Trimiteți cu sârguință CV-ul dvs., coborâți pentru o duzină de interviuri, dar propunerea până acum nu a fost primită. Se pare că vă pregătiți cu grijă de fiecare dată și faceți totul corect, dar din anumite motive nu vă duceți la muncă. Unde faci o greșeală? Trebuie să existe un motiv ...
Desigur, motivele refuzului pot servi ca o calificare insuficientă sau lipsa cunoștințelor specifice necesare în această companie. Dar, mult mai des, spun ofițerii cadrelor, solicitanții fac greșelile cele mai primitive, care, totuși, reprezintă un motiv serios de a nu lua un astfel de candidat la locul de muncă. Poate că această revizuire vă va ajuta să clarificați motivul pentru care nu sunteți recrutat.
1 eroare. Lipsa unui sistem în căutarea unui loc de muncă este cea mai frecventă greșeală pe care aproape fiecare al doilea candidat o face. În orice caz, spun angajații serviciilor de personal. Este necesar să se utilizeze în mod activ toate canalele de căutare posibile: Internetul, trimiterea directă a CV-urilor către companii-angajatori, agenții de recrutare, apel la numărul maxim de cunoștințe. La urma urmei, pentru a obține 10 oferte de locuri de muncă reale, trebuie să trimiteți un rezumat de cel puțin 100 de locuri.
2 eroare. Incapacitatea de a se supune în mod corespunzător. Cel mai rău lucru pe care îl puteți face la un interviu, spun specialiștii în resurse umane, este să spui expresia "totul este scris în CV". Interviul este însă singurul mod în care o companie angajatoare poate înțelege ce este o persoană. Prin urmare, solicitantul este de așteptat ca el să nu se refere întotdeauna la CV, dar va fi capabil să se reprezinte în totalitate, rezultatele sale în locurile de muncă anterioare, arată motivația de a lucra în acest loc etc.
3 eroare. Incapacitatea de a-și articula în mod clar și clar obiectivele. Aproape la fiecare interviu un candidat este întrebat în mod necesar despre cine și unde se vede el în 3-5 ani. Și o greșeală gravă va fi răspunsul pe care intenționați să-l deschideți propria afacere și, de exemplu, în această companie doriți doar să câștigați experiență. După această lucrare, probabil că nu puteți vedea. Chiar dacă există un astfel de scop, atunci nu vorbiți despre el într-o situație de angajare.
Mai jos este o listă cu cele mai frecvente greșeli care determină ca solicitanții de locuri de muncă să nu fie recrutați.
1. CV-ul dvs. este prea lung și supraîncărcat cu informații inutile.
2. CV-ul dvs. conține o minciună cunoscută, care este dezvăluită rapid în interviu.
3. Trimiteți CV-ul în mod sistematic, folosind o singură sursă (de exemplu, Internetul).
4. Aveți maniere proaste: și aici sosiți târziu să vă întâlniți cu muncitorul cadrelor, hainele necorespunzătoare și obiceiul de a întrerupe interlocutorul și multe altele.
5. La interviu ești pierdut, nu știi cum să te împrumut în mod avantajos.
6. Aveți cerințe prea mari pentru salarii sau sunteți ambițios nejustificat.
7. Nu aveți o înțelegere clară a obiectivelor dvs., care este exprimată în vagătatea afirmațiilor dvs.
8. Negocierile pentru un salariu mai mare în ultima etapă de selecție.
9. La interviu vorbiți despre subiecte care nu sunt relevante pentru caz (de exemplu, despre viața personală sau vorbesc incorect despre locurile de muncă anterioare).
În plus, companiile nu sunt foarte fericite cu foștii antreprenori. Și aceasta este o explicație perfect logică. O persoană care are experiență în a-și desfășura propria afacere are neapărat voința, ambiția și, mai mult, punctul său de vedere. Și acest punct de vedere nu coincide întotdeauna cu punctul de vedere al conducerii companiei, în care este angajat. Se crede că foștii antreprenori sunt mai puțin supuși și, în general, mai puțin gestionabili.
În sfârșit. Angajatorul este puțin probabil să aleagă un candidat trist sau indiferent. Companiile nu le place să se mândrească cu perdanții. Așadar, demonstrează o bună dispoziție și un interes în această chestiune.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Este rapid și gratuit!
Articole similare
-
De ce nu angajez sfaturi pentru lucrătorii ideali, factor de creștere
-
Prezentarea "de ce" și "pentru ce" - două balene de cercetare și de design
Trimiteți-le prietenilor: