Un angajat al unei unități structurale din cadrul întreprinderii a eliberat concediu fără plată. Pentru perioada de concediu fără păstrarea conținutului, a fost acceptată pentru muncă internă într-o altă subdiviziune structurală a întreprinderii. Întrebare: Este posibil să se elibereze un angajat cu normă întreagă pentru o perioadă de concediu fără a păstra conținutul la locul de muncă principal, și nu la tariful de 0,5. În caz contrar, este posibil ca angajatul să fie angajat la întreaga lună de lucru pe lună, în legătură cu faptul că la locul de muncă principal se află în concediu fără a păstra conținutul.
Legislația muncii nu conține interdicții privind munca în condiții de normă redusă în timpul unei vacanțe lungi fără plată. În același timp, durata acestor lucrări este limitată - nu mai mult de jumătate din standardul timpului de lucru pentru perioada contabilă corespunzătoare. Deși, în anumite zile, un angajat poate lucra și cu normă întreagă, în perioada contabilă ar trebui respectată norma-restricție specifică pentru lucrătorul cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că munca cu normă întreagă ar trebui compensată printr-un timp de lucru mai scurt (mai puțin de patru ore) în alte zile de muncă cu fracțiune de normă.
Prin urmare, angajatul, în general, nu poate lucra cu fracțiune de normă cu normă întreagă, dacă la locul de muncă principal are o vacanță lungă pe cheltuiala proprie. În același timp, găsirea unui angajat pe o vacanță lungă la locul principal de muncă nu permite excepții de la această regulă. Această concluzie rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 284 partea 1 și a articolului 285 din Codul muncii al Federației Ruse.
Restricțiile privind durata orelor de lucru în combinație nu trebuie să fie respectate dacă locul principal de muncă este un angajat:
- a suspendat munca din cauza întârzierii în plata salariului său (partea 2, articolul 142 din LC RF);
- suspendat din muncă din motive de sănătate, cu păstrarea unei funcții de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- este șeful, adjunctul său, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate cu păstrarea mandatului în cazul prevăzut în partea a patra a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă recomandăm să întrerupeți concediul fără a salva salariul angajatului la locul principal și transferați-l temporar unei alte unități structurale. În acest caz, nu este necesară înregistrarea internă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: un angajat poate lucra cu normă întreagă cu normă întreagă, dacă la locul de muncă principal are o vacanță lungă pe propria cheltuială
Legislația muncii nu conține interdicții privind munca în condiții de normă redusă în timpul unei vacanțe lungi fără plată. În același timp, durata acestor lucrări este limitată - nu mai mult de jumătate din standardul timpului de lucru pentru perioada contabilă corespunzătoare. Deși, în anumite zile, un angajat poate lucra și cu normă întreagă, în perioada contabilă ar trebui respectată norma-restricție specifică pentru lucrătorul cu fracțiune de normă. Prin urmare, angajatul, în general, nu poate lucra cu fracțiune de normă cu normă întreagă, dacă la locul de muncă principal are o vacanță lungă pe propria cheltuială. Această concluzie rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 284 partea 1 și a articolului 285 din Codul muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Situația: poate lucrătorul cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă pentru o perioadă lungă de timp, dacă în locul principal de muncă el este în concediu fără plată
Exemplu de activitate cu normă întreagă
AS Kondratiev lucrează la Alfa ca manager cu jumătate de normă. El a primit o săptămână de lucru de cinci zile. Conform personalului Alfa, salariul oficial al managerilor este de 30.000 de ruble. Remunerația Kondratieff se face în funcție de timpul lucrat. Perioada contabilă pentru angajații cu jumătate de normă în Alfa este de o lună.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Eugene Ilyin,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Lasă concomitent și locul principal de muncă - consilierul oamenilor
-
Plecarea la locul de muncă principal și munca cu timp parțial pentru muncă internă și externă
-
Oferta 0 25 cum să dovediți că angajatul a lucrat cu normă întreagă
Trimiteți-le prietenilor: