"Nu mă duc la lucru, ce ar trebui să fac?" - gânduri familiare? Ați ocolit toate interviurile din oraș și sunteți încă șomeri? Sau intenționați să schimbați munca la una nouă, dar nu se întâmplă nimic? Să încercăm să ne dăm seama ce este în neregulă.
Mulți solicitanți sunt chinuiți de presupuneri de ce nu sunt recrutați, deoarece, cum ar fi și s-au comportat corect, și bine pregătiți, și au arătat grozav. Unii au rescris CV-ul lor de mai multe ori, în comparație cu alții, dar rezultatul este încă negativ.
Recrutarea - procedura este complexă și este afectată de o varietate de motive care nu depind întotdeauna de candidat. Luați în considerare problemele tipice care duc la eșec. Unele dintre ele sunt o consecință a greșelilor reclamantului, dar sunt și cele independente de el.
Problema este în primul rând - problema cu CV-ul
- Deseori, refuzurile se datorează informațiilor false, pe care candidatul le stabilește în CV-ul său. Mulți oameni folosesc șabloanele gata făcute pe web pentru scriere, iar apoi captează imediat ochiul expertului.
- Profesionalismul excesiv al angajatului, afirmat cu adevărat în CV, poate duce și la respingere. Angajații prea inteligenți riscă să se plictisească de oferta de locuri de muncă, iar randamentul muncii va fi scăzut. În timp, va cere o creștere a salariilor sau o muncă mai valoroasă.
- Există cazuri în care angajatorul dă un refuz, ocolind o întâlnire personală, numai după ce a citit CV-ul. Acest lucru poate fi comparat cu rețelele sociale, atunci când nu vă vedeți interlocutorul. Unii cauzează respingerea după prima frază. La fel se întâmplă aici.
A doua problemă este un interviu nereușit
Interviul este o procedură obligatorie, deoarece este necesară verificarea datelor specificate în rezumat cu cele reale. Prin urmare, candidații trebuie să fie atenți să indice în rezumatul informațiilor, menționând doar beneficiile reale pe care acestea au fost confirmate în timpul unei conversații, nu o piatră de poticnire. Și nu a trebuit să spun atunci enervant "Eu nu sunt recrutat din cauza unui CV prea bun."
- Multe companii nu angajează persoane care diferă în interesul și cultura lor de comportament față de cele acceptate în echipă. Candidatul este negat cu o experiență uriașă, în cazul în care lucrarea anterioară a diferit brusc în stil.
- Competentul "eychary" simte că interlocutorul nu se înrădăcinează în echipă. Cu un rezumat excelent, un candidat se poate dovedi a fi în realitate o persoană neîncrezătoare, neliniștită, nemulțumită de tot ce este în lume. Uneori este dificil pentru o persoană să explice că o echipă are nevoie de angajați strălucitori și optimizați cu o parte din aventurism și trebuie doar să refuze.
- Unii angajatori angajează angajați de un anumit tip. Criteriile externe, modul de îmbrăcăminte, motivația pentru muncă sunt luate în considerare. Cu abateri semnificative, candidații sunt respinși.
- Solicitanții individuali nu sunt potriviți din cauza inconsecvenței în educație. În vacanțe se poate indica, de exemplu, prezența unei educații juridice superioare, iar candidatul are o diplomă specială sau incompletă.
Al treilea motiv - caracteristici personale
Cum să nu fii confundat la un interviu
- În timpul interviului, prezentați-i interlocutorului motivația și interesul de a lucra cu această companie. În cazul în care locul vacant a fost de fapt neinteresant, este mai bine să îi mulțumim imediat angajatorului și să plecăm.
- Nu vă grăbiți din primul minut să întrebați angajatorul cu privire la problemele organizatorice ale muncii: plăți, condiții, bonusuri. În primul rând, manifestați interes pentru îndatoriri și reguli, puneți întrebări care apar în timpul conversației și, după aceea, vă interesează restul informațiilor. Acest lucru vă va prezenta ca persoană tactuală și interesată de munca viitoare, și nu doar de partea sa financiară.
- Dacă lucrarea implică comunicarea cu oamenii, atunci concurentul ar trebui să poată să-și exprime corect gândurile și să argumenteze în mod rezonabil. Interferează cu admiterea la postul de încredere în sine prea mare sau, invers, rigiditate. Relaxați-vă și fiți natural.
- În timpul conversației, candidatul nu are nevoie să comenteze în mod critic pe fostul său lider și colegi, pentru a-și spăla oasele pe larg. Deci, angajatorul va decide că o persoană scandaloasă, conflictuală a venit la el. Nu este în interesul tău.
- Nu fiți critic la recruiter, chiar dacă este mult mai mic și nu are experiență. Sarcina sa principală este de a verifica corespondența informațiilor scrise în abstract cu calitățile reale ale candidatului. Dacă depășiți această etapă, următorul - interviul cu managerul - va fi chiar mai ușor, deoarece CV-ul dvs. va fi completat de un feedback pozitiv despre dvs. de la angajatul companiei.
Lista motivelor poate fi continuată, dar chiar și cele listate vă vor ajuta să vă testați și să nu permiteți greșeli elementare. Factorii subiectivi nu depind de noi și rămân în conștiința angajatorilor. Învață să accepți refuzurile în mod stoic, să nu fii pesimist.
Destul de îngrijorat și de puzzle peste întrebare, de ce să nu luați la locul de muncă și ce să faceți? Nu te opri, lucrezi mai mult pe tine și pe bagajele tale profesionale. Deși există timp pentru a căuta, puteți aloca timp și auto-educație. Și dacă nu există încă 5 posturi vacante, al șaselea va face!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: