Uneori, o persoană care vrea cu adevărat pentru a obține acest loc de muncă special, citiți milioane de articole cu privire la modul de a trece cu succes un interviu, inima predă istoria companiei, explorează potențiale profile de interviu pe Facebook și LinkedIn, afectează toate cunoștințele lor în profesie. Dar după interviu, în loc de o acțiune - tăcere. Candidat solicită departamentul de resurse umane, iar fata care a folosit pentru a fi atât de prietenos, potrivit biroului în limba engleză: „Tu overkvalifayd pentru această poziție.“ Satul a aflat de recruiter ce înseamnă cu adevărat acest lucru și dacă este posibil să remediezi cumva situația.
Veronika Nikitina
Consultant principal al firmei de headhunting
«Contact Agenția»
Cuvintele că sunteți "prea buni pentru această poziție" nu merită întotdeauna să luați literalmente. În lumea politicos imaginii internaționale angajator corporative este atât de important încât necesitatea unui motiv onest pentru refuzul de a vocii dă drumul spre dorința de a lăsa o impresie pozitivă a candidatului. Prin urmare, o astfel de formulare poate însemna că pur și simplu nu v-ați încadrat - personal, în funcție de vârstă, în exterior, de aptitudinile de prezentare sau de o serie de alte motive. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, acest răspuns este încă folosit în scopul propus, adică într-un lucru care depășește cu mult cerințele angajatorului.
De ce compania nu ia un candidat mai calificat
Există o serie de motive. În primul rând, locul vacant în cadrul companiei înseamnă că există un bloc deschis de lucru pe care nimeni sau aproape nimeni nu trebuie să îl îndeplinească. Acest bloc de lucru își are obiectivele, rezultatele așteptate și propriile compensații.
Și da, poate cineva poate lua o persoană care poate executa în mod ideal această unitate și alte cinci astfel de, dar această soluție are nuanțe:
O persoană poate fi mai competentă. decât liderul său, care nu va permite să lucreze cât mai eficient posibil.
Candidatul, cel mai probabil, va deveni rapid plictisit. Pentru că era obișnuit să facă mult mai mult de lucru. Curând el poate începe să fie distras de alte probleme în timpul orelor de lucru sau să ceară mai multă muncă, distragând conducătorul și dând impresia unui început. Și dacă în unele companii o inițiativă permanentă, o activitate și o extindere a îndatoririlor face parte din cultura corporativă, atunci în alte companii (sau în cadrul unor poziții separate) nu există posibilitatea de a realiza potențialul angajaților cu astfel de nevoi. Există o mare probabilitate ca, într-o perioadă de câteva luni, un astfel de angajat plictisit să fie rugat să plece în vacanță, să plece în concediu medical și apoi să depună o cerere de concediere.
Recrutorul sau supervizorul angajarea este dificil de înțeles motivația concurentului, și, adesea, există temerea că o persoană vine pentru un timp scurt pentru a „sta“ până când găsește ceva mai interesant și extrem de plătit.
Astfel, este mai ușor pentru un angajator să ia o persoană a cărei calificare este cea mai potrivită pentru cerințele unui post vacant. Un astfel de candidat este mai probabil să-și petreacă mult timp în companie și, în același timp, se va simți confortabil. Este puțin probabil ca o astfel de persoană să se întrebe deja de trei luni când va fi promovat sau dacă poate fi angajat nu numai în munca sa, ci și în cel al altcuiva.
Cum să nu privim "trecute cu vederea"
Nu este întotdeauna necesar să se adapteze vacanței. Pentru că în cazul în care capul intenționat în căutarea unui interpret care nu va fi niciodată în stare să stea în scaunul său, și entuziast proactivă și activă a masei ideilor lor, va lucra îndeaproape în cadrul acestei poziții, și intră în conflict cu șeful vor face parte din munca ta. Cu o mare probabilitate, acest lucru nu vă va face angajat mai eficient pentru companie și nu veți fi mulțumit de viața profesională.
În acest caz, va trebui să omiteți unele fapte din biografia dvs. care contravin dovezii relevanței dvs. Este logic să plătiți acest preț dacă doriți cu adevărat să ajungeți la această poziție.
Cu toate acestea, dacă doriți să găsiți un loc de muncă, în cazul în care luați o vedere de toate experiența dumneavoastră profesională, și nu numai că, „poți spune,“ are sens să își asume riscuri, uneori fiind refuzată pe motiv de supra-calificare, pentru a găsi în cele din urmă un loc de muncă de vis.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: