Pe baza cerințelor legislative, înregistrarea relațiilor de muncă la întreprinderile cu o formă organizațională și juridică de conducere sub forma unei societăți cu răspundere limitată se realizează cu angajații care asigură funcționarea producției și primesc recompense materiale pentru rezultatele muncii.
Fondatorul societății care îndeplinește atribuțiile directorului general este, de asemenea, un angajat al întreprinderii, căruia nu numai cerințele de drept civil, ci și normele din Codul muncii, care impun executarea contractului de muncă. În această situație apar dificultăți și neînțelegeri în pregătirea documentației și identificarea persoanei care va semna documentul din partea angajatorului.
Nuanțele încheierii unui contract de muncă
Între angajat și angajator, relațiile de muncă sunt formalizate pentru a determina și aloca nivelul de responsabilitate și responsabilități în îndeplinirea sarcinilor de producție. Cu ajutorul acestui document, salariatului i se oferă anumite garanții legate de îndatoririle sale de serviciu, pentru care se efectuează plata unui salariu fix într-un timp strict definit. Pe baza contractului, responsabilitățile sunt atribuite angajaților întreprinderii și drepturile și obligațiile fiecărei părți la acord sunt determinate.
Rețineți: descărcați un eșantion din contractul de muncă pentru directorul executiv al LLC pot fi găsite pe site-ul nostru prin referință.
O caracteristică distinctivă a unui astfel de acord este lipsa secțiunilor:
- ordinul de concediere din întreprindere;
- Stabilirea nivelului de responsabilitate al fondatorului și al conducătorului societății în cazul neîndeplinirii sarcinilor oficiale;
- privind măsurile disciplinare;
- privind modalitățile de soluționare a conflictelor dintre părțile la tratat.
Directorul general din punctul de vedere al legislației muncii este angajatul companiei și încheierea contractului de muncă cu acesta este obligatorie
Procedura de numire a unui manager
Directorul general este numit în funcție prin alegeri la adunarea generală a fondatorilor organizației. În cazul fondatorului unic al unei societăți cu răspundere limitată, se întocmește documentația privind participarea la reuniune și votarea pentru o nominalizare independentă la o funcție de conducere. La procesul-verbal al ședinței este necesar să se anexeze copii ale documentației care confirmă calificarea viitorului director al societății. Aceste documente includ diplomele care certifică primirea învățământului superior, precum și certificatele de absolvire a cursurilor. Acordul de angajare este formalizat numai după măsurile menționate mai sus.
Cum să numiți fondatorul companiei ca director general
Pentru a stabili cine semnează contractul de muncă cu directorul executiv al LLC, este necesar să se înțeleagă cine este participantul la un astfel de acord. Din partea angajatorului, de obicei, documentul este semnat de fondator și de angajat - de persoana desemnată în postul directorului general. Datorită faptului că fondatorul și viitorul șef al societății sunt aceeași persoană, se dovedește că contractul va avea două semnături identice ale unei persoane care va îndeplini obligațiile angajatorului și ale angajatului.
Astfel, fondatorul determină în mod independent pentru el:
- sarcinile oficiale;
- lege;
- nivelul de responsabilitate;
- modul de funcționare;
- un mod de odihnă;
- suma salariilor.
Rețineți: de obicei, CEO este responsabil pentru toate procesele de producție din cadrul întreprinderii, inclusiv siguranța muncii și starea instalației în ceea ce privește siguranța la incendiu. Toate elementele de responsabilitate trebuie să fie reflectate în contractul de muncă.
În procesul de lucru, atunci când șeful companiei îndeplinește toate obligațiile acordului privind condițiile de muncă, se dovedește că este dificil să se acopere și să se controleze în mod independent toate sferele activității societății. Din acest motiv, este important ca șeful întreprinderii să-și distribuie corect sarcinile către angajații competenți care ar putea rezolva problemele apărute în cursul funcționării societății.
Secțiuni obligatorii ale contractului de muncă cu fondatorul LLC
Un contract de muncă cu directorul executiv al LLC, dacă acesta este fondator, un eșantion din care este prezentat pe site. constă în mai multe secțiuni, reglementate de Codul Muncii.
Documentul eșantion conține secțiunile necesare:
- informații despre angajat, inclusiv prenumele, numele patronimic, numele de familie, datele privind pașapoartele și codul de identificare;
- informații despre întreprindere, inclusiv denumirea societății comerciale cu răspundere limitată, înregistrarea și informațiile statutare;
- datele fondatorului care semnează contractul de către angajator;
- documentație, care este baza pentru înregistrarea relațiilor contractuale, astfel încât să puteți lua în considerare procesul-verbal al reuniunii fondatorilor societății cu răspundere limitată;
- locul și data semnării contractului;
- îndatoririle angajatului în întreprindere;
- specialitatea unui angajat cu privire la cerințele de calificare;
- termenele de plată a forței de muncă, cu indicarea datelor privind mărimea și metodele de calculare a salariilor de bază și a diferitelor plăți suplimentare către aceasta;
- asigurarea obligatorie a unui angajat în conformitate cu standardele și cerințele legislației muncii.
Rețineți: în cazul în care regimul de lucru și de odihnă al directorului general diferă de condițiile acceptate pentru toți angajații companiei, este necesar să includeți informații despre acest lucru în contractul de muncă.
Atunci când înregistrează o relație de producție cu directorul executiv, care intenționează să opereze în regim part-time, data de începere a activităților ar trebui să fie specificată în contractul de muncă. La semnarea unui contract pe durată determinată, ar trebui să indicați motivul semnării unui astfel de acord.
După examinarea eșantionului contractului de muncă cu directorul SRL, mai mulți fondatori, puteți vedea unele diferențe cu un astfel de acord, executat de unicul fondator care este conducătorul companiei. Într-un astfel de document, unul dintre co-fondatorii organizației acționează din partea angajatorului și fondatorul din partea angajatului, ales cu ajutorul ședinței pentru funcția de șef al întreprinderii. Controlul asupra activităților directorului în această situație se realizează de către fondatorul angajatorului.
Încetarea contractului de muncă cu șeful companiei
Încetarea activității de producție a directorului, care este unicul fondator al organizației, este posibilă numai în cazul deciziei sale independente de a părăsi funcția din următoarele motive:
- lichidarea LLC;
- angajarea unui outsider ca șef al organizației.
În cazul mai multor fondatori ai societății, încetarea contractului de muncă are loc atunci când:
- adoptarea unei decizii adecvate la reuniunea fondatorilor;
- expirarea contractului.
Rețineți: în cazul anulării contractului se întocmește o anexă specială, care se întocmește pe baza documentelor care dovedesc motivul producerii evenimentului.
Rezilierea contractului de muncă trebuie reflectată în cartea de conducere a directorului, în care este necesar să se facă o înregistrare adecvată a concedierii din oficiu, indicând motivul. La momentul încetării contractului de muncă, angajatul este calculat și se eliberează o carte de lucru pe mâna sa. Despre acest eveniment, efectuați o înregistrare corespunzătoare în registrul contabil special.
Procedura de concediere a directorului executiv depinde de cât de mulți fondatori din LLC
Ce amenință lipsa de înregistrare a relațiilor de muncă
Relațiile de muncă neformate în cursul activităților de producție constituie o infracțiune, dacă sunt identificate ca urmare a inspecției efectuate de inspecția muncii, sunt prevăzute sancțiuni. În caz de detectare a unei încălcări repetate, directorul se confruntă cu descalificarea timp de 3 ani și plata penalităților în măsurători monetare mari.
Delimitarea atribuțiilor fondatorului și directorului general nu are loc în timpul procesului de lucru, ci în executarea contractului de muncă, care trebuie să fie formalizat pe baza cerințelor actelor legislative în vigoare în țară, ținând seama de nuanțele specifice de producție.
Articole similare
-
Un contract de muncă cu directorul general, dacă acesta este fondator
-
Un contract de muncă cu directorul, dacă acesta este fondatorul eșantionului
Trimiteți-le prietenilor: