Vă rugăm să consilieze cum se face în următoarea situație: organizarea a fost de inducție jurnal absent de sănătate, siguranță, începe de la data primirii specialistul în protecția muncii și scrie tuturor angajaților care lucrează în acest moment, sau pentru a restabili cronologia data primirii primului angajat. Deși toate semnăturile nu pot fi colectate, mulți au fost concediați. Cum să acționăm corect într-o astfel de situație, ceea ce ar evita în viitor o amendă. Sincer, Natalia
Astfel, în cazul în care o astfel de instruire efectuate de experți cu privire la protecția muncii, dar nu documentată în registrul corespunzător, noi credem că vă puteți crea un jurnal de data curentă și face toate disponibile date cu privire la datele reuniunii.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Este necesar să înregistrați informații despre instruirea în domeniul securității muncii în cadrul organizației
Faptul de tipul relevant de instruire, controale de cunoștințe și reglementările de siguranță la locul de muncă și de a obține acces la operațiune de auto-blocare angajat în registrul de formare inițială și registrul de coaching-ul la locul de muncă.
Întrebare de la practică: cum să conduci un briefing introductiv al angajaților
Înainte de efectuarea instrucțiunii, angajatul serviciului de protecție a muncii (sau un alt angajat care este însărcinat cu aceste îndatoriri) trebuie:
- să dezvolte și să aprobe de la conducătorul organizației un program introductiv de informare;
- pentru a pregăti manualele manuale metodice privind normele de siguranță la locul de muncă;
- pregătiți materialele.
Apoi, conform programului stabilit, specialistul conduce o prelegere pentru personal. Programul de informare introductivă include, de regulă, următoarele întrebări:
- familiarizarea cu reglementările locale de reglementare și cu instrucțiunile privind protecția muncii;
- acțiuni în caz de situații periculoase;
- reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție;
- metodele de aplicare și amplasarea mijloacelor de stingere;
- acordarea primului ajutor victimelor;
- cauze de accidente, incendii, accidente și măsuri de prevenire a acestora.
La sfârșitul briefării, efectuați un test oral al cunoștințelor.
O întrebare din practică: dacă este posibil să nu se efectueze o instrucțiune inițială privind protecția muncii, dacă angajații lucrează exclusiv în birou
Oficiile angajaților explică următoarele reguli de siguranță.
În primul rând, regulile pentru utilizarea aparatelor electrice:
- cum să porniți și să dezactivați calculatoarele, imprimantele, copiatoarele;
- ceea ce nu se poate face astfel încât cablarea să nu se ardă, dispozitivele să nu cadă în ordine.
În al doilea rând, regulile de conduită la locul de muncă:
- nu apar la locul de muncă într-o stare de intoxicare;
- Nu mâncați la locurile de muncă - ar trebui proiectate camere speciale;
- mențineți ordinea la locul de muncă - aglomerarea poate duce la răniri;
- nu fumați la locul de muncă.
În al treilea rând, regulile de acordare a primului ajutor răniților.
O întrebare din practică: dacă este posibil să se transfere la un alt loc de muncă un angajat care nu a fost supus unei instrucțiuni inițiale privind protecția muncii din cauza unei boli a persoanei responsabile de desfășurarea acestor briefinguri
Da, este posibil, în anumite condiții.
instruire primară la locul de muncă - aceasta este o parte a angajaților de învățare medicina muncii (articolul 225 din RF LC.). Prin urmare, în cazul general, fără ca acest tip de a instrui personalul care de la exploatația sa de a fi eliberat, sunt supuse scoaterii din munca (alin. 3 h. 1 st. 76 LC RF). Deoarece concedierea angajaților vina din cauza bolii nu este instruirea, perioada de suspendare se plătește ca un simplu (cap. 3 al art. 76 din RF LC).
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu impune interzicerea transferului temporar al unui angajat care nu a primit instruire primară la locul de muncă la un alt loc de muncă. Condițiile necesare pentru un astfel de transfer vor fi:
Această concluzie rezultă din dispozițiile articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebare din practică: cum să se desfășoare cursuri de formare în domeniul măsurilor de siguranță împotriva incendiilor
Principalele tipuri de instruire a angajaților în domeniul măsurilor de siguranță împotriva incendiilor sunt:
- pompieri;
- foc-tehnic minim.
După ce va fi întocmită instrucțiunea, aprobați-o de la conducătorul organizației și familiarizați personalul cu aceasta pentru semnare (partea 3 a articolului 68 din LC RF).
Întrebări populare
Detaliile privind tipurile de formare în pompieri sunt prezentate în tabel.
Instruirea cu o pauză de la producție este obligatorie pentru:
Instruirea cu o pauză de la producție are loc în:
- instituții de învățământ de profil tehnic;
- centre de instruire ale Serviciului Federal de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia;
- centre educaționale și metodologice pentru apărarea civilă și situații de urgență ale subiecților Federației Ruse;
- teritoriale ale Serviciului de pompieri de stat al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia;
- în cadrul organizațiilor care pun în ordine servicii de instruire a populației cu privire la măsurile de siguranță împotriva incendiilor. Acestea includ, în special, orice organizație care are dreptul la activități educaționale și desfășoară activități de formare în domeniul măsurilor de siguranță împotriva incendiilor.
Nu veți avea întrebări cu privire la jurnalul de sănătate și siguranță după citirea articolului pe link.
Termenii de livrare a minimului tehnic de foc sunt definiți după cum urmează:
- pentru angajații organizațiilor care nu sunt asociați cu producție explozivă și cu incendiu periculoasă, în termen de o lună de la admiterea la locul de muncă, apoi la fiecare trei ani;
- pentru angajații asociați cu producție explozivă și periculoasă, în termen de o lună după recrutare, apoi în fiecare an.
Există o excepție de la această regulă. În cursul anului următor admiterii la muncă, următorii angajați care au o experiență continuă de lucru în domeniul siguranței la incendiu timp de cel puțin cinci ani nu pot fi instruiți în minimul tehnic de incendiu:
- angajați cu calificarea unui inginer (tehnician) de siguranță la incendiu;
- angajații organului executiv federal autorizat să rezolve problemele din domeniul siguranței împotriva incendiilor și a unităților sale structurale;
- profesori ai instituțiilor de învățământ pentru disciplina "siguranță la foc".
Notă: pentru încălcarea cerințelor de siguranță împotriva incendiilor (.. În t h în încălcarea cerințelor de formare în măsuri de siguranță împotriva incendiilor) prevede răspundere administrativă și penală (articolul 20.4 din Codul administrativ Articolul 219 din Codul penal ...).
Serviciul de supraveghere a incendiilor de stat poate fi amendat:
- organizație pentru suma de la 150 000 la 200 000 rub;
- funcționari ai organizației (de exemplu, șeful) pentru suma de 6 000 până la 15 000 de ruble.
Aceste măsuri de răspundere sunt prevăzute în partea 20.4 din partea 1 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
În cazul în care încălcarea cerințelor de standarde, norme și reguli de siguranță la foc a condus la apariția unui incendiu, care a dus la pagubelor sau sănătății umane au fost lezate (ușoară până la moderată), pedeapsa va fi:
- pentru organizații de la 350 000 la 400 000 de ruble;
- pentru oficialii de la 40 000 la 50 000 de ruble.
Această răspundere este prevăzută în partea 6 a articolului 20.4 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: