În ceea ce privește cerințele serviciului de pașapoarte pentru vizitatori, observăm că un astfel de drept, precum și obligația vizitatorului în acest caz de a arăta legislația pasaportului nu stabilește.
Într-o astfel de situație, poate avea loc doar o cerere de prezentare a unui pașaport.
În același timp, datele privind pașapoartele se referă la datele cu caracter personal.
Dacă pașaportul este prezentat numai în scopuri de identificare, atunci consimțământul vizitatorului nu este necesar. nu există nici o prelucrare a datelor cu caracter personal.
Detalii în materialele personalului sistemului:
În cursul activității, angajatorul trebuie să proceseze datele personale ale angajaților. Prelucrarea acestor date, cu excepția anumitor cazuri, are loc doar cu consimțământul scris al angajaților. Consimțământul trebuie să includă următoarele informații:
Întrebări populare
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Doar acei angajați care și-au asumat obligația de a respecta regulile de lucru cu datele personale și care le-au încălcat (articolul 192 din LC RF) pot fi supuși răspunderii disciplinare. Răspunderea materială poate apărea dacă, în legătură cu încălcarea regulilor de muncă cu datele personale ale organizației, a cauzat daune directe reale (articolul 238 din LC RF).
Pentru încălcarea procedurii de colectare, stocare, utilizare sau diseminare a datelor cu caracter personal, organizația și funcționarii acesteia pot fi amendați. Cuantumul amenzii este:
- pentru funcționari (de exemplu, șeful organizației) de la 500 la 1000 de ruble;
- pentru organizația de la 5000 la 10 000 de ruble.
Penalitatea pentru funcționari pentru divulgarea datelor cu caracter personal în legătură cu îndeplinirea obligațiilor oficiale sau profesionale este de la 4000 la 5000 de ruble.
Răspunderea penală pentru șeful organizației (o altă persoană responsabilă cu prelucrarea datelor cu caracter personal) poate proceda ilegal:
- colectarea sau difuzarea de informații despre viața privată a unui angajat care constituie secretul său personal sau de familie, fără consimțământul acestuia;
- diseminarea acestor informații într-o declarație publică, o lucrare afișată public sau mass-media.
Pentru aceste încălcări sunt furnizate următoarele măsuri de răspundere:
- o amendă de până la 200.000 de ruble. (sau cuantumul venitului persoanei condamnate pentru o perioadă de până la 18 luni);
- munca obligatorie de până la 360 de ore;
- muncă de muncă corecțională timp de până la un an;
- muncă forțată de până la doi ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la trei ani;
- arestare de până la patru luni;
- închisoare de până la doi ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la trei ani.
În același timp, aceleași fapte comise de o persoană care utilizează poziția sa oficială sunt pedepsite:
- o amendă în mărime de 100 000 până la 300 000 de ruble. (sau cuantumul venitului persoanei condamnate pe o perioadă de unu până la doi ani);
- privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de doi până la cinci ani;
- muncă forțată pentru o perioadă de până la patru ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite posturi sau de a se angaja în anumite activități de până la cinci ani sau fără ea;
- arestare pe o perioadă de patru până la șase luni;
- privarea de libertate pentru un termen de până la patru ani, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la cinci ani.
Acest lucru este menționat în articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: