De ce nu recrutați cinci motive pentru eșecul angajării

Cinci motive pentru eșecul în ocuparea forței de muncă

Experții consideră că toate eșecurile în căutarea unui loc de muncă pot fi reduse la cinci motive principale.

Primul motiv este un rezumat neatractiv

Cu toate acestea, rezumatul nu ar trebui să fie doar o listă tipică a îndatoririlor dvs. în lucrarea anterioară, chiar dacă acestea coincid cu sarcinile indicate în postul vacant. Angajatul interesat poate descrie realizările profesionale ale acestora. De exemplu, managerul de vânzări ar trebui să vă spună câte tranzacții a reușit să organizeze și cât de mult a crescut această cifră în timpul activității sale. Programatorul - despre unde și cum a fost creată soluția software cu participarea sa. Sora sau guvernatorul - despre succesul elevilor lor.

Dacă timpul continuă și nu puteți găsi un loc de muncă, începeți prin revizuirea și editarea CV-ului. După ce ați completat-o ​​cu o descriere scurtă, dar capabilă a realizărilor și luând-o regulă pentru ao edita pentru un post vacant, veți observa imediat că numărul angajatorilor interesați de candidatura dvs. va crește.

Al doilea motiv este greșelile din interviuri

Dacă CV-ul dvs. este de interes și sunteți invitat în mod regulat pentru interviuri, dar munca nu este oferită, probabil problema este în comportamentul dumneavoastră pentru interviu. Pentru a înțelege ceea ce faceți greșit, amintiți-vă toate detaliile ultimei dvs. întâlniri cu un recrutor. Ce anume ar putea să-i facă pe managerul potențial sau pe liderul potențial? Pot exista mai multe opțiuni, dar există greșeli tipice.

1. Întârziat. Dacă sunteți întârziat din motive obiective, asigurați-vă că îi cereți angajatorului, vă cereți scuze și explicați situația.

2. Aspectul care nu corespunde situației. Faptul că necesitatea de a veni într-un interviu în tinuta de afaceri, în scris sute de articole, dar unii candidați sunt greu pe interviuri cu machiaj ostentative, bijuterii luminoase sau chiar și în blugi rupți. În acest fel, ele generează o mulțime de îndoială în rândul recrutorilor: Ce se întâmplă dacă această fată și clientul vine la piercing în nas?

3. Nevoia de a răspunde la o întrebare simplă: "Ce știți despre compania noastră?" Când vă pregătiți pentru un interviu, asigurați-vă că ați învățat cel puțin informațiile despre angajator, care sunt prezentate pe site-ul oficial. Demonstrarea cunoștințelor dvs. recruiterului, nu uitați să menționați motivul pentru care ați dori să lucrați aici - astfel veți demonstra motivația dumneavoastră înaltă.

4. Critica fostilor șefi, colegi și politica companiei. Răspunsul la întrebarea tradițională cu privire la motivele pentru părăsirea de locuri de muncă anterioare, pentru a evita situațiile de genul „nu am fost apreciat“, „Cap avansat despot“, „Toți colegii mă invidiau și complot“ etc. Auzind altele, recrutorii sunt probabil consideră că aveți personalități contradictorii, și preferați un candidat mai maleabil.

5. Nu i-ați arătat angajatorului dvs. interesul față de muncă, disponibilitatea de a lucra "cu o scânteie". Din punctul de vedere al unui recrutor, o motivație internă ridicată este o parte extrem de puternică a candidatului.

6. Așteptările insuficiente ale salariilor și lipsa pregătirii pentru compromisuri financiare. De regulă, managerul resurselor umane încearcă să afle la primul interviu care sunt apetiturile tale financiare, îl ajută să te aprecieze ca pe un specialist într-un mod complex. O bară prea înaltă poate vorbi despre o stima de sine supraestimată, prea mică - despre o mică experiență și o nesiguranță în abilitățile sale.

7. Comportament irelevant cu un recrutor, o febră de stea. Venind la un interviu și întâlnire în calitate de manager de resurse umane pentru o fată tânără, unii candidați nu înțeleg cât de tineri și, în opinia lor, un specialist insuficient experimentat va evalua experiența lor neprețuită. Rezultatul - ironia, și chiar rudeness în raport cu recruiterul, cerințele de a apela șeful, etc. Între timp, recrutorul la primul interviu nu evaluează decât gradul general de adecvare a candidatului, nu nivelul său profesional. Trebuie să spun că suferintele solicitanților de boală stea nu trec printr-un astfel de control?

8. Refuzul de a efectua o sarcină de testare. Dacă vi se oferă să vă arătați abilitățile și abilitățile în acțiune, nu bănuiți imediat angajatorul că dorește să vă ajute produsul intelectual. O sarcină de test de succes este un plus imens în favoarea ta.

Al treilea motiv este informații despre candidatul din afară

Al patrulea motiv este discrepanța obiectivă a postului

Dar, de multe ori și, astfel încât candidatul respectă toate regulile jocului vine la interviu la timp și într-un costum de afaceri, se comportă politicos cere salarii adecvate, în CV-ul său nu sunt greșeli de ortografie, etc. Cu toate acestea, munca nu este tot acolo. Ce sa întâmplat?

Poate experiența dvs. nu se potrivește cu vacanțele pe care le alegeți. Și, după cum spun experții, motivul refuzului poate fi atât lipsa de experiență în această specialitate, cât și calificarea excesivă. În primul caz, angajatorul se tem că candidatul nu va fi capabil să facă față muncii, în al doilea rând - că va pierde în curând interesul pentru acest lucru.

Uitați-vă la experiența dvs. prin ochii angajatorilor și evaluați dacă ați stabilit obiectivele potrivite pentru dvs., cât de realiste sunt acestea. Esti gata sa devii manager de vanzari sau merita un alt an sa lucrezi ca manager? Și, dimpotrivă, nu a ieșit poziția contabilului umil, este timpul să pretindem un post mai responsabil?

Al cincilea motiv este ghinionul

Trite, dar adevărat - pentru a găsi o treabă bună, ai nevoie de o picătură de noroc. Pentru a fi la momentul potrivit la locul potrivit, observați întâmplător un loc de muncă atractiv, întâlniți în mod neașteptat un fost coleg care va schimba destinul tău profesional - nici un sfat nu te va ajuta în acest sens. Trebuie doar să fiți pregătiți să nu ratați șansa și să luați o pasăre de noroc lângă coadă.

Dacă soarta nu se întoarce încă la tine, nu dispera. Amintiți-vă că găsirea unui loc de muncă este de asemenea un loc de muncă. Și mai devreme sau mai târziu veți spune în sfârșit prietenilor dvs.: "Mâine voi merge într-o nouă poziție!"

Articole similare

• De ce nu angajez sfaturi pentru lucrătorii ideali, factor de creștere

• Cinci motive pentru a alege un produs din piele realizat manual

• De ce nu iei la muncă

Trimiteți-le prietenilor: